Информация ГИБДД | Система повышения

[Макс Лучиано]

Система повышения сотрудников при ГИБДД Братского округа
​

Аттестация на должность — это процедура оценки профессиональной квалификации и соответствия сотрудника требованиям, предъявляемым к определённой должности. Она проводится для определения уровня знаний, умений, навыков, а также личных качеств, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Система:​

Стажёр - Сержант:

• Знания РП терминов.
• Знания РП ситуаций.
• Умение пользоваться командами /me /do /b
• Правильно отыгрывать РП.

Сержант - Старший Сержант:

• Знание РП составляющей
• Базовое знание устава

Старший Сержант - Старшина:

• Сдать экзамен по уставу

Старшина - Прапорщик:

• Сдать экзамен по уставу своего подразделения
• Сдать экзамен по правилам фракций.
• Сдать экзамен по тен-кодам
• Участие в РП-МП.
• Выбор подразделения

Прапорщик-Старший Прапорщик:

• Показать свою работу помимо наборного опыта (РП-мп, МП, ГМП, ГРП)

Старший Прапорщик - Лейтенант:

• Сдать Итоговый экзамен (В экзамен входит вся структура ГИБДД, знание УК,КОАП, Устава и иных нормативных актов и приказов)

Лейтенант - Старший Лейтенант:

• 5 мероприятий связанных с деятельностью своего подразделения

Старший Лейтенант - Капитан:

• 5 мероприятий связанных с деятельностью своего подразделения
• Любой один рейд/блокпост/ГМП/ГРП

Капитан - Майор:

• 10 мероприятий связанных с деятельностью своего подразделения.

Майор - Подполковник:

• 10 мероприятий связанных с деятельностью своего подразделения
• Любых два рейда/блокпоста/ГМП/ГРП

Подполковник - Полковник:

• Активная работа связанная с деятельностью своего подразделения в течении 3 дней.
• Компетентность и хорошие показатели в течении всей службы.

Для руководства(ЦКДС): ​

• Сдать экзамен по уставу​
• Сдать экзамен по уставу своего подразделения ​
• Сдать экзамен по тен-кодам​
• Сдать экзамен по законодательству Братского округа ​

3 ошибки - не сдача аттестации


​