Здравия желаю! В данной теме вы можете ознакомится с уставом УСБ!
Устав Управления Собственной Безопасности УМВД по г.МСК
Глава №1. Общее положение.
Устав Управления Собственной Безопасности УМВД по г.МСК
Глава №1. Общее положение.
- Устав УСБ УМВД является общепринятым и обязательным к соблюдению всеми сотрудниками УСБ.
- УСБ - является структурным подразделением Управления МВД - со звания Прапорщик. Основная должность - оперуполномоченный по особо важным делам.
- Численность отдела УСБ - 7 человек. Во главе стоит Начальник части по делам МВД.
- Отдел УСБ подчиняется строго лидерскому составу.
5.Незнание устава не освобождает от ответственности.
Глава. №2. Обязанности сотрудников УСБ:
- Проверка сотрудников на знание устава и быстрых ручкек. Только при согласовании с лидерским составом!
- Проверять сотрудников на предмет сотрудничества с ОПГ
- Выявлять местонахождение сотрудников, находящихся не на смене в рабочее время, а также причину их отсутствия.
- Предотвращение превышений должностных полномочий со стороны сотрудников УМВД Москвы.
- Фиксировать нарушения сотрудников и передавать их Генералу/Полковнику.
- Выявлять и пресекать случаи противоправных действий, осуществляемых сотрудниками полиции.
- Соблюдать действующие уставы и законодательство.
- В идеале знать УК РФ КОАП РФ, ПДД, Уметь работать по ориентировкам.
- Расследование преступлений против сотрудников УМВД.
- Проводить переаттестацию сотрудникам при поручении лидера.
- Давать приказы сотрудникам, если они не противоречат уставу.
- Приказ должен быть строго мотивированным, который направлен на пресечение какого-либо нарушения и иметь нормативную часть.
- Пример: Сотрудник нарушает внешний вид одежды.
- УСБ не докладывают о том что выехали в патруль.
- При необходимости выезжать в другие города.
- Не докладывать в рацию о пересечении границ городов.
- Нарушать Устав и внутренний распорядок УМВД.
- Нарушать законы округа.
- Использовать служебные полномочия в личных целях а также превышать их.
- Иметь связи с ОПГ.
- Задерживать либо сажать в КПЗ из-за личной неприязни.
- Закрывать глаза на нарушения сотрудников.