Устав

[Трисса Этвуд.]

Глава 1. Общие положения Министерства здравоохранения.

1.1. Устав представляет собой официальный правовой документ, определяющий порядок и условия трудовых взаимоотношений между сотрудниками больниц и руководящим коллективом.

1.2. Руководство Министерства здравоохранения включает в себя Главного врача, Заместителей главного врача, а также руководителей отдельных подразделений.

1.3. Изменения или дополнения в Устав наделены правом вносить исключительно Главный врач.

1.4. Пункты Устава вступают в силу с момента их утверждения и подписания Главным врачом Министерства здравоохранения.

1.5. В случае нарушения любого пункта Устава, сотрудник несет ответственность, вплоть до возможности увольнения.

1.6. Главный врач и его заместители не обязаны отчитываться за свои действия перед своим коллективом.

1.7. Меры наказания определяются Руководящим составом в соответствии с тяжестью совершенного нарушения.

1.8. Сотрудникам запрещено оспаривать действия Главного врача и его заместителей, независимо от ситуации.

1.9. Каждый сотрудник отвечает за свои правонарушения и проступки.

1.10. Заместитель Главного врача обладает всеми полномочиями Главного врача.

1.11. Незнание устава не освобождает сотрудника от ответственности.

1.12. Каждый ново вступивший кандидат попадает на 2 ранг.

 

[Трисса Этвуд.]

Глава 2. Права и Обязанности сотрудников здравоохранения.

2.1. В течение рабочего дня сотрудник обязана находиться на рабочем месте или поддерживать связь с Главным врачом, заместителями главного врача и руководителями соответствующих подразделений.

Исключение: патруль/вызов или помощь другим фракциям/отгул/перерыв.

2.2. Каждый сотрудник обязан придерживаться установленных правил дресс-кода и соблюдать рабочий график.

2.3. Каждый сотрудник обязан самостоятельно ознакомиться с информацией, содержащейся в материалах Министерства здравоохранения.

2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать принципы субординации в отношениях с коллегами, независимо от уровня должностной иерархии.

2.5. Каждый сотрудник обязуется своевременно и точно выполнять поручения руководства своей больницы.

2.6. Каждый сотрудник обязуется придерживаться правил этикета при взаимодействии с пациентами и заботиться о своем внешнем виде.

2.7. Сотрудник имеет право на перерыв в соответствии с установленным рабочим графиком, однако в больницах всегда должен находиться врач, готовый к реагированию в случае происшествий.

2.8. Право на повышение в должности у сотрудника наступает только после получения одобрения его рапорта руководящего состава.

2.9. Каждый сотрудник больницы обязан строго соблюдать врачебную тайну.

*Под этим понятием понимается обязательство медицинского работника сохранять конфиденциальность информации о состоянии здоровья пациента, его диагнозе и результатах обследований, что является важнейшей этической, правовой и социально значимой нормой.

2.10. Сотрудник обязуется своевременно сообщать в рацию о необходимости использования кода-5 при обнаружении неисправности СТС, а также следовать только в направлении МЗ МСК, НСК или ГРК на ЛТС.

2.11. Каждый сотрудник обладает правом на оформление отпуска.

2.12. Сотрудник обязуется своевременно сообщать в рацию о каждом выезде из города.

 

[Трисса Этвуд.]

Глава 3. Медицинским работникам здравоохранения запрещено:

3.1. На смене запрещается находиться в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

3.2. Запрещается проявлять хамство или грубость в обращении с другими лицами.

3.3. Категорически запрещается совершать нападения или причинять вред невинным гражданам города.

3.4. На рабочем месте запрещается находиться в состоянии сна или бездействия (АФК).

3.5. Использование служебного транспортного средства для личных целей запрещено

3.6. В период рабочей смены запрещается покидать территорию больницы без предварительного разрешения.
* Для сотрудников 1/2/3 ранга

3.7. Запрещается добиваться получения должности посредством просьб или иных неподобающих методов.

3.8. Использование служебного сигнального устройства (МАЯЧКИ и СИРЕНА) в личных целях запрещено.

3.9. Запрещается нарушать правила дорожного движения.

3.10. Запрещено конфликты с руководством и старшими по званию.

3.11. Запрещено Покидать рабочее место без разрешения.

3.12. Запрещено Не отвечать в служебную рацию находясь в городе.

