УСТАВ ДСЦ
1. Общие Положения
1.1. Дисциплинарное Подразделение Службы (ДПС) является структурным подразделением Дисциплинарного Подразделения (ДСЦ), базирующегося в городе Горки.
1.2. ДПС ДСЦ создается с целью повышения дисциплины, контроля за соблюдением установленных правил службы и предоставления сотрудникам возможности исправить нарушения в упрощенном порядке.
1.3. Деятельность ДПС ДСЦ осуществляется в строгом соответствии с данным Уставом и общими правилами проекта NEXTRP.
1.4 В данное подразделение попадают сотрудники получившие выговор и сотрудники которые ведут себя неподобающим образом.
2. Цели и Задачи
2.1. Основные цели:
Улучшение общих дисциплинарных показателей личного состава.
Снижение количества грубых нарушений служебного регламента.
Создание основного механизма для сотрудников, допустивших незначительные нарушения.
2.2. Основные задачи:
Контроль за соблюдением формы одежды, внешнего вида и поведения сотрудников.
Проведение профилактических бесед и вынесение предупреждений.
Направление сотрудников, допустивших нарушения, для прохождения службы в составе ДПС ДСЦ.
Организация и контроль несения службы назначенными сотрудниками.
Оценка исправления сотрудника и вынесение рекомендаций о его дальнейшем распределении.
3. Принципы и Ограничения
3.1. Территориальный Принцип:
Весь личный состав ДПС ДСЦ базируется и проходит службу исключительно на территории города Горки.
Запрещается привлекать сотрудников ДПС ДСЦ к службе в городах Москва и Новороссийск.
Обоснование: В данных городах базируется значительная часть игроков, наиболее активно реагирующих на работу государственных структур и склонных к подаче жалоб. Служба в спокойном регионе (Горки) позволяет сотруднику сосредоточиться на исправлении без риска дополнительных санкций из-за массовых жалоб.
3.2. Принцип Исправления:
Направление в ДПС ДСЦ является в первую очередь мерой воспитательного и исправительного характера, а не карательной санкцией.
Задача руководства ДПС ДСЦ — создать условия, при которых сотрудник может осознать нарушение и доказать свою компетентность для возвращения к стандартной службе.
4. Порядок Прохождения Службы в ДПС ДСЦ
4.1. Направление сотрудника в ДПС ДСЦ осуществляется на основании решения командования или по результатам работы внутренних органов.
4.2. Сотрудник, прибывший в ДПС ДСЦ, обязан:
Подчиняться действующему Уставу и распоряжениям руководства подразделения.
Нести службу строго в пределах города Горки.
Добросовестно выполнять все поставленные задачи.
4.3. Срок пребывания в ДПС ДСЦ определяется индивидуально, исходя из тяжести нарушения и скорости исправления сотрудника.
4.4. После успешного прохождения службы в ДПС ДСЦ дальнейшее распределение сотрудника (возвращение в прежнее подразделение, перевод в другое) происходит на усмотрение Лидера (Главнокомандующего) ДСЦ на основании рекомендаций командования ДПС.
5. Права и Обязанности Руководства ДПС ДСЦ
5.1. Руководство ДПС ДСЦ имеет право:
Ставить задачи и назначать маршруты для патрулирования в г. Горки.
Проверять знание служебных инструкций и правил проекта.
Составлять докладные записки о поведении и прогрессе сотрудника для вышестоящего командования ДСЦ.
Ходатайствовать о досрочном возвращении сотрудника в штатный режим службы или о продлении срока его пребывания в ДПС.
5.2. Руководство ДПС ДСЦ обязано:
Обеспечивать соблюдение данного Устава.
Соблюдать принципы справедливости и объективности при оценке сотрудников.
Не допускать произвола и оскорбительного поведения по отношению к подчиненным.
6. Заключительные Положения
6.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения Лидером ДСЦ.
6.2. Все изменения и дополнения в Устав вносятся по решению Лидера ДСЦ.
