Отдел кадров: функции, задачи и причины отказа в переводе
Ссылка на анкету для перевода в другой город МЗ: АНКЕТА
Ссылка на заявление для повышение в должности: ЗАЯВЛЕНИЕ
Руководитель отдела кадров: Микки Никельсон
1. Что такое отдел кадров?
Отдел кадров (ОК) — это структурное подразделение организации, которое занимается учетом, оформлением и управлением персоналом. В государственных учреждениях (включая Минздрав) он также контролирует соблюдение трудового законодательства.
2. Основные задачи отдела кадров
2.1. Кадровое делопроизводство
Оформление трудовых договоров, приказов (прием, увольнение, отпуска).
Ведение трудовых книжек и личных дел сотрудников.
Подготовка отчетов для ПФР, ФСС, налоговой.
2.2. Подбор и адаптация персонала
Поиск кандидатов, проведение собеседований.
Организация испытательного срока и обучения.
2.3. Переводы и ротация кадров
Рассмотрение заявлений на перевод (в другой город, филиал, должность).
Согласование с руководством и новым подразделением.
2.4. Контроль дисциплины
Начисление премий/взысканий.
Работа с нарушениями (опоздания, невыполнение обязанностей).
2.5. Социальные гарантии
Оформление больничных, декретов, льгот.
Взаимодействие с профсоюзами.
3. Причины отказа в переводе сотрудника
Если гражданин подает заявление на перевод, отдел кадров может отказать в случаях:
3.1. Технические причины
Анкета заполнена неправильно: отсутствие подписи, даты, неполные данные.
Не хватает документов (например, согласие супруга на переезд для военных).
3.2. Решение отдела кадров
Нет вакансий в желаемом городе/отделе.
Несоответствие квалификации (например, для врача требуется дополнительная аккредитация).
Нарушение трудового договора (если сотрудник обязан отработать срок после обучения).
3.3. Недостоверная информация
Сокрытие дисциплинарных взысканий.
Подделка стажа или образования.
3.4. Инициатива руководства
Перевод противоречит интересам организации (например, увольнение ключевого сотрудника нанесет ущерб).
Сотрудник находится под следствием (для госучреждений).
4. Что делать при отказе?
Исправить ошибки в заявлении и подать его повторно.
Запросить письменное обоснование отказа (ст. 64 ТК РФ).
Обжаловать решение через вышестоящее руководство, если отказ неправомерен.
Ссылка на анкету для перевода в другой город МЗ: АНКЕТА
Ссылка на заявление для повышение в должности: ЗАЯВЛЕНИЕ
Руководитель отдела кадров: Микки Никельсон
1. Что такое отдел кадров?
Отдел кадров (ОК) — это структурное подразделение организации, которое занимается учетом, оформлением и управлением персоналом. В государственных учреждениях (включая Минздрав) он также контролирует соблюдение трудового законодательства.
2. Основные задачи отдела кадров
2.1. Кадровое делопроизводство
Оформление трудовых договоров, приказов (прием, увольнение, отпуска).
Ведение трудовых книжек и личных дел сотрудников.
Подготовка отчетов для ПФР, ФСС, налоговой.
2.2. Подбор и адаптация персонала
Поиск кандидатов, проведение собеседований.
Организация испытательного срока и обучения.
2.3. Переводы и ротация кадров
Рассмотрение заявлений на перевод (в другой город, филиал, должность).
Согласование с руководством и новым подразделением.
2.4. Контроль дисциплины
Начисление премий/взысканий.
Работа с нарушениями (опоздания, невыполнение обязанностей).
2.5. Социальные гарантии
Оформление больничных, декретов, льгот.
Взаимодействие с профсоюзами.
3. Причины отказа в переводе сотрудника
Если гражданин подает заявление на перевод, отдел кадров может отказать в случаях:
3.1. Технические причины
Анкета заполнена неправильно: отсутствие подписи, даты, неполные данные.
Не хватает документов (например, согласие супруга на переезд для военных).
3.2. Решение отдела кадров
Нет вакансий в желаемом городе/отделе.
Несоответствие квалификации (например, для врача требуется дополнительная аккредитация).
Нарушение трудового договора (если сотрудник обязан отработать срок после обучения).
3.3. Недостоверная информация
Сокрытие дисциплинарных взысканий.
Подделка стажа или образования.
3.4. Инициатива руководства
Перевод противоречит интересам организации (например, увольнение ключевого сотрудника нанесет ущерб).
Сотрудник находится под следствием (для госучреждений).
4. Что делать при отказе?
Исправить ошибки в заявлении и подать его повторно.
Запросить письменное обоснование отказа (ст. 64 ТК РФ).
Обжаловать решение через вышестоящее руководство, если отказ неправомерен.
Последнее редактирование: