Выговор - это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Правила снятия выговоров:
1) Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента его получения.
2) Сотрудник не может снять более 1 выговора за 24 часа. Примечание: За 24 часа можно снять только один выговор. Чтобы снять 1 выговор сотрудник должен оставить рапорт на снятие выговора на форуме: На фиксации должно быть зафиксировано, как сотрудник сделал 1 РП от Мэра или Зам. Мэра.
Дополнительная информация:
1 письменный выговор = отказ в повышении в звании пока не снимешь его.
2 письменных выговора = понижение в звании и отказ в повышении пока не снимешь его. Сотрудникам УК - увольнение.
3 письменных выговора = увольнение.
Правила снятия выговоров:
1) Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента его получения.
2) Сотрудник не может снять более 1 выговора за 24 часа. Примечание: За 24 часа можно снять только один выговор. Чтобы снять 1 выговор сотрудник должен оставить рапорт на снятие выговора на форуме: На фиксации должно быть зафиксировано, как сотрудник сделал 1 РП от Мэра или Зам. Мэра.
Дополнительная информация:
1 письменный выговор = отказ в повышении в звании пока не снимешь его.
2 письменных выговора = понижение в звании и отказ в повышении пока не снимешь его. Сотрудникам УК - увольнение.
3 письменных выговора = увольнение.