Глава 1. Общее положения.
1.1. Каждый сотрудник не зависимо от должности обязан знать каждый пункт данного устава. Незнание не освобождает от ответственности.
1.2. За несоблюдение одного из пунктов устава, сотрудник будет подвержен дисциплинарному наказанию.
1.3. Данный устав вступает в силу на следующий день после его утверждения.
1.4. Сотрудники, которые не проявляют активность в фракции в течении 5 дней, будут подвержены увольнению.
1.5. Любое грубое нарушение, не смотря на должность, может привести к увольнению.
1.6. Собеседования могут проходить в холле или в кабинете "Трудоустройство" в здании Мэрии.
1.7. Если сотрудник создает неблагоприятные условия для лидера, создает ему помехи в работе, развивает конфликт между сотрудниками и лидером фракции, то сотрудник увольняется из фракции по причине: Нарушение устава.
1.8. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила парковки: - Парковать только починенный транспорт - Лицом к выезду - Заглушить двигатель - Выключить Фары - Закрыть двери
1.9.Каждый сотрудник обязан самостоятельно ознакомиться с уставом
1.10.Запрещено Не отвечать в служебную рацию находясь в городе в течении 10ти минут. Исключение-отгул или отпуск
__________
Глава 2. Рабочий день.*
2.1. Рабочий день с Понедельника по Субботу.
2.2. Запрещено покидать своё рабочее место в личных целях. Увольнение/выговор
2.3. Спать при форме запрещено. Выговор
2.4. Рабочий день - 09:00 до 18:00. Выходные- 10:00 до 15:00
2.5. Перерыв - 12:00 - 13:00.
2.6. Покидать своё рабочее место можно исключительно с разрешения Мэра или Заместителя Мэра и на короткое время. Максимальное время отъезда - 30 минут. В это время так же запрещается: брать служебное т/с, надевать на себя аксессуары, нарушать устав. (Интервал между данными перерывами составляет для сотрудников - два часа). Выговор
2.7. Мэр или Заместитель Мэра после выдачи разрешения на отъезд обязан зафиксировать время и проследить за тем, когда вернётся его сотрудник.
2.8. Воскресенье - является выходным днем для сотрудников. Правила выходного дня для сотрудников: - Сотрудники могут по желанию заниматься рабочей деятельностью. - Сотрудники обязаны соблюдать часть пунктов устава, а именно: Адекватность, Внеплановые строи (от Мэра), Дополнительные распоряжения руководства, Чрезвычайная ситуация в городе, законы округа.
2.9. У Мэра и его Заместителей ненормированный рабочий график.
2.10.Каждый сотрудник обязан придерживаться установленных правил дресс-кода и соблюдать рабочий график.
________
Глава 3. Рация.
3.1. Рация создана с целью информирования сотрудников о происходящем в здании фракции и за его пределами.
3.2. В рацию запрещено нести любой бред или сообщения не по назначению. Выговор
3.3. Запрещено дублировать свои слова. Выговор
3.4. Запрещено обсуждать действия своего Мэра или Заместителя Мэра. Увольнение
3.5. Запрещено торговать своим имуществом в рации. Выговор
3.6. Запрещено провоцировать на конфликт любого сотрудника. Выговор
3.7. Запрещено неадекватное поведение в рации(Использование ненормативной лексики или грубые высказывания в рацию). Выговор.
3.8. Запрещено сообщать ложную информацию. Выговор
3.9. Каждый сотрудник обязан соблюдать основные ТЕН-Коды. Выговор
__________
Глава 4. Строй.
4.1. На строй нужно приходить своевременно и без опозданий. Выговор
4.2. Запрещено выходить из строя без разрешения. Выговор
4.3. Запрещены разговоры в строю. Выговор
4.4. Запрещено говорить по телефону. Выговор
4.5. Запрещено создавать любые помехи строю. Выговор
4.6. Запрещено спать в строю. Выговор
4.7. В строю имеют право не стоять только Мэр и Заместитель Мэра, остальные должности исключительно с их разрешения или по вызову.
4.8. Во время строя запрещено подавать информацию которая не касается работы фракции. Выговор
4.9. В строю запрещено использовать эмоции (танцы). Устное замечание
-----------------
Глава 5. Внутренний порядок.
5.1. Фракция должна контролироваться старшим по должности сотрудником.
