Глава 1. Общее положение:
1.1 |● Выговор - это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.
1.2 |● Выговор выдается за нарушение устава, либо же за другие нарушения по отношению к гос.структуре.
1.3 |● Генерал и Заместители вправе сами решать выдавать выговор за нарушение или нет.
1.4 |● Выговор может быть снят по истечению 24 часов с момента выдачи.
1.5 |● Выговор может быть снят исключительно после подачи рапорта и его одобрения.
1.6 |● Критерии для снятия выговора обсуждаются с Генералом,Начальником Дисбата или Заместителем начальника Дисбата в индивидуальном порядке.
2. Виды наказаний:
2.1 |● Письменный выговор - мера пресечения за нарушение устава или правил сервера, а так же за нарушение, имеющее систематический характер.
2.2 |● 2 письменных выговора = понижение сотрудника (для сотрудников звания сержант - увольнение)
2.3 |● Увольнение - мера пресечения в сторону сотрудника за грубое нарушение устава или правил сервера. 3 письменных выговора = увольнение сотрудника.
1.1 |● Выговор - это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.
1.2 |● Выговор выдается за нарушение устава, либо же за другие нарушения по отношению к гос.структуре.
1.3 |● Генерал и Заместители вправе сами решать выдавать выговор за нарушение или нет.
1.4 |● Выговор может быть снят по истечению 24 часов с момента выдачи.
1.5 |● Выговор может быть снят исключительно после подачи рапорта и его одобрения.
1.6 |● Критерии для снятия выговора обсуждаются с Генералом,Начальником Дисбата или Заместителем начальника Дисбата в индивидуальном порядке.
2. Виды наказаний:
2.1 |● Письменный выговор - мера пресечения за нарушение устава или правил сервера, а так же за нарушение, имеющее систематический характер.
2.2 |● 2 письменных выговора = понижение сотрудника (для сотрудников звания сержант - увольнение)
2.3 |● Увольнение - мера пресечения в сторону сотрудника за грубое нарушение устава или правил сервера. 3 письменных выговора = увольнение сотрудника.