Выговор - это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Для снятие письменного выговора, сотрудник выбирает одно из заданий и выполняет его.
Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента получение его.
Правила снятие выговоров:
1. Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента получение его.
2. Сотрудник выбирает одно из задание, и принимается его выполнять.
3. Сотрудник которые ранее снимал выговор, не может взять задание которое ранее выполнял для снятие выговора.
4. Сотрудник не может снять 2 выговора за 24 часа.
Примечание: За 24 часа можно снять только один выговор.
Список заданий для снятие выговора:
1. Учавствовать в 2-х МП от Полковника или Генерала ФСИН.
2. Учавствовать в защите реда на Армию/ФСИН.
3. Учавствовать в караульной-гарнизоной службе.
Примечание: Все скрины делаются от начала и до конца караула.
Для снятие письменного выговора, сотрудник выбирает одно из заданий и выполняет его.
Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента получение его.
Правила снятие выговоров:
1. Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента получение его.
2. Сотрудник выбирает одно из задание, и принимается его выполнять.
3. Сотрудник которые ранее снимал выговор, не может взять задание которое ранее выполнял для снятие выговора.
4. Сотрудник не может снять 2 выговора за 24 часа.
Примечание: За 24 часа можно снять только один выговор.
Список заданий для снятие выговора:
1. Учавствовать в 2-х МП от Полковника или Генерала ФСИН.
2. Учавствовать в защите реда на Армию/ФСИН.
3. Учавствовать в караульной-гарнизоной службе.
Примечание: Все скрины делаются от начала и до конца караула.
