Информация Устав и иные правовые документы

[Виктор Родин]

Содержание канала:
1. Устав
2. Регламент повышений
3. Кодекс этики

Устав Патрульно-постовой службы полиции по г.Горки​

I.Общее положение
1. Настоящий устав определяет порядок организации деятельности подразделения патрульно-постовой службы полиции по г.Горки (ППСП ГРК) по обеспечению правопорядка и безопасности.
2. ППСП ГРК входит в состав полиции общественной безопасности.
3. Отдельные роты, взвода и в целом подразделение ППСП ГРК в своей деятельности руководствуются Конституцией РФ, ФЗ «О полиции», Уголовным Кодексом Округа, Административным Кодексом Округа, Процессуальным Кодексом Округа, Правилами, настоящим Уставом, уставами своих отдельных рот, взводов, указами мэра города и иными правовыми актами округа и ППСП ГРК.
4. Деятельность подразделений ППСП ГРК строится в соответствии с принципами законности, беспристрастности, объективности и уважения прав и достоинства человека.
5. В своей деятельности ППСП ГРК взаимодействует с подразделениями дорожно-постовой службой ГИБДД (ДПС ГИББД), другими подразделениями ППСП.
6. Основные задачи ППСП ГРК:
1) Обеспечение правопорядка на улицах, общественных местах;
2) Обеспечение безопасности личности, предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений на постах и маршрутах патрулирования;
3) Выявление на постах, маршрутах и задержание лиц, совершивших преступление и скрывающиеся от следствия;
4) Оказывать содействие подразделениям Федеральной Службы Охраны (ФСО) при запросе от них.

7. Функции ППСП ГРК:
1) Защита жизни, здоровья, прав и свобод граждан от преступных и иных противоправных посягательств;
2) Оказание помощи гражданам пострадавшим от правонарушений;
3) Пресечение и задержание лиц, совершивших преступления, активное предотвращение преступлений и административных правонарушений;
4) Обеспечение правопорядка при массовых мероприятий;
5) Участие в проведении контртеррористических операций.

II. Правовое положение должностных лиц ППСП ГРК
Командир (Генерал) ППСП ГРК
1. На командира ППСП ГРК возлагается персональная ответственность за организацию и осуществление деятельности ППСП ГРК.
2. Командир ППСП ГРК обязан:
1) Поддержать постоянную готовность подразделения ППСП к решению внезапных оперативных задач;
2) Обеспечивать организацию и проведение инструктажей личного состава, контроль за несением ими службы;
3) Утверждать должностные обязанности своих заместителей (Полковников) и обязанности командиров (Майоров) рот, взводов;
4) Обеспечивать подготовку личного состава, руководить воспитанием и обучением. Принимать меры при нарушении дисциплины, законности;
5) Проводить набор личного состава;
6) Поддержать моральный уровень личного состава на высоком уровне.

3. Командир ППСП ГРК имеет право:
1) Издавать приказы о назначении на должность и увольнение рядового и младшего начальствующего состава ППСП ГРК;
2) Объявлять дисциплинарные взыскания личному составу при нарушении устава;
3) Изменять устав и иные правовые акты ППСП ГРК по своему усмотрению при наличии необходимости;
4) Выписывать премии личному составу;
5) Инициировать создание отдельной роты, взвода.

Первый заместитель командира (Полковник) ППСП ГРК - Заместитель Командира (Генерала)
1. Первый заместитель командира (Полковник) ППСП ГРК — заместитель командира подчиняется командиру ППСП ГРК. Он осуществляет выполнение всех поставленных задач командиром и выполняет обязанности командира в случае его отсутствия, сильной нагруженности командира, по приказу командира.
2. Первому заместителю присуждается звание полковника.
3. Осуществляет контроль над личным составом на соблюдение правил, устава, знание закона.
4. Обеспечивает набор, подбор личного состава, его воспитание по соблюдению служебной дисциплины, законности.

