1. Общее положение выговоров:
1.1 | Выговор - это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.
1.2 | Выговор выдается за нарушение устава, либо же за другие нарушения по отношению к гос.структуре.
1.3 | Генерал и Заместители вправе сами решать выдавать выговор за нарушение или нет.
1.4 | Выговор может быть снят по истечению 24 часов с момента выдачи.
1.5 | Выговор может быть снят исключительно после подачи рапорта и его одобрения.
1.6 | Критерии для снятия выговора обсуждаются с генералом или полковником в индивидуальном порядке.
2. Виды наказаний:
2.1 | Письменный выговор - мера пресечения за нарушение устава или правил сервера, а так же за нарушение, имеющее систематический характер.
2.2 | 2 письменных выговора = понижение сотрудника (для сотрудников звания сержант - увольнение).
2.3 | Увольнение - мера пресечения в сторону сотрудника за грубое нарушение устава или правил сервера. 3 письменных выговора = увольнение сотрудника.
1.1 | Выговор - это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.
1.2 | Выговор выдается за нарушение устава, либо же за другие нарушения по отношению к гос.структуре.
1.3 | Генерал и Заместители вправе сами решать выдавать выговор за нарушение или нет.
1.4 | Выговор может быть снят по истечению 24 часов с момента выдачи.
1.5 | Выговор может быть снят исключительно после подачи рапорта и его одобрения.
1.6 | Критерии для снятия выговора обсуждаются с генералом или полковником в индивидуальном порядке.
2. Виды наказаний:
2.1 | Письменный выговор - мера пресечения за нарушение устава или правил сервера, а так же за нарушение, имеющее систематический характер.
2.2 | 2 письменных выговора = понижение сотрудника (для сотрудников звания сержант - увольнение).
2.3 | Увольнение - мера пресечения в сторону сотрудника за грубое нарушение устава или правил сервера. 3 письменных выговора = увольнение сотрудника.