Глава 1. Общие положение.
1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больниц и руководством.
1.2. Руководство Министерства Здравоохранения: Главный врач.
1.3. При вступлении на службу в Министерство Здравоохранения, каждый сотрудник принимает действующий устав, и соглашается в полной мере принимать наказание за его нарушения (1 устный выговор/1 письменный выговор/профилактическая беседа/увольнение)
1.4. Незнание устава - не освобождает от ответственности.
1.5. Право вносить изменение в устав имеет только Глав. Врач.
1.6. Каждый пункт устава карается от беседы до увольнения. (На усмотрение Главного врача)
1.7. Каждый сотрудник несёт ответственность за свои проступки.
Глава 2. Права и обязанности сотрудников.
2.1. Во время рабочего дня сотрудник обязан находиться в больнице. Исключение: патруль/вызов/операция или помощь другим фракциям.
2.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
2.3. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с информацией Министерства Здравоохранения самостоятельно.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию к коллегам, несмотря на то, что он выше/ниже кого-то в должности.
2.5. Каждый сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своей больницы.
2.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом и следить за своим внешним видом.
2.7. Каждый сотрудник обязан соблюдать устав, суббординацию и правила округа.
2.8. Сотрудник имеет право на подачу апелляции в течение пяти календарных дней, в случае несогласия с выданным ему наказанием.
2.9. Сотрудник имеет право на перерыв в зависимости от рабочего графика, но в больнице должен всегда находиться врач на случай происшествий.
2.10. Сотрудник имеет право на повышение в должности, только после одобрения его рапорта Руководящим составом.
2.11. Сотрудник имеет право на отпуск и отгул.
2.12 Сотрудник имеет право выезжать в патруль со звания "Санитар"
2.12. Каждый сотрудник больницы обязан соблюдать врачебную тайну. Врачебная тайна - медицинское, правовое, социально-этическое понятие, представляющее собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, диагнозе, результатах обследования.
2.13. Сотрудник может носить разрешенные аксессуары со звания Санитар. (очки и ремни)
2.14 Со звания "Фельдшер" сотрудник обязан перераспределиться на любую другую должность по его усмотрению.
Глава 3. Медицинским работникам запрещено.
3.1. Нарушать правила округа.
3.2. Находиться в алкогольном/наркотическом состоянии на работе.
3.3. Продавать медицинские услуги за деньги. (Лечение осуществляется на бесплатной основе.)
3.4. Хамить/грубить коллегам/сотрудникам других фракций/пациентам/гражданам.
3.5. Оказывать медицинскую помощь без использования ручного пулемёта. (Биндов)
3.6. Находиться в клубах/казино/местах отдыха во рабочее время.
3.7. Оспаривать решения/указания руководящего состава.
3.8. Отказывать гражданам в лечении на основе личной неприязни к определенной расе, полу, ориентации, национальности, языка и т.д.
3.9. Спать (АФК) на рабочем месте. Примечание: необходимо снять форму и написать заявление на отгул в соответствующем канале спецсвязи.
3.10. Разводить конфликт внутри фракции.
3.11. Спам в рацию/Бред в рацию/Провокационные высказывания в рации.
3.12. Отсутствовать на рабочем месте более 7 дней, (если вы будете отсутствовать более 7-ми дней, вам нужно будет взять отпуск)
3.13. Не отвечать в служебную рацию находясь в городе;
3.14. Запрещено ездить на ЛТС по форме (Исключение : сломалась служебная машина, тогда описываете в рацию и едете на ЛТС до метки взятия нового СТС, ни в коем случае не катаемся на ЛТС просто так, за такое можно получить от выговора до увольнения).
3.15. Нападать/Убивать мирных жителей не предоставляющих угрозу.
3.16. Брать служебное транспортное средство в личных целях;
3.17. Использовать СГУ (Маячки + Сирена) в личных целях.
3.18. Выпрашивать должность.
3.19. Нарушать Правила Дорожного Движения во время использования Служебного Транспортного Средства, а также правила парковки.
3.20. Запрещено нарушать правила поведения в строю.
3.21. Запрещено оказывать медицинскую помощь без разрешения.
Глава 4. Оказание медицинской помощи.
4.1. Сотрудник обязан довезти пациента до больницы на карете, если есть на то необходимость.
4.2. Сотрудник не имеет права брать деньги/материальные ценности от пациента с целью личной выгоды.
4.3. При попытке продажи лекарств за игровую валюту (1 письменный выговор).
4.4. За попытку переманить у коллеги пациента сотрудник может получить выговор.
4.5. Категорически запрещено лечить без специальной речи (RP-отыгровки).
4.6. Сотрудники должны лечить больных только в палатах, холле и около входа в МЗ, на патрулировании около служебного транспортного средства.
4.9. Если гражданин ведёт себя "по-хамски" или оскорбительно по отношению к медицинским работникам, то сотрудник имеет право отказать в лечении.
Глава 5. Правила использования рации.
5.1. Фракционная рация - средство коммуникации между сотрудниками, выдаваемое каждому сотруднику при вступлении во фракцию.
5.2 Межфракционная рация(Объявления) - средство связи между всеми Государственными Организациями, выдаваемое каждому сотруднику со звания Фельдшер.
5.3. Запрещено использовать рацию департамента в звании младше , чем "Санитар".
5.4. Используя рацию, следует быть грамотным и соблюдать субординацию (без МГ информации).
5.5. Обязаны при ошибочном обращении в рацию сказать -> Кхм.. Рация упала..
5.6. Запрещено употреблять нецензурную лексику, Флуд, использовать оскорбления и т.д.
5.7. Запрещено обсуждать в межфракционной/фракционной рации информацию, которая не касается темы работы.
5.8. Запрещено использовать нецензурную лексику, выяснять отношения, оскорблять или как-либо унижать сотрудников в рации департамента или фракционной рации.
Глава 6. Повышение/понижение/увольнения.
6.1. Сотрудник может быть повышен в должности, если он набил 100% боевого духа.
6.2. Выговор является предупреждением. Наличие трех выговоров карается увольнением.
6.3. Система выговоров действует на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
6.4. Выговор может снять только глав. врач или его зам;
6.5. При проверке Устава от руководства Министерства Здравоохранения, в случае незнания его пунктов, сотрудник получает выговор.
6.6. За грубое нарушение устава сотрудник может быть уволен.
6.7. Мера наказания устанавливается Руководящим Составом в зависимости от степени тяжести нарушения.
6.8. Сотруднику запрещается нарушать устав и правила округа даже , если он находится не на смене. То есть , если сотрудник понес наказание от администрации округа, не соблюдал субординацию, нарушал правила округа вне формы , сотрудник понесет наказание на усмотрение Глав врача-зам глав врача
6.9. Повышение осуществляется по истечению 24-х часов после последнего повышения.
Если вы были стажер и были повышены на Санитара, то повышение на Фармацевта может быть только через 24 часа.
Все последующие звания повышаются так же по истечению 24-х часов
Глава 7. Правила использования служебного транспортного средства.
7.1. Служебное Транспортное Средство (СТС) - является собственностью МЗ МСК
7.2. В личных целях запрещено использовать СТС.
7.3. Сотрудник имеет право взять СТС исключительно для рабочих целей.
7.4. После завершения работы сотрудник обязан поставить СТС на парковку.
7.5. При парковке СТС, необходимо выключить фары, проблесковые маячки, сигнальные громкоговорящие установки (СГУ) и заглушить мотор. В случае необходимости починить СТС на ближайшем СТО.
7.6. Запрещено брать чужое СТС.
7.7. Запрещено стрелять/бить по СТС.
7.8. Запрещено ходить по крыше СТС.
7.9. Сотрудник обязан следить за состоянием СТС.
7.10. Сотрудник обязан заправлять и ремонтировать служебный транспорт.
7.11. Сотрудник обязан парковать служебный транспорт строго на служебной парковке и строго по правилам ПДД.
7.12. Использование звукового сигнала (СГУ) разрешено при сопровождении, срочном вызове и на выезде в помощь на рейде в Армию/ФСИН.
