В данном разделе можете ознакомиться с системой выговоров
Наказания могут изменятся на усмотрение руководства.
1. За нарушение правил округа сотрудник получает - выговор, при повторном нарушении понижение.
1.1. При повторном нарушении правил округа за одни сутки - руководство имеет право уволить сотрудника.
1.2. За грубое нарушение правил округа сотрудник получает - выговор либо понижение, исходя из решения руководства.
2. За лёгкое нарушение устава сотрудник получает - предупреждение, при повторном нарушении выговор.
2.1. При повторном нарушении правил округа за одни сутки - руководство имеет право уволить сотрудника.
2.2. За грубое нарушение устава сотрудник получает - выговор, при повторном нарушении увольнение.
3. За нарушение правил той или иной государственной организации сотрудник получает - выговор, при повторном нарушении понижение.
3.1. При повторном нарушении правил той или иной Гос. Организации за одни сутки - руководство имеет право уволить сотрудника.
3.2. При грубом нарушении правил Государственных Организаций сотрудник получает - выговор либо понижение, исходя из решения руководства.
Наказания могут изменятся на усмотрение руководства.
1. За нарушение правил округа сотрудник получает - выговор, при повторном нарушении понижение.
1.1. При повторном нарушении правил округа за одни сутки - руководство имеет право уволить сотрудника.
1.2. За грубое нарушение правил округа сотрудник получает - выговор либо понижение, исходя из решения руководства.
2. За лёгкое нарушение устава сотрудник получает - предупреждение, при повторном нарушении выговор.
2.1. При повторном нарушении правил округа за одни сутки - руководство имеет право уволить сотрудника.
2.2. За грубое нарушение устава сотрудник получает - выговор, при повторном нарушении увольнение.
3. За нарушение правил той или иной государственной организации сотрудник получает - выговор, при повторном нарушении понижение.
3.1. При повторном нарушении правил той или иной Гос. Организации за одни сутки - руководство имеет право уволить сотрудника.
3.2. При грубом нарушении правил Государственных Организаций сотрудник получает - выговор либо понижение, исходя из решения руководства.
