Информация Положение о снятии дисциплинарных взысканий для сотрудников Минестерства Здравоохранения

[Эмин Агалаков]

Положение о снятии дисциплинарных взысканий для сотрудников МЗ
1. Основные принципы
Для инициации процедуры снятия дисциплинарного взыскания (выговора) сотруднику Министерства здравоохранения Московской области необходимо:

• Продемонстрировать устойчивое улучшение качества работы
• Полностью устранить выявленные нарушения
• Активно участвовать в процессе реабилитации, предоставив документальные подтверждения исправления

2. Критерии для снятия взыскания
2.1 Временные рамки:

• Рассмотрение вопроса о снятии возможно не ранее чем через 24 часа после наложения взыскания

2.2 Обязательные условия:

• Выполнение всех предписанных корректирующих мероприятий, включая:
  • Прохождение назначенных ролевых заданий (RP)
  • Участие в коллективных мероприятиях (MP/RP) с предоставлением минимум 5 подтверждающих скриншотов

2.3 Оформление запроса:
Сотрудник обязан подготовить пакет документов, содержащий:

1. Официальный отчет о проделанной работе
2. Подтверждающие материалы (скриншоты, размещенные на yapx.ru или imgur.com)

3. Процедура рассмотрения
3.1 Полномочия:

• Исключительное право принятия решения принадлежит Главному врачу или уполномоченному заместителю

3.2 Процесс оценки:

1. Проверка полноты представленных материалов
2. Анализ соответствия выполненной работы установленным требованиям
3. Вынесение мотивированного решения

3.3 Возможные исходы:

• Положительное решение → снятие взыскания
• Отрицательное решение → сохранение меры дисциплинарного воздействия

4. Ответственность за повторные нарушения

• Два зарегистрированных взыскания → понижение в должности
• Три дисциплинарных нарушения → расторжение трудовых отношений по статье "Нарушение устава"

5. Дополнительные положения

1. Минимальный пакет подтверждающих документов - 5 скриншотов
2. Возможность апелляции к вышестоящему руководству
3. Право администрации на корректировку процедуры
4. Необходимость уточнения актуальных требований в каждом конкретном случае

Приложение: Образец служебной записки
[Ваше ФИО]
[Должность]
[Дата составления]
Отчет о выполнении корректирующих мероприятий
Приложения:

1. [Ссылки на подтверждающие материалы]
2. [Дополнительные доказательства]

Подпись: ___________