Командир (Подполковник) отдельной роты, взвода, группы.
1. Командир (Подполковник) отдельной роты, взвода, группы ППСП ГРК — это должностное лицо, отвечающие за общее руководство в веренное им отдельной роты, взвода, группы.
2. Обязанности командира (Подполковник):
1) Следить за личным составом отдельной роты, взвода, группы на соблюдение правил, устава, закона;
2) Обучать, воспитывать, подбирать личный состав;
3) Решать конфликты между сотрудниками, другими гос.структурами;
4) Отвечает за эффективную работу отдельной роты, взвода, группы.

Сотрудники ППСП ГРК
1. Сотрудник ППСП ГРК выполняют обязанности в соответствии с ФЗ “О полиции”
2. Сотрудник ППСП ГРК при несении службы имеет право применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие для пресечения преступлений, задержания лиц, их совершивших, обеспечения своих законных требований, если ненасильственные методы не обеспечивают их выполнение.
3. Должностные обязанности сотрудников ППСП ГРК, отдельных рот, взводов разрабатываются командиром ППСП ГРК и командиром отдельного роты, взвода.
4. Сотрудник ППСП ГРК обязан:
1) Знать законодательство округа;
2) Обеспечивать правопорядок на улицах;
3) Соблюдать законность;
4) Сообщать в рацию ППСП ГРК о любых угрозах, начале и завершении патрулирования, а также о задержаниях. При необходимости запрашивать подкрепление. Отчитываться о пересечении границы юрисдикции города Горки;
5) Реагировать на сообщения и приказы, поступающие в рацию ППСП ГРК, если они касаются непосредственно сотрудника.
6) Оказывать содействие другим подразделениям МВД и представителям иных правоохранительных органов при несении службы.

5. За совершение преступления сотрудник несет уголовную ответственность в соответствии с законодательством.
6. За совершение административного правонарушения, сотрудник несет административную ответственность в соответствии с законодательством и дисциплинарную.
7. За нарушение служебной дисциплины на сотрудника ППСП ГРК полагается дисциплинарное взыскание.

8. Сотруднику ППСП ГРК запрещается:
1) Состоять в политических партиях и материально их поддерживать;
2) Сотрудничать с криминальными элементами;
3) Посещать в форме такие места: Казино, стрип-клуб, кинотеатр, досуговые места (рыбалка, охота и т.п.), рынки, если это не вызвано служебной необходимостью;

Особенности несения службы на Служебном Транспортном Средстве
1. Служебные Транспортные Средства (Далее СТС) предназначены для патрулирования по маршрутам, преследования преступников и доставление в органы МВД лиц, задержанных за совершение преступления.
2. На СТС запрещается:
1) Перевозить посторонних граждан и груз, а также оставлять ТС без присмотра, не приняв предварительных мер для предупреждения угона;
2) Нарушать ПДД если это не вызвано служебной необходимостью;
3) Передавать кому-то ни было контроль над управлением СТС;
4) Оставлять без присмотра в СТС задержанных.

3. При передвижении на СТС, сотрудник обязан включить проблесковые маячки при передвижении. При наличии служебной необходимости, имеет право включить звуковой сигнал, для получения преимущества на дороге.

III. Служебная дисциплина ППСП ГРК
1. Служебная дисциплина — это соблюдение сотрудником установленных порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
2. В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины, командир (Генерал), его заместители (Полковники), командующие отдельных отделений, рот, взводов (Майоры) могут применять меры поощрения (Гл. 3, п.4.) и дисциплинарные взыскания (Гл.3 п.6).
3. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания установлен регламентом о дисциплинарных взысканиях.
4. Меры поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выплата денежной премии;
3) награждение ценным подарком;
4) занесение фамилии сотрудника в книгу почета;
5) В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.

