Положение о Кадровой службе Администрации города НСК
Раздел 1. Общие положения
1.1. Кадровая служба (КС) является структурным подразделением Администрации НСК, осуществляющим функции по подбору, оформлению повышению, выдачу дисциплинарных взысканий, а также премий и учету персонала.
1.2. Сотрудники КС находятся в прямом подчинении Мэра, его заместителей и Руководителя КС.
1.3. Незнание положений настоящего документа не освобождает от ответственности.
1.4. За нарушения предусмотрены следующие меры: замечание, понижение в должности или увольнение.
Раздел 2. Основные обязанности
- Проведение собеседований гражданам
- Проверка предоставляемых документов на соответствие требованиям
- Ведение кадрового учета
- Выдачу дисциплинарных взысканий и премий
- Повышения
Раздел 3. Требования к сотрудникам КС
- Знание Регламента Администрации и Положения о КС
- Навыки делового общения и опрятный внешний вид
- Вежливость и беспристрастность
- Соблюдение профессиональной этики
- Сохранение конфиденциальности персональных данных
Раздел 4. Ограничения
- Прием на работу без проверки документов
- Выдача дисциплинарных взысканий без ведомой на то причины
- Использование своего положения в личных целях
- Прогулы без уважительной причины
- Использование служебной информации в личных целях
- Получение материальных благ от соискателей
- Блат(Коррупция)
- Нарушение установленных регламентов
Раздел 5. Требования к кандидатам
1. Обязательная ежедневная активность – от 2 часов
2. Наличие опыта руководящей работы
3. Профессиональная грамотность
4. Строгое соблюдение регламентов гос.структуры
5. Способность работать в стрессовых ситуациях
Запрещено:
- Принимать на работу без проверки
- Получать какие-либо вознаграждения
- Нарушать субординацию
- Допускать грубое поведение
Заключительные положения
- Сотрудники КС проходят регулярную аттестацию
- За нарушения предусмотрены: взыскания, отстранение от должности, увольнение
Раздел 1. Общие положения
1.1. Кадровая служба (КС) является структурным подразделением Администрации НСК, осуществляющим функции по подбору, оформлению повышению, выдачу дисциплинарных взысканий, а также премий и учету персонала.
1.2. Сотрудники КС находятся в прямом подчинении Мэра, его заместителей и Руководителя КС.
1.3. Незнание положений настоящего документа не освобождает от ответственности.
1.4. За нарушения предусмотрены следующие меры: замечание, понижение в должности или увольнение.
Раздел 2. Основные обязанности
- Проведение собеседований гражданам
- Проверка предоставляемых документов на соответствие требованиям
- Ведение кадрового учета
- Выдачу дисциплинарных взысканий и премий
- Повышения
Раздел 3. Требования к сотрудникам КС
- Знание Регламента Администрации и Положения о КС
- Навыки делового общения и опрятный внешний вид
- Вежливость и беспристрастность
- Соблюдение профессиональной этики
- Сохранение конфиденциальности персональных данных
Раздел 4. Ограничения
- Прием на работу без проверки документов
- Выдача дисциплинарных взысканий без ведомой на то причины
- Использование своего положения в личных целях
- Прогулы без уважительной причины
- Использование служебной информации в личных целях
- Получение материальных благ от соискателей
- Блат(Коррупция)
- Нарушение установленных регламентов
Раздел 5. Требования к кандидатам
1. Обязательная ежедневная активность – от 2 часов
2. Наличие опыта руководящей работы
3. Профессиональная грамотность
4. Строгое соблюдение регламентов гос.структуры
5. Способность работать в стрессовых ситуациях
Запрещено:
- Принимать на работу без проверки
- Получать какие-либо вознаграждения
- Нарушать субординацию
- Допускать грубое поведение
Заключительные положения
- Сотрудники КС проходят регулярную аттестацию
- За нарушения предусмотрены: взыскания, отстранение от должности, увольнение