5.2. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях. Увольнение/выговор
5.3. Запрещено использовать личный транспорт при форме (Исключение:выход из строя,потеря служебного). Увольнение/выговор
5.4. Запрещено хамить или спорить с гражданами. Увольнение/выговор
5.5. Запрещено создавать помехи жителям и сотрудникам своей фракции. Увольнение/выговор
5.6. Сотрудник обязуется обращаться к гражданам и коллегам, придерживаясь формы вежливого обращения на «Вы». Выговор
5.7. Запрещено держать у себя запрещённые вещества, если они у вас есть, вызвать сотрудника правоохранительных органов с целью их изъятия. Выговор
-----------------
5.8. Запрещено превышать свои полномочия или использовать их не по назначению. Увольнение
5.9. Сотрудники фракции обязаны выполнять требования Мэра и старшего состава (если это не противоречит уставу фракции). Выговор
5.10. Каждый сотрудник обязан выполнять работу согласно своему подразделению. (Консультация у прокуроров, охрана здания Мэрии, проведение мероприятий и т.п.) Выговор
-----------------
5.13. Сотрудникам Мэрии запрещено создавать конфликтные ситуации между своими и другими сотрудниками фракций. Выговор/Строгий выговор
5.14. Сотрудникам Мэрии разрешено применять оружие в ситуациях угрожающей для жизни и здоровья
5.15. Сотрудникам Мэрии запрещено участие в азартных играх,посещение баров. Выговор
5.16. Сотрудникам Мэрии запрещена выдача ланчбокса и фотосъемки гражданина без отыгровок.Выговор
5.16. Сотрудникам Мэрии разрешается применять огонь по гражданам, если они находятся с оружием в руках или находились с ним на общественной территории здания Мэрии. (Гражданину дается одно предупреждение, чтобы он покинул территорию Правительства и в следующий раз, приходил на данную территорию без него. В противном случае, сотрудники Мэрии уполномочены применять огонь после одного предупреждения).
5.17. На время проведения каких-либо спец. ситуаций сотрудникам Мэрии разрешено использовать любой DRESS-CODE на усмотрение руководства фракции.
------------------
Глава 6. Основной Состав.
6.1. Сотрудники ВЦ обязаны соблюдать правила сервера, уставы фракции и отдела, в котором работают,
6.2. Сотрудники ВЦ обязаны соблюдать поручения старших по рангу и должности
6.3. Сотрудники ВЦ обязаны выполнять фракционные задания [Волонтерская деятельность (Раздача еды гражданам, хроника)
6.4 Сотрудники ВЦ обязаны быть дисциплинированы, вежливы и грамотны
-----------------
Глава 7. Автопарк.
7.1. Сотрудникам запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях. Выговор
7.2. Сотрудникам запрещено кидать, разбрасывать, оставлять не на месте автопарк фракции. Рабочий транспорт должен быть поставлен на парковку около Мэрии или за зданием Мэрии, как только сотрудник перестал им пользоваться. Выговор.
7.3. Использование служебного сигнального устройства (МАЯЧКИ и СИРЕНА) в личных целях запрещено.
------------------
Глава 8. Повышение/выговоры/увольнения.
Сотрудник обязуется обращаться к гражданам и коллегам, придерживаясь формы вежливого обращения на «Вы».
8.1. Повышение - это процесс, при котором сотрудник получает более высокую должность или статус в рамках организации, что связано с увеличением ответственности, привилегий и возможностей.
8.2. Сотрудник имеет возможность получить повышение в должности при наличии 100% опыта.
8.3. Сотрудник имеет возможность получить повышение в должности при истечении 24-х часов с момента после повышения.
*Исключение: Первое повышение с момента вступления.
8.4. Сотрудник не вправе получить повышение, при наличии выговора
8.5. Выговор — это официальное дисциплинарное взыскание, накладываемое на участника за нарушение правил или несоответствие требованиям, что может повлиять на его статус и возможности в организации.
8.6. Выговор представляет собой предупреждение. Наличие двух выговоров ведет понижению, а три выговора могут привести к увольнению.
*Исключение: По решению лидера сотрудник может быть уволен и за 2 выговора.
8.7. Система выговоров касается всех сотрудников Мэрии МСК без каких-либо исключений.
8.8. Выговор может быть снят Мэром или его заместителем после одобрения соответствующего отчета, по истечению 24-х часов с момента получения выговора. В случае, если выговор был вынесен ошибочно, его можно снять без отчета
8.9. Сотрудник получает выговор в случае незнания пунктов Устава Министерства Здравоохранения во время проверки со стороны руководства.
8.10 Обжалование выговора можно сделать в Дискорде и на Форуме в отведенном разделе, с предоставлением видео-документа о своей правоте
8.11 Сотруднику не может быть выдана благодарность за участие в различных мероприятиях, если есть действующий выговор.
1.1. Каждый сотрудник не зависимо от должности обязан знать каждый пункт данного устава. Незнание не освобождает от ответственности.
1.2. За несоблюдение одного из пунктов устава, сотрудник будет подвержен дисциплинарному наказанию.
1.3. Данный устав вступает в силу на следующий день после его утверждения.
1.4. Сотрудники, которые не проявляют активность в фракции в течении 5 дней, будут подвержены увольнению.
1.5. Любое грубое нарушение, не смотря на должность, может привести к увольнению.
1.6. Собеседования могут проходить в холле или в кабинете "Трудоустройство" в здании Мэрии.
1.7. Если сотрудник создает неблагоприятные условия для лидера, создает ему помехи в работе, развивает конфликт между сотрудниками и лидером фракции, то сотрудник увольняется из фракции по причине: Нарушение устава.
1.8. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила парковки: - Парковать только починенный транспорт - Лицом к выезду - Заглушить двигатель - Выключить Фары - Закрыть двери
1.9.Каждый сотрудник обязан самостоятельно ознакомиться с уставом
1.10.Запрещено Не отвечать в служебную рацию находясь в городе в течении 10ти минут. Исключение-отгул или отпуск
__________
Глава 2. Рабочий день.*
2.1. Рабочий день с Понедельника по Субботу.
2.2. Запрещено покидать своё рабочее место в личных целях. Увольнение/выговор
2.3. Спать при форме запрещено. Выговор
2.4. Рабочий день - 09:00 до 18:00. Выходные- 10:00 до 15:00
2.5. Перерыв - 12:00 - 13:00.
2.6. Покидать своё рабочее место можно исключительно с разрешения Мэра или Заместителя Мэра и на короткое время. Максимальное время отъезда - 30 минут. В это время так же запрещается: брать служебное т/с, надевать на себя аксессуары, нарушать устав. (Интервал между данными перерывами составляет для сотрудников - два часа). Выговор
2.7. Мэр или Заместитель Мэра после выдачи разрешения на отъезд обязан зафиксировать время и проследить за тем, когда вернётся его сотрудник.
2.8. Воскресенье - является выходным днем для сотрудников. Правила выходного дня для сотрудников: - Сотрудники могут по желанию заниматься рабочей деятельностью. - Сотрудники обязаны соблюдать часть пунктов устава, а именно: Адекватность, Внеплановые строи (от Мэра), Дополнительные распоряжения руководства, Чрезвычайная ситуация в городе, законы округа.
2.9. У Мэра и его Заместителей ненормированный рабочий график.
2.10.Каждый сотрудник обязан придерживаться установленных правил дресс-кода и соблюдать рабочий график.
________
Глава 3. Рация.
3.1. Рация создана с целью информирования сотрудников о происходящем в здании фракции и за его пределами.
3.2. В рацию запрещено нести любой бред или сообщения не по назначению. Выговор
3.3. Запрещено дублировать свои слова. Выговор
3.4. Запрещено обсуждать действия своего Мэра или Заместителя Мэра. Увольнение
3.5. Запрещено торговать своим имуществом в рации. Выговор
3.6. Запрещено провоцировать на конфликт любого сотрудника. Выговор
3.7. Запрещено неадекватное поведение в рации(Использование ненормативной лексики или грубые высказывания в рацию). Выговор.
3.8. Запрещено сообщать ложную информацию. Выговор
3.9. Каждый сотрудник обязан соблюдать основные ТЕН-Коды. Выговор
__________
Глава 4. Строй.
4.1. На строй нужно приходить своевременно и без опозданий. Выговор
4.2. Запрещено выходить из строя без разрешения. Выговор
4.3. Запрещены разговоры в строю. Выговор
4.4. Запрещено говорить по телефону. Выговор
4.5. Запрещено создавать любые помехи строю. Выговор
4.6. Запрещено спать в строю. Выговор
4.7. В строю имеют право не стоять только Мэр и Заместитель Мэра, остальные должности исключительно с их разрешения или по вызову.
4.8. Во время строя запрещено подавать информацию которая не касается работы фракции. Выговор
4.9. В строю запрещено использовать эмоции (танцы). Устное замечание
-----------------
Глава 5. Внутренний порядок.
5.1. Фракция должна контролироваться старшим по должности сотрудником.
5.2. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях. Увольнение/выговор
5.3. Запрещено использовать личный транспорт при форме (Исключение:выход из строя,потеря служебного). Увольнение/выговор
5.4. Запрещено хамить или спорить с гражданами. Увольнение/выговор
5.5. Запрещено создавать помехи жителям и сотрудникам своей фракции. Увольнение/выговор
5.6. Сотрудник обязуется обращаться к гражданам и коллегам, придерживаясь формы вежливого обращения на «Вы». Выговор
5.7. Запрещено держать у себя запрещённые вещества, если они у вас есть, вызвать сотрудника правоохранительных органов с целью их изъятия. Выговор
-----------------
5.8. Запрещено превышать свои полномочия или использовать их не по назначению. Увольнение
5.9. Сотрудники фракции обязаны выполнять требования Мэра и старшего состава (если это не противоречит уставу фракции). Выговор
5.10. Каждый сотрудник обязан выполнять работу согласно своему подразделению. (Консультация у прокуроров, охрана здания Мэрии, проведение мероприятий и т.п.) Выговор
-----------------
5.13. Сотрудникам Мэрии запрещено создавать конфликтные ситуации между своими и другими сотрудниками фракций. Выговор/Строгий выговор
5.14. Сотрудникам Мэрии разрешено применять оружие в ситуациях угрожающей для жизни и здоровья
5.15. Сотрудникам Мэрии запрещено участие в азартных играх,посещение баров. Выговор
5.16. Сотрудникам Мэрии запрещена выдача ланчбокса и фотосъемки гражданина без отыгровок.Выговор
5.16. Сотрудникам Мэрии разрешается применять огонь по гражданам, если они находятся с оружием в руках или находились с ним на общественной территории здания Мэрии. (Гражданину дается одно предупреждение, чтобы он покинул территорию Правительства и в следующий раз, приходил на данную территорию без него. В противном случае, сотрудники Мэрии уполномочены применять огонь после одного предупреждения).
5.17. На время проведения каких-либо спец. ситуаций сотрудникам Мэрии разрешено использовать любой DRESS-CODE на усмотрение руководства фракции.
------------------
Глава 6. Основной Состав.
6.1. Сотрудники ВЦ обязаны соблюдать правила сервера, уставы фракции и отдела, в котором работают,
6.2. Сотрудники ВЦ обязаны соблюдать поручения старших по рангу и должности
6.3. Сотрудники ВЦ обязаны выполнять фракционные задания [Волонтерская деятельность (Раздача еды гражданам, хроника)
6.4 Сотрудники ВЦ обязаны быть дисциплинированы, вежливы и грамотны
-----------------
Глава 7. Автопарк.
7.1. Сотрудникам запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях. Выговор
7.2. Сотрудникам запрещено кидать, разбрасывать, оставлять не на месте автопарк фракции. Рабочий транспорт должен быть поставлен на парковку около Мэрии или за зданием Мэрии, как только сотрудник перестал им пользоваться. Выговор.
7.3. Использование служебного сигнального устройства (МАЯЧКИ и СИРЕНА) в личных целях запрещено.
------------------
Глава 8. Повышение/выговоры/увольнения.
Сотрудник обязуется обращаться к гражданам и коллегам, придерживаясь формы вежливого обращения на «Вы».
8.1. Повышение - это процесс, при котором сотрудник получает более высокую должность или статус в рамках организации, что связано с увеличением ответственности, привилегий и возможностей.
8.2. Сотрудник имеет возможность получить повышение в должности при наличии 100% опыта.
8.3. Сотрудник имеет возможность получить повышение в должности при истечении 24-х часов с момента после повышения.
*Исключение: Первое повышение с момента вступления.
8.4. Сотрудник не вправе получить повышение, при наличии выговора
8.5. Выговор — это официальное дисциплинарное взыскание, накладываемое на участника за нарушение правил или несоответствие требованиям, что может повлиять на его статус и возможности в организации.
8.6. Выговор представляет собой предупреждение. Наличие двух выговоров ведет понижению, а три выговора могут привести к увольнению.
*Исключение: По решению лидера сотрудник может быть уволен и за 2 выговора.
8.7. Система выговоров касается всех сотрудников Мэрии МСК без каких-либо исключений.
8.8. Выговор может быть снят Мэром или его заместителем после одобрения соответствующего отчета, по истечению 24-х часов с момента получения выговора. В случае, если выговор был вынесен ошибочно, его можно снять без отчета
8.9. Сотрудник получает выговор в случае незнания пунктов Устава Министерства Здравоохранения во время проверки со стороны руководства.
8.10 Обжалование выговора можно сделать в Дискорде и на Форуме в отведенном разделе, с предоставлением видео-документа о своей правоте
8.11 Сотруднику не может быть выдана благодарность за участие в различных мероприятиях, если есть действующий выговор.