Устав Отдела Кадров
Глава 1. Общие положения
1.1. Отдел Кадров (ОК) является структурным подразделением Министерства Здравоохранения, ответственным за управление человеческими ресурсами медицинского учреждения, включая набор, отбор, аттестацию, обучение и развитие персонала.
1.2. ОК действует в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными актами Министерства Здравоохранения, уставом Министра Здравоохранения, уставом Отдела кадров, а также настоящим Уставом.
1.3. Основная цель ОК – обеспечение больницы квалифицированным, мотивированным и профессиональным персоналом, соответствующим требованиям медицинских стандартов и способствующим эффективной работе учреждения.
Глава 2. Задачи и функции подразделения
2.1. Планирование потребности в персонале, исходя из текущих и перспективных задач больницы.
2.2. Разработка и реализация процедур набора и отбора персонала, включая:
- Публикацию вакансий и прием резюме.
- Проведение собеседований и тестирований кандидатов.
- Проверку квалификации и рекомендаций.
- Оформление трудовых договоров.
2.3. Организация и проведение аттестации медицинского и иного персонала.
2.4. Ведение личных дел сотрудников и другой кадровой документации.
2.5. Разработка и внедрение систем оценки эффективности работы персонала.
2.6. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников, включая:
- Составление планов обучения.
- Взаимодействие с образовательными учреждениями.
- Контроль за прохождением обучения.
2.8. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровой политики.
2.9. Участие в урегулировании трудовых споров.
2.10. Взаимодействие с другими отделами больницы по вопросам управления персоналом.
2.11. Ведение учета рабочего времени и контроль за соблюдением трудовой дисциплины.
Глава 3. Структура и управление
3.1. Руководство ОК осуществляется начальником отдела кадров, назначаемым приказом Главного врача.
3.2. В состав ОК входят:
- Начальник отдела кадров;
- Инспекторы по кадрам;
- Специалисты по обучению и развитию персонала (при наличии);
- Другие сотрудники, необходимые для обеспечения деятельности отдела.
3.3. Руководство ОК:
- Несет ответственность за выполнение задач, предусмотренных Уставом;
- Руководит работой сотрудников отдела;
- Разрабатывает и внедряет кадровые политики и процедуры;
- Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства;
- Представляет интересы ОК в Администрации Больницы и других организациях;
- Отчитывается перед Главным врачом о деятельности отдела.
Глава 4. Права и обязанности сотрудников ОК
4.1. Сотрудники ОК обязаны:
- Соблюдать правила внутреннего распорядка и требования должностных инструкций;
- Добросовестно выполнять свои должностные обязанности;
- Соблюдать конфиденциальность информации о сотрудниках;
- Своевременно и качественно выполнять поручения руководства;
- Участвовать в совещаниях и других мероприятиях;
- Соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности.
4.2. Сотрудники ОК имеют право:
- Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей;
- Вносить предложения по улучшению работы ОК и кадровой политики;
- Участвовать в принятии решений в рамках своей компетенции;
- Получать заслуженное вознаграждение за свой труд;
- Обращаться за помощью и защитой своих прав к руководству ОК и вышестоящим органам.
Глава 5. Заключительные положения
5.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения Главным врачом.
5.2. Изменения в Устав вносятся по решению руководства Министерства и/или Администрации Больницы и будут доведены до сведения всех сотрудников ОК.
Данный регламент подписан Главным Врачом Евгением Колобановым и вступает в силу с 04.07.25.