Информация Снятия выговора

Вован Хоружевский

Профессионал
Пользователь
Активный пользователь
6/5/22
65
32
82
Выговор - это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Устный выговор - мера пресечения, выдаваемая за незначительное нарушение устава, не имеющее систематический характер.

3 устных выговора = 1 письменный выговор.
Письменный выговор - мера пресечения за значительное нарушение устава или правил сервера, а так же за нарушение, имеющее систематический характер.
Увольнение - мера пресечения в сторону сотрудника за грубое нарушение устава или правил сервера.


Требования для снятия выговора:

Для того, чтобы снять выговор вам потребуется фото/видеофиксация (на выбор):
1. Отыгровка 1 РП ситуации связанной с медициной, либо любое своё РП;
2. Участие на ГМП (3-5 фото в начале, в середине и в конце);
3. Участие на 1 из рейдов Фсина/Армии/Картеля (3-5 фото в начале, в середине и в конце).


Правила снятия выговора:

1. Рапорт на снятие выговора составляется через 24 часа после получения выговора.
2. Выговор можно снять только один, следующий через 24 часа.
3. Снимает выговор Главный Врач и Зам. Главного Врача.
4. Выговор будет снят после проверки рапорта.


Дополнительная информация:
Все фиксации для снятия выговора должны быть сделаны после выдачи этого выговора (кд фиксации должен быть не более 5 дней).

На скриншотах четко должно быть видно дату и время.
1 письменный выговор = отказ в повышении в звании пока не снимите его.
2 письменных выговоров = понижение в звании и отказ в повышении пока не снимите его.
3 письменных выговоров = увольнение.
 
Последнее редактирование: