Устав министерства здравоохранения
Устав — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо государственного органа, организации.
За нарушение устава - выговор, увольнение ( Всё наказание выдается на усмотрении Глав. Врача/Зам. Глав. Врача ).
Глава 1. Общие положения.
1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больниц и руководством.
1.2. Руководство Министерства Здравоохранения: Глав. Врач и Заместители.
1.3. Устав обязателен к исполнению всеми сотрудниками Министерства здравоохранения.
1.4. Пункты Устава вступают в силу с момента их написания начальника Министром Здравоохранения.
1.5. За нарушение какого-либо пункта сотрудник несет наказание вплоть до увольнения.
1.6. Главный врач не обязан отчитываться за свои действия перед своим составом.
1.7. За грубое нарушение устава сотрудник может быть уволен.
1.8. Мера наказания устанавливается Руководящим Составом в зависимости от степени тяжести нарушения.
1.9. Каждый сотрудник несёт ответственность за все свои действия.
1.10. Глав. Врач, Зам. Глав. Врача может перевести сотрудников в любой город без объяснения причин.
1.11 При вступлении в гос. структуру сотрудник со звания «Стажер» по звание «Фельдшер» остается в подразделении УО, даже если это не утверждено в игре через планшет (F3).
1.12. При повышении на звание «Ст. Провизор» сотрудник автоматически переводится в подразделение БСМП, даже если это не утверждено в игре через планшет (F3).
Глава 2. Права сотрудников МЗ.
2.1. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
2.2. Каждый сотрудник имеет право на перерыв в зависимости от рабочего графика, но в больнице должен всегда находится врач на случай происшествий.
2.3. Каждый сотрудник имеет право высказать своё мнение Глав. Врачу.
2.4. Каждый сотрудник имеет право нарушать правила ПДД в экстренных ситуациях, при включённых проблесковых маячках и сирены.
2.5. Каждый сотрудник имеет право надевать аксессуары на рабочую форму ( очки/ремни/шарфы ).
2.6. Если сотрудник находится не по форме, то он остаётся таким же сотрудником МЗ, несёт полную ответственность в случае нарушений правил округа.
Глава 3. Обязанности сотрудников МЗ.
3.1. Сотрудник обязан соблюдать Правила Округа.
3.2. Сотрудник обязан соблюдать Внутренний Устав Министерства Здравоохранения.
3.3. Сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
3.4. Сотрудник обязан ознакомится с информацией Министерства Здравоохранения самостоятельно.
3.5. Сотрудник обязан соблюдать субординацию к коллегам, несмотря на то, что он выше/ниже кого-то в должности.
3.6. Сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своей больницы.
3.7. Сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом и следить за своим внешним видом.
3.8. Сотрудник обязан немедленно отвечать в рацию или спец. связь.
3.9. Сотрудник обязан соблюдать ПДД без включённых проблесковых маячков или сирены.
3.10. Сотрудник больницы обязан соблюдать врачебную тайну.
Врачебная тайна — медицинское, правовое, социально-этическое понятие, представляющее собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, диагнозе, результатах обследования.
Глава 4. Сотрудникам МЗ запрещено:
4.1. Нарушать Правила Округа.
4.2. Нарушать Внутренний Устав Министерства Здравоохранения.
4.3. Использовать служебный транспорт в личных целях.
4.4. Нецензурно выражаться в сторону граждан или сотрудников фракций.
4.5. Находится в спящем виде на рабочем месте. ( AFK )
4.6. Выпрашивать повышение/должности/благодарности/поощрение и т.д.
4.7. Нарушать ПДД без включённых проблесковых маячков или сирены.
4.8. Не отвечать в служебную рацию находясь в городе.
4.9. Изменять фамилию или имя, не известив об этом Главного врача или его заместителей.
4.10. Отсутствовать на рабочем месте более 7 дней
Примечание: (Если вы будете отсутствовать более 7-х дней, то обязаны взять отпуск).
