Информация ГИБДД | Система премирования

[Макс Лучиано]

Система премирования сотрудников ГИБДД
_________________________________________________
Цели системы премирования:​

1. Повышение мотивации сотрудников для выполнения своих обязанностей.
2. Снижение уровня нарушений со стороны сотрудников.
3. Поддержание высокой активности игроков.
4. Создание здоровой конкуренции среди сотрудников.

_________________________________________________________________________________
Основные критерии:​

1. Количество задержанных нарушителей (от 10+).
2. Количество проведённых рейдов (быть хотя бы на одном).
3. Участие в обучении новых сотрудников.
4. Участие в 4+ мероприятиях фракции

​