1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больниц и руководством.
1.2. Руководство Министерства Здравоохранения: Главный врач.
1.3. При вступлении на службу в Министерство Здравоохранения, каждый сотрудник принимает действующий устав, и соглашается в полной мере принимать наказание за его нарушения (1 устный выговор/1 письменный выговор/профилактическая беседа/увольнение)
1.4. Незнание устава - не освобождает от ответственности.
1.5. Право вносить изменение в устав имеет только Глав. Врач.
1.6. Каждый пункт устава карается от беседы до увольнения. (На усмотрение Главного врача)
1.7. Каждый сотрудник несёт ответственность за свои проступки.
Глава 2. Права и обязанности сотрудников.
2.1. Во время рабочего дня сотрудник обязан находиться в больнице. Исключение: патруль/вызов/операция или помощь другим фракциям.
2.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
2.3. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с информацией Министерства Здравоохранения самостоятельно.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию к коллегам, несмотря на то, что он выше/ниже кого-то в должности.
2.5. Каждый сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своей больницы.
2.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом и следить за своим внешним видом.
2.7. Каждый сотрудник обязан соблюдать устав, суббординацию и правила округа.
2.8. Сотрудник имеет право на подачу апелляции в течение пяти календарных дней, в случае несогласия с выданным ему наказанием.
2.9. Сотрудник имеет право на перерыв в зависимости от рабочего графика, но в больнице должен всегда находиться врач на случай происшествий.
2.10. Сотрудник имеет право на повышение в должности, только после одобрения его рапорта Руководящим составом.
2.11. Сотрудник имеет право на отпуск и отгул.
2.12 Сотрудник имеет право выезжать в патруль со звания "Санитар"
2.12. Каждый сотрудник больницы обязан соблюдать врачебную тайну. Врачебная тайна - медицинское, правовое, социально-этическое понятие, представляющее собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, диагнозе, результатах обследования.
2.13. Сотрудник может носить разрешенные аксессуары со звания Санитар. (очки и ремни)
2.14 Со звания "Фельдшер" сотрудник обязан перераспределиться на любую другую должность по его усмотрению.
Глава 3. Медицинским работникам запрещено.
3.1. Нарушать правила округа.
3.2. Находиться в алкогольном/наркотическом состоянии на работе.
3.3. Продавать медицинские услуги за деньги. (Лечение осуществляется на бесплатной основе.)
3.4. Хамить/грубить коллегам/сотрудникам других фракций/пациентам/гражданам.
3.5. Оказывать медицинскую помощь без использования ручного пулемёта. (Биндов)
3.6. Находиться в клубах/казино/местах отдыха во рабочее время.
3.7. Оспаривать решения/указания руководящего состава.
3.8. Отказывать гражданам в лечении на основе личной неприязни к определенной расе, полу, ориентации, национальности, языка и т.д.
3.9. Спать (АФК) на рабочем месте. Примечание: необходимо снять форму и написать заявление на отгул в соответствующем канале спецсвязи.
3.10. Разводить конфликт внутри фракции.
3.11. Спам в рацию/Бред в рацию/Провокационные высказывания в рации.
3.12. Отсутствовать на рабочем месте более 7 дней, (если вы будете отсутствовать более 7-ми дней, вам нужно будет взять отпуск)
3.13. Не отвечать в служебную рацию находясь в городе;
3.14. Запрещено ездить на ЛТС по форме (Исключение : сломалась служебная машина, тогда описываете в рацию и едете на ЛТС до метки взятия нового СТС, ни в коем случае не катаемся на ЛТС просто так, за такое можно получить от выговора до увольнения).
3.15. Нападать/Убивать мирных жителей не предоставляющих угрозу.
3.16. Брать служебное транспортное средство в личных целях;
3.17. Использовать СГУ (Маячки + Сирена) в личных целях.
3.18. Выпрашивать должность.
3.19. Нарушать Правила Дорожного Движения во время использования Служебного Транспортного Средства, а также правила парковки.
3.20. Запрещено нарушать правила поведения в строю.
3.21. Запрещено оказывать медицинскую помощь без разрешения.
Глава 4. Оказание медицинской помощи.
4.1. Сотрудник обязан довезти пациента до больницы на карете, если есть на то необходимость.
4.2. Сотрудник не имеет права брать деньги/материальные ценности от пациента с целью личной выгоды.
4.3. При попытке продажи лекарств за игровую валюту (1 письменный выговор).
4.4. За попытку переманить у коллеги пациента сотрудник может получить выговор.
4.5. Категорически запрещено лечить без специальной речи (RP-отыгровки).
4.6. Сотрудники должны лечить больных только в палатах, холле и около входа в МЗ, на патрулировании около служебного транспортного средства.
4.9. Если гражданин ведёт себя "по-хамски" или оскорбительно по отношению к медицинским работникам, то сотрудник имеет право отказать в лечении.
Глава 5. Правила использования рации.
5.1. Фракционная рация - средство коммуникации между сотрудниками, выдаваемое каждому сотруднику при вступлении во фракцию.
5.2 Межфракционная рация(Объявления) - средство связи между всеми Государственными Организациями, выдаваемое каждому сотруднику со звания Фельдшер.
5.3. Запрещено использовать рацию департамента в звании младше , чем "Санитар".
5.4. Используя рацию, следует быть грамотным и соблюдать субординацию (без МГ информации).
5.5. Обязаны при ошибочном обращении в рацию сказать -> Кхм.. Рация упала..
5.6. Запрещено употреблять нецензурную лексику, Флуд, использовать оскорбления и т.д.
5.7. Запрещено обсуждать в межфракционной/фракционной рации информацию, которая не касается темы работы.
5.8. Запрещено использовать нецензурную лексику, выяснять отношения, оскорблять или как-либо унижать сотрудников в рации департамента или фракционной рации.
Глава 6. Повышение/понижение/увольнения.
6.1. Сотрудник может быть повышен в должности, если он набил 100% боевого духа.
6.2. Выговор является предупреждением. Наличие трех выговоров карается увольнением.
6.3. Система выговоров действует на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
6.4. Выговор может снять только глав. врач или его зам;
6.5. При проверке Устава от руководства Министерства Здравоохранения, в случае незнания его пунктов, сотрудник получает выговор.
6.6. За грубое нарушение устава сотрудник может быть уволен.
6.7. Мера наказания устанавливается Руководящим Составом в зависимости от степени тяжести нарушения.
6.8. Сотруднику запрещается нарушать устав и правила округа даже , если он находится не на смене. То есть , если сотрудник понес наказание от администрации округа, не соблюдал субординацию, нарушал правила округа вне формы , сотрудник понесет наказание на усмотрение Глав врача-зам глав врача
6.9. Повышение осуществляется по истечению 24-х часов после последнего повышения.
Если вы были стажер и были повышены на Санитара, то повышение на Фармацевта может быть только через 24 часа.
Все последующие звания повышаются так же по истечению 24-х часов
Глава 7. Правила использования служебного транспортного средства.
7.1. Служебное Транспортное Средство (СТС) - является собственностью МЗ МСК
7.2. В личных целях запрещено использовать СТС.
7.3. Сотрудник имеет право взять СТС исключительно для рабочих целей.
7.4. После завершения работы сотрудник обязан поставить СТС на парковку.
7.5. При парковке СТС, необходимо выключить фары, проблесковые маячки, сигнальные громкоговорящие установки (СГУ) и заглушить мотор. В случае необходимости починить СТС на ближайшем СТО.
7.6. Запрещено брать чужое СТС.
7.7. Запрещено стрелять/бить по СТС.
7.8. Запрещено ходить по крыше СТС.
7.9. Сотрудник обязан следить за состоянием СТС.
7.10. Сотрудник обязан заправлять и ремонтировать служебный транспорт.
7.11. Сотрудник обязан парковать служебный транспорт строго на служебной парковке и строго по правилам ПДД.
7.12. Использование звукового сигнала (СГУ) разрешено при сопровождении, срочном вызове и на выезде в помощь на рейде в Армию/ФСИН.