Выговор - это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.
На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Правила снятия выговоров:
1) Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента его получения.
2) Сотрудник не может снять 2 выговора за 24 часа.
Форма заполнения рапорта на снятие выговора:
Ваш никнейм:
За что был получен выговор:
Дата получения выговора:
Доказательства отработки выговора, минимум 3 скриншота (две рп отыгровки, участие в одном мероприятии):
На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Правила снятия выговоров:
1) Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента его получения.
2) Сотрудник не может снять 2 выговора за 24 часа.
Форма заполнения рапорта на снятие выговора:
Ваш никнейм:
За что был получен выговор:
Дата получения выговора:
Доказательства отработки выговора, минимум 3 скриншота (две рп отыгровки, участие в одном мероприятии):
Последнее редактирование: