Соблюдение субординации является обязательным для всех сотрудников Министерства здравоохранения. Это необходимо для обеспечения эффективной работы, поддержания порядка, уважительного отношения друг к другу и качественного оказания медицинской помощи.
Соблюдение служебной иерархии: приказы и распоряжения вышестоящих сотрудников обязательны к исполнению нижестоящими.
Рапорты и доклады: Рапорты и доклады составляются строго по установленному образцу и в соответствии с требованиями руководства.
Отчетность: Соблюдение сроков и форм предоставления отчетности.
Посещение совещаний и мероприятий: обязательное посещение совещаний, построений и других мероприятий, организованных руководством.
Соблюдение дресс-кода: соблюдение установленного дресс-кода (медицинская форма, халат и т.д.).
Учет мнения старших по званию: при принятии решений, связанных с работой, необходимо учитывать мнение и рекомендации старших по званию, особенно в ситуациях, требующих профессиональных знаний и опыта.
Запрет на неформальные отношения: любые проявления панибратства и фамильярности с вышестоящим руководством в рабочее время запрещены.
Исполнение поручений: неукоснительное выполнение поручений, отданных руководством и начальниками подразделений.
Обращение: «Товарищ главный врач, разрешите обратиться (из строя) [звание][фамилия]».
Доклад: «Товарищ главный врач, разрешите доложить (из строя) [звание][фамилия]».
Отчет о выполнении: «Товарищ главный врач, по вашему приказу (объяснение задачи) было выполнено!»
Личный вопрос/просьба: «Товарищ главный врач, разрешите обратиться [звание][фамилия]. Разрешите (изложить просьбу/вопрос)». (Например: Разрешите получить новое удостоверение.
- Четкое и лаконичное изложение информации.
- Указание даты, времени, должности и имени докладчика.
- Содержание, соответствующее теме доклада.
- Использование принятой терминологии.
О порядке предоставления докладов:
- В соответствии с распоряжениями руководства.
- Доклад о выполнении задания - после его выполнения.
- Доклад о происшествии – незамедлительно.
- Оказание взаимной помощи и поддержки в рамках полномочий.
- Доклад о взаимодействии вышестоящему руководству.
Конфликтное поведение: запрещается разжигать конфликты внутри коллектива, провоцировать других сотрудников на нарушение правил.
Игнорирование руководства: запрещается игнорировать поручения и указания руководства и начальников подразделений.
I. Общие правила:
Вежливое обращение: все сотрудники обязаны обращаться друг к другу вежливо, уважительно и соблюдая дистанцию.
Соблюдение служебной иерархии: приказы и распоряжения вышестоящих сотрудников обязательны к исполнению нижестоящими.
Рапорты и доклады: Рапорты и доклады составляются строго по установленному образцу и в соответствии с требованиями руководства.
Отчетность: Соблюдение сроков и форм предоставления отчетности.
Посещение совещаний и мероприятий: обязательное посещение совещаний, построений и других мероприятий, организованных руководством.
Соблюдение дресс-кода: соблюдение установленного дресс-кода (медицинская форма, халат и т.д.).
Учет мнения старших по званию: при принятии решений, связанных с работой, необходимо учитывать мнение и рекомендации старших по званию, особенно в ситуациях, требующих профессиональных знаний и опыта.
Запрет на неформальные отношения: любые проявления панибратства и фамильярности с вышестоящим руководством в рабочее время запрещены.
Исполнение поручений: неукоснительное выполнение поручений, отданных руководством и начальниками подразделений.
II. Форма Обращения:
К Главному Врачу (и вышестоящему руководству):
Обращение: «Товарищ главный врач, разрешите обратиться (из строя) [звание][фамилия]».
Доклад: «Товарищ главный врач, разрешите доложить (из строя) [звание][фамилия]».
Отчет о выполнении: «Товарищ главный врач, по вашему приказу (объяснение задачи) было выполнено!»
Личный вопрос/просьба: «Товарищ главный врач, разрешите обратиться [звание][фамилия]. Разрешите (изложить просьбу/вопрос)». (Например: Разрешите получить новое удостоверение.
III. Доклады:
О форме и содержании докладов:- Четкое и лаконичное изложение информации.
- Указание даты, времени, должности и имени докладчика.
- Содержание, соответствующее теме доклада.
- Использование принятой терминологии.
О порядке предоставления докладов:
- В соответствии с распоряжениями руководства.
- Доклад о выполнении задания - после его выполнения.
- Доклад о происшествии – незамедлительно.
IV. Взаимодействие с другими службами (Полиция, МЧС и т.д.)
- Соблюдение установленных правил взаимодействия.
- Оказание взаимной помощи и поддержки в рамках полномочий.
- Доклад о взаимодействии вышестоящему руководству.
V. Ответственность за несоблюдение:
- Нарушение субординации влечёт за собой дисциплинарные взыскания (выговор, понижение в должности, увольнение) в соответствии с уставом МЗ.
VI. Запреты:
Недопустимое поведение: запрещается проявлять неадекватное поведение, использовать ненормативную лексику, отвлекать и мешать коллегам во время работы, включать музыку, транслировать бессмысленные сообщения.
Конфликтное поведение: запрещается разжигать конфликты внутри коллектива, провоцировать других сотрудников на нарушение правил.
Игнорирование руководства: запрещается игнорировать поручения и указания руководства и начальников подразделений.
VII. Ответственность:
- Нарушение правил субординации влечёт за собой дисциплинарную ответственность, определяемую руководством в зависимости от тяжести проступка и его последствий.