1. Общие Положения
1.1. Дисциплинарное Подразделение Службы (ДПС) является структурным подразделением Дисциплинарного Подразделения (ДСЦ), базирующегося в городе Горки.
1.2. ДПС ДСЦ создается с целью повышения дисциплины, контроля за соблюдением установленных правил службы и предоставления сотрудникам возможности исправить нарушения в упрощенном порядке.
1.3. Деятельность ДПС ДСЦ осуществляется в строгом соответствии с данным Уставом и общими правилами проекта NEXTRP.
1.4 В данное подразделение попадают сотрудники получившие выговор и сотрудники которые ведут себя неподобающим образом.
2. Цели и Задачи
2.1. Основные цели:
Улучшение общих дисциплинарных показателей личного состава.
Снижение количества грубых нарушений служебного регламента.
Создание основного механизма для сотрудников, допустивших незначительные нарушения.
2.2. Основные задачи:
Контроль за соблюдением формы одежды, внешнего вида и поведения сотрудников.
Проведение профилактических бесед и вынесение предупреждений.
Направление сотрудников, допустивших нарушения, для прохождения службы в составе ДПС ДСЦ.
Организация и контроль несения службы назначенными сотрудниками.
Оценка исправления сотрудника и вынесение рекомендаций о его дальнейшем распределении.
3. Принципы и Ограничения
3.1. Территориальный Принцип:
Весь личный состав ДПС ДСЦ базируется и проходит службу исключительно на территории города Горки.
Запрещается привлекать сотрудников ДПС ДСЦ к службе в городах Москва и Новороссийск.
Обоснование: В данных городах базируется значительная часть игроков, наиболее активно реагирующих на работу государственных структур и склонных к подаче жалоб. Служба в спокойном регионе (Горки) позволяет сотруднику сосредоточиться на исправлении без риска дополнительных санкций из-за массовых жалоб.
3.2. Принцип Исправления:
Направление в ДПС ДСЦ является в первую очередь мерой воспитательного и исправительного характера, а не карательной санкцией.
Задача руководства ДПС ДСЦ — создать условия, при которых сотрудник может осознать нарушение и доказать свою компетентность для возвращения к стандартной службе.
4. Порядок Прохождения Службы в ДПС ДСЦ
4.1. Направление сотрудника в ДПС ДСЦ осуществляется на основании решения командования или по результатам работы внутренних органов.
4.2. Сотрудник, прибывший в ДПС ДСЦ, обязан:
Подчиняться действующему Уставу и распоряжениям руководства подразделения.
Нести службу строго в пределах города Горки.
Добросовестно выполнять все поставленные задачи.
4.3. Срок пребывания в ДПС ДСЦ определяется индивидуально, исходя из тяжести нарушения и скорости исправления сотрудника.
4.4. После успешного прохождения службы в ДПС ДСЦ дальнейшее распределение сотрудника (возвращение в прежнее подразделение, перевод в другое) происходит на усмотрение Лидера (Главнокомандующего) ДСЦ на основании рекомендаций командования ДПС.
5. Права и Обязанности Руководства ДПС ДСЦ
5.1. Руководство ДПС ДСЦ имеет право:
Ставить задачи и назначать маршруты для патрулирования в г. Горки.
Проверять знание служебных инструкций и правил проекта.
Составлять докладные записки о поведении и прогрессе сотрудника для вышестоящего командования ДСЦ.
Ходатайствовать о досрочном возвращении сотрудника в штатный режим службы или о продлении срока его пребывания в ДПС.
5.2. Руководство ДПС ДСЦ обязано:
Обеспечивать соблюдение данного Устава.
Соблюдать принципы справедливости и объективности при оценке сотрудников.
Не допускать произвола и оскорбительного поведения по отношению к подчиненным.
6. Заключительные Положения
6.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения Лидером ДСЦ.
6.2. Все изменения и дополнения в Устав вносятся по решению Лидера ДСЦ.