Открыто Мэрия МСК| Аттестация

[Стоник Сладкий]

МЭРИЯ МСК | АТТЕСТАЦИЯ

NEXTRP | Мэрия города Москвы

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Аттестация проводится с целью проверки знаний, дисциплины и профессиональной подготовки сотрудников Мэрии Москвы.

1.2. Каждый сотрудник обязан знать Устав Мэрии, правила субординации и основные правила проекта NEXTRP.

1.3. Аттестация проводится уполномоченными сотрудниками Мэрии.

1.4. Проверяющий обязан проводить аттестацию объективно и беспристрастно.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
II. ФОРМА АТТЕСТАЦИИ

1. Ваш игровой NickName:

2. Ваша должность / ранг:

3. Ваше подразделение:

4. Стаж работы в Мэрии:

5. Цель прохождения аттестации:

6. Знание Устава Мэрии:

7. Знание субординации:

8. Знание ТЕН-кодов:

9. Знание правил служебной рации:

10. Результат аттестации:

11. Доказательства прохождения:

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
III. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Во время аттестации сотрудник должен показать:

• знание Устава Мэрии;
• знание обязанностей своей должности;
• знание правил субординации;
• знание ТЕН-кодов;
• знание правил использования рации;
• грамотное и корректное поведение;
• понимание основных RolePlay-процессов;
• умение правильно действовать в служебных ситуациях.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
IV. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

4.1. Перед началом проверки сотруднику сообщается порядок проведения аттестации.

4.2. Проверяющий задаёт вопросы в пределах программы аттестации.

4.3. Сотрудник обязан самостоятельно отвечать на поставленные вопросы.

4.4. Запрещается мешать проведению аттестации.

4.5. При необходимости проверяющий может попросить сотрудника объяснить свой ответ.

4.6. После завершения проверки сотруднику сообщается результат.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
V. РЕЗУЛЬТАТЫ

🟢 Сдано — сотрудник успешно прошёл аттестацию.

🟡 На пересдаче — сотруднику необходимо повторно пройти проверку.

Не сдано — сотрудник не прошёл аттестацию.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
VI. ПРИЧИНЫ НЕУДАЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ

Аттестация может быть не пройдена в случае:

• недостаточного знания Устава;
• незнания своих должностных обязанностей;
• нарушения субординации во время проверки;
• незнания установленных ТЕН-кодов;
• предоставления ложной информации;
• использования посторонней помощи, если она запрещена;
• неадекватного или неуважительного поведения.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
VII. ПЕРЕСДАЧА

7.1. При неудовлетворительном результате сотруднику может быть назначена пересдача.

7.2. Дата и время пересдачи устанавливаются уполномоченным руководителем.

7.3. Перед повторной попыткой сотруднику рекомендуется устранить выявленные пробелы в знаниях.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
VIII. ОБЯЗАННОСТИ ПРОВЕРЯЮЩЕГО

Проверяющий обязан:

• соблюдать объективность;
• задавать вопросы по установленной программе;
• не допускать оскорблений и унижений;
• объективно оценивать ответы;
• сообщить сотруднику итог проверки;
• зафиксировать результат аттестации установленным способом.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
IX. ЗАПРЕЩАЕТСЯ

• фальсифицировать результаты аттестации;
• намеренно завышать или занижать оценку;
• оказывать незаконную помощь при проверке;
• оскорблять участников аттестации;
• мешать проведению проверки;
• предоставлять поддельные доказательства.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
МЭРИЯ МСК
«Знания • Дисциплина • Профессионализм»

Аттестация — путь к профессиональному росту сотрудника.