1)Ваше имя: Антон
2)Никнейм в игре: Антонио Палмер
3)Возраст: 16 лет
4)Расскажите о себе: Проживаю в Алтайском крае, Учусь в 9Б классе. Добрый, в меру строгий, адекватный, отзывчивый, коммуникабельный и ответственный молодой человек.
У меня достаточно свободного времени которого я могу уделять в развитие фракции.
5)Ваш игровой уровень: 27
6)Почему именно вы должны занять эту должность: Я уверен, что являюсь подходящим кандидатом на должность лидера Мерии г. МСК.
Мой опыт в правоохранительных органах и игровых проектах позволяет мне эффективно координировать команду и принимать решения в сложных ситуациях.
Я привержен безопасности города и стремлюсь улучшить работу фракции. Я также хорошо знаком с игровой механикой и правилами проекта, что позволит мне эффективно управлять фракцией.
7)Ваш опыт игры на RP проектах: Я играю на RP проектах уже несколько лет и имею опыт в различных ролях. Я знаю основные принципы и правила RP игры, а также умею взаимодействовать с другими игроками, соблюдая RP-этикет.
8)Ранее занимаемые посты: Нет.
9)Ваши идеи по улучшению фракции:
Добавить новое подразделение-КГХ (Комплекс городского хозяйства). Департамент по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности(подробнее на обзвоне);
Внедрение системы поощрений и наград для активных членов фракции;
Укрепление сотрудничества с другими правоохранительными органами в городе;
Регулярная оценка производительности сотрудников и проведение аттестаций;
Создание отдела по работе с общественностью для улучшения связи с жителями города;
Улучшение системы обратной связи и принятия предложений от сотрудников;
Развитие обучающих программ для новых сотрудников с акцентом на этике и профессионализме;
Создание базы данных с полезной информацией для сотрудников, включая процедуры и инструкции по работе;
Установка системы наград и поощрений за достижения и отличную работу;
Будет ночная смена за которую сотрудник будет получать премию;
Разработка ежемесячного плана работы с конкретными задачами и целями;
Введение ежемесячных оценок производительности сотрудников и проведение аттестаций для повышения стандартов качества работы;
Организация регулярных совещаний и обсуждений сотрудников для выявления проблем и предложения их решений;
Развитие программы профессионального обучения для сотрудников, включая вебинары по общению, конфликтологии и профессиональной этике.
10)Ваш часовой пояс: +4
11)Ваш дискорд: anton_hudson
