I. Общие положения:
Для снятия дисциплинарного взыскания (выговора) сотрудник Министерства здравоохранения Московской области (МЗ МО) должен продемонстрировать улучшение в работе и исправление допущенных нарушений. Процесс снятия выговора требует активного участия сотрудника и предоставления доказательств выполнения установленных требований.
II. Условия снятия выговора:
Срок давности: выговор может быть рассмотрен для снятия только по истечении 24 часов с момента его вынесения.
Выполнение требований: сотрудник должен выполнить все перечисленные требования для снятия выговора, включая:
1. Выполнение RolePlay (RP) заданий, назначенных руководством.
2. Участие в многопользовательских (MP) или ролевых (RP) мероприятиях и предоставление не менее 5 скриншотов, подтверждающих участие и соблюдение правил.
Форма заявки: сотрудник должен составить и отправить заявку на снятие выговора, содержащую:
1. Рапорт о проделанной работе
2. Доказательства выполнения требований (скриншоты, загруженные на yapx.ru или imgur.com).
Одобрение заявки: Решение о снятии выговора принимает главный врач (или его заместитель) на основании предоставленных доказательств.
Рапорт (образец):
Я, Имя Фамилия, Должность предоставляю отчёт о проделанной работе для снятия выговора. К отчёту прилагаю следующие данные и доказательства:
Дата подачи рапорта: ДД.ММ.ГГГГ
Подпись: Ваша подпись
Доказательства (ссылки на скриншоты):
Ссылка на скриншот таблицы (если требуется): ссылка
Ссылки на скриншоты RP заданий: ссылки
Ссылки на скриншоты участия в мероприятиях MP/RP (минимум 5): ссылки
III. Порядок рассмотрения заявки:
1. Главный Врач (или его заместитель) рассматривает заявку и предоставленные доказательства.
2. В случае неполной информации, отсутствия доказательств или несоответствия требованиям заявка может быть отклонена.
3. При одобрении заявки выговор снимается
IV. Последствия наличия выговоров:
Два выговора: понижение в звании (например, с фармацевта на санитара).
Три выговора: увольнение с формулировкой «Нарушение устава».
V. Важные примечания:
1. Для снятия выговора необходимо предоставить минимум 5 скриншотов, подтверждающих выполнение требований.
2. Окончательное решение о снятии выговора принимает главный врач (или его заместитель).
3. Сотрудник вправе обратиться к вышестоящему руководству в случае несогласия с решением Главного врача.
4. Администрация сервера может вносить изменения в данную систему снятия выговоров.
5. Уточняйте у руководства текущие требования и правила для снятия конкретного выговора.
Для снятия дисциплинарного взыскания (выговора) сотрудник Министерства здравоохранения Московской области (МЗ МО) должен продемонстрировать улучшение в работе и исправление допущенных нарушений. Процесс снятия выговора требует активного участия сотрудника и предоставления доказательств выполнения установленных требований.
II. Условия снятия выговора:
Срок давности: выговор может быть рассмотрен для снятия только по истечении 24 часов с момента его вынесения.
Выполнение требований: сотрудник должен выполнить все перечисленные требования для снятия выговора, включая:
1. Выполнение RolePlay (RP) заданий, назначенных руководством.
2. Участие в многопользовательских (MP) или ролевых (RP) мероприятиях и предоставление не менее 5 скриншотов, подтверждающих участие и соблюдение правил.
Форма заявки: сотрудник должен составить и отправить заявку на снятие выговора, содержащую:
1. Рапорт о проделанной работе
2. Доказательства выполнения требований (скриншоты, загруженные на yapx.ru или imgur.com).
Одобрение заявки: Решение о снятии выговора принимает главный врач (или его заместитель) на основании предоставленных доказательств.
Рапорт (образец):
Я, Имя Фамилия, Должность предоставляю отчёт о проделанной работе для снятия выговора. К отчёту прилагаю следующие данные и доказательства:
Дата подачи рапорта: ДД.ММ.ГГГГ
Подпись: Ваша подпись
Доказательства (ссылки на скриншоты):
Ссылка на скриншот таблицы (если требуется): ссылка
Ссылки на скриншоты RP заданий: ссылки
Ссылки на скриншоты участия в мероприятиях MP/RP (минимум 5): ссылки
III. Порядок рассмотрения заявки:
1. Главный Врач (или его заместитель) рассматривает заявку и предоставленные доказательства.
2. В случае неполной информации, отсутствия доказательств или несоответствия требованиям заявка может быть отклонена.
3. При одобрении заявки выговор снимается
IV. Последствия наличия выговоров:
Два выговора: понижение в звании (например, с фармацевта на санитара).
Три выговора: увольнение с формулировкой «Нарушение устава».
V. Важные примечания:
1. Для снятия выговора необходимо предоставить минимум 5 скриншотов, подтверждающих выполнение требований.
2. Окончательное решение о снятии выговора принимает главный врач (или его заместитель).
3. Сотрудник вправе обратиться к вышестоящему руководству в случае несогласия с решением Главного врача.
4. Администрация сервера может вносить изменения в данную систему снятия выговоров.
5. Уточняйте у руководства текущие требования и правила для снятия конкретного выговора.