Отдел Порядка (ОП) в Министерстве ЗдравоохраненияI. Общие сведения:
ОП отвечает за поддержание дисциплины, порядка и соблюдение правил внутри Министерства Здравоохранения (МЗ). Его деятельность направлена на обеспечение эффективной работы всех подразделений МЗ.
II. Задачи и функции:
⦁ Контроль за соблюдением устава и правил:
⦁ Мониторинг соблюдения сотрудниками внутренних правил, регламентов и устава МЗ.
⦁ Проведение регулярных проверок на предмет выявления нарушений.
⦁ Поддержание дисциплины и порядка:
⦁ Обеспечение дисциплины среди сотрудников.
⦁ Контроль соблюдения рабочего графика, дресс-кода и других внутренних норм.
⦁ Фиксация и учет нарушений:
⦁ Ведение учета всех выявленных нарушений.
⦁ Составление отчетов о нарушениях для руководства МЗ.
⦁ Профилактика нарушений:
⦁ Проведение инструктажей и обучающих мероприятий для сотрудников по вопросам правил и норм поведения.
⦁ Разработка и внедрение мер по предотвращению нарушений.
III. Структура:
⦁ Руководство:
⦁ Начальник ОП (общее руководство и координация).
⦁ Заместители (курируют отдельные направления, например, контроль дисциплины, расследование нарушений).
⦁ Инспекторы:
⦁ Проведение проверок в подразделениях МЗ.
⦁ Фиксация нарушений и составление актов.
IV. Полномочия:
⦁ Проведение проверок: Право проводить плановые и внеплановые проверки в любых подразделениях МЗ, запрашивать документы и объяснения у сотрудников.
⦁ Вынесение взысканий: Право рекомендовать руководству МЗ дисциплинарные взыскания (выговор, увольнение) на основании выявленных нарушений. Возможность вынесения предупреждений при мелких нарушениях.
⦁ Разработка регламентов: Участие в разработке и обновлении внутренних правил и устава МЗ, предложение мер по улучшению дисциплины и порядка.
V. Примеры работы:
⦁ Контроль рабочего времени (опоздания, прогулы, ранние уходы).
⦁ Расследование жалоб сотрудников на нарушения.
⦁ Проверка соблюдения дресс-кода.
⦁ Контроль за использованием ресурсов (оборудование, медикаменты).
VI. Ответственность сотрудников перед ОП:
⦁ Обязанности: Сотрудники обязаны предоставлять ОП необходимую информацию и не препятствовать проведению проверок.
⦁ Последствия нарушений: Выявленные нарушения могут привести к дисциплинарным взысканиям (выговор, штраф, увольнение). Серьезные нарушения могут быть переданы в правоохранительные органы.