Субординация сотрудников:
Субординация — система строгого служебного подчинения и послушания.
Субординация предусматривает уважительные отношения между всеми сотрудниками, особый порядок отдачи приказов, распоряжений начальником, а также порядка доклада результатов их выполнения подчинённым.
Примеры обращения: Вместо Здравствуйте - Здравия Желаю
Вместо "Да" - "Так точно"
Вместо "Нет" - "Никак нет"
Вместо "Можно" - "Разрешите"
Вместо "Не знаю" - "Не могу знать"
Вместо "Хорошо" - "Есть, Вас понял"
Вместо "Спасибо" - "Благодарю"
Вместо "Делать!" - "Выполнять!"
Например: "Товарищ Полковник, разрешите обратиться?"
Примечания: Не соблюдение субординации, это прямое нарушение устава.
Субординация — система строгого служебного подчинения и послушания.
Субординация предусматривает уважительные отношения между всеми сотрудниками, особый порядок отдачи приказов, распоряжений начальником, а также порядка доклада результатов их выполнения подчинённым.
Примеры обращения: Вместо Здравствуйте - Здравия Желаю
Вместо "Да" - "Так точно"
Вместо "Нет" - "Никак нет"
Вместо "Можно" - "Разрешите"
Вместо "Не знаю" - "Не могу знать"
Вместо "Хорошо" - "Есть, Вас понял"
Вместо "Спасибо" - "Благодарю"
Вместо "Делать!" - "Выполнять!"
Например: "Товарищ Полковник, разрешите обратиться?"
Примечания: Не соблюдение субординации, это прямое нарушение устава.