5. Грубым нарушением служебной дисциплины считается:
1) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законодательством округа;
2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более 5 дней подряд в течение установленного служебного времени;
3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
4) совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
5) разглашение сотрудником сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной тайны), ставших ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
6) небрежное хранение сотрудником вверенных для служебного пользования оружия и патронов к нему, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
7) неявка сотрудника без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;
8) умышленное уничтожение или повреждение сотрудником имущества, находящегося в оперативном управлении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, повлекшие причинение существенного ущерба, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
9) принятие сотрудником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба такому имуществу;
10) сокрытие сотрудником фактов обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;
11) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, в том числе в отношении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, если это не входит в служебные обязанности сотрудника.

6. Дисциплинарные взыскания:
1) Замечание;
2) Устный выговор;
3) Письменный (Строгий) выговор;
4) Понижение на нижестоящую должность, звание;
5) Увольнение.
6.1. За каждое нарушение служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

7. Ответственность за соблюдение мер по борьбе с коррупцией возложена на отделение Управления Собственной Безопасности (УСБ).

 

[Виктор Родин]

Регламент о системе повышения в ППСП ГРК

I.Общее положение
1. Настоящее положение регулирует процесс повышения сотрудников ППСП ГРК в звании, должности.
2. Для повышения в любом звании, необходимо выполнить ряд условий изложенные во 2 главе настоящего регламента.
3. Чтобы получить повышение, нужно иметь достаточно опыта работы, зафиксированного в системе МВД, и не иметь выговоров.
4. Необходимые рапорты, пометки являются только для данного повышения. После повышения, требуется наработать количество заново.
5. Рапорты, указанные в условиях, означают общее количество всех рапортов.

II.Система повышения

1.Стажёр → Сержант.
Условия: Необходимо пройти аттестацию на знаний правил округа, проявить базовые знания в законодательной базы.

2.Сержант → Ст.сержант
Условия: Нет.

3.Ст.сержант → Старшина
Условия: Углубленная аттестация по знанию процессуального кодекса, ФЗ “О полиции”, УК

4.Старшина → Прапорщик
Условия: Аттестация по законодательной базе, правовых актов ППСП ГРК. Пробное задержание.

5.Прапорщик → Ст. Прапорщик
Условия: Переаттестация.

6.Ст. Прапорщик → Лейтенант
Условия: Иметь составленные рапорты на следующие темы: минимум 1 рапорт участия в спецоперации (тренировка захвата территорий не считается), минимум 2 общих рапортов (участие в задержании, РП-мероприятии, о выполнении личного поручения командира ППСП, его уполномоченных заместителей, командиров групп.)

7. Лейтенант → Ст. Лейтенант
Условия: Иметь составленные рапорты на следующие темы: минимум 3 рапорт участия в спецоперации (тренировка захвата территорий не считается), минимум 5 общих рапорта (участие в задержании, РП-мероприятии, о выполнении личного поручения командира ППСП, его уполномоченных заместителей, командиров групп.) или 10 пометок в базе данных дискорд.

8. Ст. Лейтенант → Капитан
Условия: Иметь составленные рапорты на следующие темы: минимум 5 рапортов участия в спецоперации, минимум 10 общих рапортов (участие в задержании, РП-мероприятии, о выполнении личного поручения командира ППСП, его уполномоченных заместителей, командиров групп.), 1 рапорт об организованной спецоперации (РП мероприятия) (Блокпост, облава, массовый обыск и т.п.) или 20 пометок в базе данных.

9. Капитан → Майор
Условие: Аттестация по всем законам, необходимо выполнить определенное количество поручений от командира ППСП и его уполномоченных заместителей.

10.Звание подполковник можно получить лишь став командиром отдельной роты, взвода, группы, батальона.
11.Звание полковник можно получить лишь став заместителем командира (генерала).

 

[Виктор Родин]

Кодекс этики сотрудника МВД​

I. Основные этические требования
1. Основные этические требования предписывают сотруднику:
1.1. Рассматривать защиту жизни, здоровья, прав, свобод, чести, личного достоинства и законных интересов граждан как высшую нравственную цель его служебной деятельности.
1.2. Признавать приоритет государственных и служебных интересов над личными, быть готовым к выполнению служебных обязанностей в особых условиях, перемещению в интересах службы, в том числе в другую местность.
1.3. Служить примером исполнения законов, неукоснительного соблюдения требований служебной дисциплины.
1.4. Быть мужественным и решительным перед лицом опасности при пресечении правонарушений, защите граждан от преступных посягательств, проявлять готовность к оказанию помощи пострадавшим.
1.5. Учитывать национальные обычаи и традиции, религиозные чувства граждан, культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать согласию между ними.
1.6. Вести себя достойно и вежливо, вызывая доверие и уважение граждан к органам внутренних дел, готовность оказывать им содействие.
1.7. Быть нетерпимым к проявлениям коррупции.


2. Сотруднику при осуществлении служебной деятельности и во внеслужебное время предписывается:
2.1. Придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в обязательности, аккуратности, точности и внимательности.
2.2. Воздерживаться в устной и письменной речи от оскорблений, грубости, нецензурной брани, жаргона, уголовной лексики.
2.3. Строить взаимоотношения с коллегами на принципах товарищеского партнерства, взаимопомощи и взаимовыручки, не злословить и не допускать необоснованной критики их служебной деятельности.
2.4. Избегать проявления неправомерного интереса к работе коллег, не допускать вмешательства в свою служебную деятельность иных лиц, если оно не обусловлено их должностными обязанностями.
2.5. Быть справедливым в оценке своей служебной деятельности, работе коллег и подчиненных, в том числе временно. Непредвзято и компетентно оценивать деятельность проверяемого органа внутренних дел (подразделения, организации), его сотрудников.
2.6. Быть примером соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости при управлении автомобилем или иным транспортным средством.
3. Для сотрудника неприемлемы:
3.1. Использование служебного положения для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан в личных целях и вопреки интересам службы.
3.2. Стремление к получению в связи с выполнением служебных обязанностей любых видов вознаграждения от физических и юридических лиц, в том числе денежных вознаграждений, подарков, ссуд, услуг материального и иного характера.
3.3. Предвзятый или необъективный подход при рассмотрении вопроса о применении к правонарушителям мер государственного принуждения и привлечении их к ответственности.
3.4. Любые действия, связанные с провоцированием граждан в прямой или косвенной форме к совершению правонарушений.
3.5. Жестокое либо унижающее человеческое достоинство отношение к людям.
3.6. Участие в конфликтах между гражданами в качестве одной из сторон, утрата контроля над своим эмоциональным состоянием.
3.7. Употребление алкогольных напитков накануне и во время выполнения служебных обязанностей, курение табака в запрещенных местах.

II. Дополнительные этические требования к служебному поведению сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников)

4. Сотруднику, замещающему должность руководителя (начальника), помимо выполнения иных этических требований, содержащихся в настоящем Кодексе, следует:
4.1. Быть примером профессионализма, образцового выполнения служебных обязанностей, этических требований, соблюдения служебной дисциплины и законности.
4.2. Проявлять высокую требовательность и принципиальность по отношению к подчиненным в сочетании с уважением их личного достоинства, права на личное мнение.
4.3. Объективно оценивать результаты служебной деятельности подчиненных, не допускать протекционизма и избирательности при принятии решений по вопросам прохождения службы.
4.4. Непредвзято и справедливо распределять между подчиненными служебную нагрузку, учитывая их квалификацию и опыт, проявлять заботу о надлежащих организационно-технических и санитарно-гигиенических условиях службы сотрудников с учетом ее особенностей, а также об их отдыхе и досуге.
4.5. Побуждать подчиненных к совершенствованию личностных и деловых качеств, доброжелательно и умело мотивировать их к добросовестному осуществлению служебной деятельности.
4.6. Способствовать формированию в служебном коллективе благоприятного социально-психологического климата, предотвращать межличностные служебные конфликты, пресекать сплетни и злословие.
4.7. Вникать в нужды и проблемы подчиненных, в пределах своих полномочий обеспечивать им оказание необходимой социальной и правовой помощи, содействовать защите их чести и достоинства.