МЭРИЯ ГРК | ОБЖАЛОВАНИЕ ВЫГОВОРА
NEXTRP | Мэрия ГРК
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В данной теме сотрудники Мэрии ГРК могут подать обращение на обжалование дисциплинарного взыскания.
Обжалование рассматривается руководством в установленном порядке.
ФОРМА ОБЖАЛОВАНИЯ
1. Ваш игровой NickName:
2. Ваша должность / ранг:
3. Ваше подразделение:
4. Дата и время получения выговора:
5. Кто выдал выговор:
6. Причина выдачи выговора:
7. Обстоятельства произошедшего:
8. Почему Вы считаете выговор неправомерным:
9. Доказательства своей правоты:
10. Свидетели произошедшего:
11. Ваши дополнительные комментарии:
12. Подтверждение:
1. Сотрудник оформляет обращение по установленной форме.
2. В обращении необходимо подробно описать обстоятельства получения взыскания.
3. По возможности необходимо приложить доказательства.
4. Руководство проверяет обстоятельства произошедшего.
5. При необходимости у сотрудника или руководителя могут быть запрошены дополнительные объяснения.
6. По результатам рассмотрения принимается окончательное решение.
ВОЗМОЖНЫЕ РЕШЕНИЯ
Одобрено — выговор отменён.
Оставлено без изменений — взыскание остаётся в силе.
Отклонено — в удовлетворении жалобы отказано.
ПРИЧИНЫ ДЛЯ ОТКАЗА
Обращение может быть отклонено, если:
ВАЖНО
До вынесения решения сотрудник обязан соблюдать действующее дисциплинарное взыскание.
Запрещается оскорблять руководство, проверяющих или других участников рассмотрения.
Обжалование должно быть составлено в корректной и уважительной форме.
МЭРИЯ ГРК
«Справедливость • Законность • Дисциплина»
Каждый сотрудник имеет право на объективное рассмотрение своего обращения.
NEXTRP | Мэрия ГРК
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯВ данной теме сотрудники Мэрии ГРК могут подать обращение на обжалование дисциплинарного взыскания.
Обжалование рассматривается руководством в установленном порядке.
ФОРМА ОБЖАЛОВАНИЯ
1. Ваш игровой NickName:
2. Ваша должность / ранг:
3. Ваше подразделение:
4. Дата и время получения выговора:
5. Кто выдал выговор:
6. Причина выдачи выговора:
7. Обстоятельства произошедшего:
8. Почему Вы считаете выговор неправомерным:
9. Доказательства своей правоты:
10. Свидетели произошедшего:
11. Ваши дополнительные комментарии:
12. Подтверждение:
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ
1. Сотрудник оформляет обращение по установленной форме.
2. В обращении необходимо подробно описать обстоятельства получения взыскания.
3. По возможности необходимо приложить доказательства.
4. Руководство проверяет обстоятельства произошедшего.
5. При необходимости у сотрудника или руководителя могут быть запрошены дополнительные объяснения.
6. По результатам рассмотрения принимается окончательное решение.
ВОЗМОЖНЫЕ РЕШЕНИЯ
Одобрено — выговор отменён.
Оставлено без изменений — взыскание остаётся в силе.
Отклонено — в удовлетворении жалобы отказано.
ПРИЧИНЫ ДЛЯ ОТКАЗАОбращение может быть отклонено, если:
- указана недостоверная информация;
- отсутствуют основания для отмены взыскания;
- предоставлены поддельные доказательства;
- обращение заполнено некорректно;
- сотрудник нарушил установленный порядок обжалования;
- обстоятельства, указанные в жалобе, не подтверждаются.
ВАЖНОДо вынесения решения сотрудник обязан соблюдать действующее дисциплинарное взыскание.
Запрещается оскорблять руководство, проверяющих или других участников рассмотрения.
Обжалование должно быть составлено в корректной и уважительной форме.
МЭРИЯ ГРК
«Справедливость • Законность • Дисциплина»
Каждый сотрудник имеет право на объективное рассмотрение своего обращения.