4.11. Брать деньги/материальные ценности от пациента с целью личной выгоды.
4.12. Нападать/убивать жителей города.
Исключение: Самооборона
4.13. Ездить/находится по форме в развлечения (казино, кинотеатры, клубы).
4.14. Заниматься дополнительным заработком в рабочей форме.
4.15. Носить оружие, драться, стрелять, давить своих сотрудников и пациентов.
Исключение: Самооборона
4.16. Находиться по форме в состоянии алкогольного опьянения в рабочее.
4.17 Находиться в наркотическом состоянии в рабочее.
4.18 Сотрудничество с ОПГ
Пример: Вы катаетесь с ОПГ и поднимайте только их, других граждан которых они ранили вы никак не реагируйте.
4.19 Оскорбления руководства несёт за собой увольнение
Глава 5. Лечение больных.
5.1. За попытку переманить у коллеги пациента сотрудник может получить выговор.
5.2. При попытке продажи лекарств за игровую валюты, сотруднику будет выдано наказание на усмотрение Глав. Врача или Заместителя.
5.3. В случае если гражданин ведёт себя неподобающи, оскорбляет, то сотрудник имеет ПОЛНОЕ ПРАВО отказать в лечении.
5.4. Сотрудник должен спрашивать нуждается ли человек в лечении болезни. Просто так болезни не лечим!
Глава 6. Правила пользования раций.
6.1. Фракционная рация выдаётся всем сотрудникам со звания Санитар.
6.2. Гос. рация выдаётся сотрудникам со звания Фельдшер.
6.3. При ошибочном обращении в рацию, отписать «Кхм… Рация упала…»
6.4. Запрещено повторять одно и то же сообщение ( флудить ) в общую рацию и рацию больницы.
Разрешается ТОЛЬКО руководство больницы для информации/сборов/собрание и т.д
6.5. Запрещено говорить в общую рацию без уважительной причины.
6.6. Запрещено выяснять отношения, использовать нецензурную лексику в рации организации и общей рации (IC и ООС)
6.7. Запрещено обсуждать в рацию организации информацию, которая не касается темы работы.
6.8. Запрещено рекламировать любую вещь как в рацию организации, так и в общую рацию
6.9. Запрещено использовать в нерабочие время и находясь без формы
Глава 7. Повышения/выговоры/увольнения.
7.1. Сотрудник может быть повышен в должности, если он набил 100% опыт.
7.2. Выговор является предупреждением. Наличие трех выговоров карается увольнением.
7.3. Система выговоров действует на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
7.4. Выговор может снять только Глав. Врач, Заместитель.
7.5. При проверке Устава от руководства Министерства Здравоохранения, в случае незнания его пунктов, сотрудник отправляется на переаттестацию.
Глава 8. Общее положение про патруль.
8.1. После принятия вызова, сотрудник обязан оповестить об этом в рацию...
8.2. После прибытия на вызов, сотрудник должен немедленно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
8.3. Если же потерпевшему нужна госпитализация, сотрудник должен доставить потерпевшего в больницу.
Глава 9. Собрание.
9.1. Для систематизации своей работы, Глав. Врач и Зам. Глав. Врача с правами заместителя сами решают, когда им проводить собрания между сотрудниками своей больницы или не проводить его вообще.
9.2. На всеобщем собрании обязаны присутствовать те сотрудники, которые находятся в то время в Городе.
Глава 10. Рейды.
10.1 На рейде должны присутствовать все кто на смене или в игре без формы. Если убили, то едем опять по форме на Армию или ФСИН. Если кого-то не будет, будет выдаваться наказание в виде выговора.
Глава 11. Спец Операции.
11.1 Тот кто вступил в СО( Специальную операцию ) немедленно должен явиться на точку сбора, и выполнять ее до самого конца.
Кого не будет на точке сбора в назначенном месте понесёт за собой наказание в виде беседы/выговора ( по решению лидера )
Последнее редактирование: