Выговор - это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.
На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Правила снятия выговоров:
1) Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента его получения.
2) Сотрудник не может снять 2 выговора за 24 часа.
3) Выговор можно снять выполнив задание от Главного Врача или Заместителей Главного Врача (А также написал рапорт на снятие выговора)
Дополнительная информация:
1 письменный выговор = отказ в повышении в звании пока не снимешь его.
2 письменный выговор = понижение в звании и отказ в повышении пока не снимешь его.
3 письменный выговор = увольнение
Отработка выговора медицинского работника Министерства здравоохранения:
- Ник кто выдал:
- Ник кому выдали:
- Что нарушил:
-Док-во отработки:
- План отработки:
На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Правила снятия выговоров:
1) Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента его получения.
2) Сотрудник не может снять 2 выговора за 24 часа.
3) Выговор можно снять выполнив задание от Главного Врача или Заместителей Главного Врача (А также написал рапорт на снятие выговора)
Дополнительная информация:
1 письменный выговор = отказ в повышении в звании пока не снимешь его.
2 письменный выговор = понижение в звании и отказ в повышении пока не снимешь его.
3 письменный выговор = увольнение
Отработка выговора медицинского работника Министерства здравоохранения:
- Ник кто выдал:
- Ник кому выдали:
- Что нарушил:
-Док-во отработки:
- План отработки:
- 2 мп выдача
- 1 рп ситуация
