Информация ФСИН | Управление Собственной Безопасности (УСБ)

Вступить в ряды УСБ возможно со звания Ст. Лейтенант (возможны исключения на усмотрение Начальника подразделения).

Для вступления в подразделение необходимо:

Знание Устава ФСИН;

Знание Законодательной базы Сибирского Округа;

Адекватность, стрессоустойчивость, умение держать себя в руках.



Основные задачи подразделения:

Предупреждение и пресечение преступлений со стороны сотрудников;

Противодействие коррупции;

Также УСБ занимается организацией государственной защиты и обеспечением безопасности сотрудников, гражданских служащих и их близких,

защитой их чести и достоинства, а также защитой деловой репутации государственных органов.

О всех нарушениях доклад следует лидеру;

Сотрудник УСБ может организовать построение состава для выявления нарушений или проверки знаний.

Высшее руководство для УСБ: Директор ФСИН и Зам.Директора.



Права и обязанности сотрудника УСБ:

Сотрудник УСБ обязан наблюдать за работой состава;

Сотрудник УСБ обязан решать конфликты во фракции, если это возможно без участия лидера или его заместителя;

Сотрудник УСБ обязан фиксировать нарушения и докладывать о них Начальнику или Заместителю;

Сотрудник УСБ имеет право применять электрошокер для пресечения сопротивления;

Сотрудник УСБ обязан уважительно относиться ко всем гражданам;

Сотрудник УСБ обязан игнорировать указания вышестоящих органов, если они противоречат уставу или правилам;

Сотрудник УСБ обязан выявлять и пресекать коррупционные действия;

Сотрудник УСБ имеет право пересекать границы без доклада в рацию;

Сотрудник УСБ может находиться без формы (с удостоверением) только в рамках оперативной работы. В остальное время — только в форме;

Сотрудник УСБ имеет право выезжать без доклада для тайной проверки состава;



Сотрудникам УСБ запрещено:

Нарушать Устав ФСИН;

Использовать оружие без причины;

Нарушать субординацию;

Употреблять или хранить чипсы/алкоголь;

Сотрудничать с ОПГ;

Брать взятки;



Примечания:

Максимальное количество сотрудников УСБ (без начальства) — 5.

Начальство вправе отказать в принятии сотрудника в подразделение без объяснения причин.