3.13. Запрещено Изменять фамилию или имя не известив об этом Главного врача или его заместителей.

3.14. Запрещено Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней
*Если вы будете отсутствовать более 5-ти дней, то обязаны взять отпуск. иначе будет увольнение.

3.15. Во время рабочего времени запрещается посещать казино, стрип-клубы, а также находиться на подземном внутреннем рынке автомобилей.

3.16. Форма должна быть аккуратной и чистой, без пятен, а также исключается использование ярких и вызывающих аксессуаров.
*Исключение: очки

3.16. Нарушение правил сервера без оформления соответствующей формы не допускается.

*За это предусмотрены меры дисциплинарного воздействия в виде выговора или увольнения, решение принимается по усмотрению главного врача или заместителя главного врача.

 

[Трисса Этвуд.]

Глава 4. Лечение больных от Министерства здравоохранения .

4.1. Обязанность сотрудника заключается в доставке пациента до больницы, если в этом есть необходимость.

4.2. Сотрудник не имеет права принимать деньги или материальные ценности от пациента в личных целях.

4.3. Лечение без использования бинтов (ручек) категорически запрещено.

4.4. Сотрудники обязаны оказывать медицинскую помощь пациентам в палатах или вблизи служебного транспорта.

4.5 Сотрудники обязаны оказывать лечение гражданам в случае их заболеваний. За нарушение данного обязательства к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание в виде выговора.

4.6 Сотрудники обязаны выдать таблетки гражданам по мере необходимости. В случае нарушения этого правила к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание в виде выговора.

4.7. За попытку продажи лекарственных средств за игровую валюту сотрудник будет уволен в соответствии с правилами.

 

[Трисса Этвуд.]

Глава 5. Дисциплина Министерства здравоохранения:

5.1. Сотрудник обязуется обращаться к пациентам и коллегам, придерживаясь формы вежливого обращения на «Вы».С

5.2. Сотрудник обязан вежливо и уважительно общаться со всеми людьми, независимо от их статуса — будь то пациент или коллега.

5.2.1 Сотрудник обязан проявлять искреннюю заботу и вежливость при обращении к пациентам. В случае подачи обоснованной жалобы на поведение сотрудника, последует соответствующее дисциплинарное взыскание.

5.3. В поведении сотрудника недопустимо проявление οποы или оскорблений в отношении других лиц, а в речи строго запрещены брань и грубые выражения.

5.4. В рабочее время сотрудник обязан заботиться о здоровье пациентов, включая оказание неотложной медицинской помощи при вызовах.

5.5. В ЦГБ запрещено отдыхать и спать (АФК) как в рабочее, так и в нерабочее время для всех сотрудников.

5.6. Запрещается ношение оружия, участие в драках, стрельбе и угроза физической расправы как в отношении сотрудников, так и пациентов.

5.7. Запрещается отклонение от дресс-кода, установленного Министерством Здравоохранения.

5.8. В рабочее время строго запрещается участие в азартных играх.

5.9. Сотрудник имеет право свободно выражать свое мнение Главному врачу и Заместителю Главного врача в их кабинете.

5.10. Запрещены любые формы оскорблений в адрес пациентов и сотрудников. За оскорбления Главного врача и Заместителя Главного врача (как в игре, так и вне её) сотрудники будут подвержены наказанию.

5.11. Сотрудникам запрещается заниматься дополнительным заработком в рабочее время и в форме. За нарушение данного правила возможно применение нескольких выговоров по усмотрению руководства, включая рассмотрение случаев прогулов и нарушений устава.

5.12. Вход в кабинет Главного врача и Заместителя Главного врача без стука может привести к выговору.

 

[Трисса Этвуд.]

Глава 6. Правила использования раций.

6.1. Запрещается многократное повторение одного и того же сообщения (флуд) в общей рации фракций и рации больницы.
*Исключение составляют случаи, когда необходимо продублировать важный момент, но не чаще одного раза в 10 минут.

6.2. Вступать в разговор в общей рации без уважительной причины строго запрещено.

6.3. Запрещается выяснять отношения и использовать нецензурную лексику в рациях организации и общей рации (IC и OOC).

6.4. В рации организации запрещается обсуждение информации, не относящейся к рабочим вопросам.

6.5. Запрещается рекламировать и выпрашивать любые вещи как в рации организации, так и в общей рации.

6.6. Запрещается создавать массовые помехи в рации.

 

[Трисса Этвуд.]

Глава 7. Повышения/выговоры/увольнения в здравоохранения:

7.1. Повышение - это процесс, при котором сотрудник получает более высокую должность или статус в рамках организации, что связано с увеличением ответственности, привилегий и возможностей.

7.1.1. Сотрудник имеет возможность получить повышение в должности при накоплении 100% опыта.

7.1.2. Сотрудник имеет возможность получить повышение в должности при истечении 24-х часов с момента после повышения.
*Исключение: Первое повышение с момента вступления.

7.2. Выговор - — это официальное дисциплинарное взыскание, накладываемое на участника за нарушение правил или несоответствие требованиям, что может повлиять на его статус и возможности в организации.

7.2.1. Выговор представляет собой предупреждение. Наличие двух выговоров ведет к понижению, а три выговора могут привести к увольнению.
* Исключение: По решению лидера сотрудник может быть уволен и за 2 выговора.

7.2.2. Система выговоров касается всех сотрудников Министерства Здравоохранения без каких-либо исключений.

7.2.3. Выговор может быть снят только Главным врачом после одобрения соответствующего отчета. В случае, если выговор был вынесен ошибочно, его можно снять без отчета. Если Главный врач отсутствует, его заместитель имеет право отменить выговор.

7.2.4 Сотрудник получает выговор в случае незнания пунктов Устава Министерства Здравоохранения во время проверки со стороны руководства.

 

[Трисса Этвуд.]

Глава 8. Перевод по городам Министерства здравоохранения:
8.1. Перевод сотрудников из одного региона в другой осуществляется только по рапорту или по усмотрению Главного врача либо его заместителя.

8.2.Сотрудник, имеющий действующий выговор, не вправе быть переведен в Москву.
*Исключение: Сотрудник, закрепленный за городом, осуществляет свои функции в связи с занимаемой высокой должностью(Начальник подразделений).

8.3. Сотрудник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, может быть переведен в Новороссийск или Горки до момента его аннулирования.
*Исключение: Срок пребывания в другом городе может быть продлен в случае получения любого замечания.

 

[Трисса Этвуд.]

Глава 9. Систематизация Министерства здравоохранения.

9.1. Для упорядочивания работы Главный врач и Заместитель Главного врача самостоятельно определяют время проведения собраний с сотрудниками своей больницы или принимают решение о их отсутствии.

9.2. На всеобщем собрании обязаны присутствовать все сотрудники, находящиеся в городе(округе) в указанное время.

9.3. Категорически запрещается создавать неблагоприятную атмосферу для сотрудников (митинги, бунты, массовые осуждения).

*За нарушение данного пункта возможно применение меры дисциплинарного взыскания, включая письменный выговор или увольнение по усмотрению Главного врача.

9.4. Неадекватное поведение сотрудников фракции Министерства Здравоохранения на территории ЦГБ будет подвергаться наказанию в виде устного предупреждения или выговора, в зависимости от степени нарушения.

9.5. Категорически запрещается выдавать себя за лицо, которым вы не являетесь (Главный врач, Заместитель Главного врача, Хирурга и т.д.).

*За нарушение данного пункта может быть применен письменный выговор.

9.6. Запрещено разжигание фракционных или меж фракционных конфликтов, за что предусмотрен выговор.

9.7. Запрещается проводить агитацию по форме.

*За несоблюдение данного пункта предусмотрен выговор.

9.8. В каждой палате допускается размещение только одного сотрудника.
*За нарушение данного правила предусмотрен выговор.

9.9. Необходимо строго придерживаться установленного графика работы.

* -Дневное дежурство: с Понедельник по Пятницу; C 08:00 До 20:30.

-Ночное дежурство: с Понедельник по Пятницу; C 20:00 До 08:30.

Суббота и воскресенье: Сокращенный санитарные дни С 09:00 До 19:00.

9.10. У каждого сотрудника с Специальной связи должна стоять приставка в имени и фамилии [МЗ], у кого ее не будет роль будет снята.
* Пример: [МЗ] Иван Иванов

9.11. Коды в рацию для работы Министерства здравоохранения:
Код-1 - Состояние стабильное.

Код-2 - Подозрительные личности.

Код-3 - Нападение

Код-4 - Не беспокоить старший состав [Лидера / Заместителя / Начальника]

Код 5 Сломано / пропало СТС. Передвижение на ЛТС.