Система выговоров:
Выговор — это вид дисциплинарного взыскания, который применяется к работнику за невыполнение им трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
Правила снятия выговоров:
Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента его получения.
Сотрудник не может снять 2 и более выговоров за 24 часа. Что нужно чтобы снять выговор?
Чтобы снять выговор нужно сделать: 2 РП ситуации. 1 участие в Рейде
Дополнительная информация:
1 выговор и санкции к нему = отказ в повышении в звании и получение премии, пока выговор не будет снят.
2 выговор и санкции к нему = понижение в звании, отказ премии с благодарностью, пока выговор не будет снят.
3 выговор = УВОЛЬНЕНИЕ
Выговор — это вид дисциплинарного взыскания, который применяется к работнику за невыполнение им трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
- Устный выговор выдается словесно,
- Письменный выговор заносится в личное дело сотрудника,
- Три устных выговоров= 1 письменному,
Правила снятия выговоров:
Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента его получения.
Сотрудник не может снять 2 и более выговоров за 24 часа. Что нужно чтобы снять выговор?
Чтобы снять выговор нужно сделать: 2 РП ситуации. 1 участие в Рейде
Дополнительная информация:
1 выговор и санкции к нему = отказ в повышении в звании и получение премии, пока выговор не будет снят.
2 выговор и санкции к нему = понижение в звании, отказ премии с благодарностью, пока выговор не будет снят.
3 выговор = УВОЛЬНЕНИЕ