Устав МЗ МСК
Глава 1. Общие положения.1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больниц и руководством.
1.2. Руководство Министерства Здравоохранения: Глав. Врач.
1.3. При вступлении на службу в Министерство Здравоохранения, каждый сотрудник принимает действующий устав, и соглашается в полной мере принимать наказание за его нарушения (от профилактической беседы, до увольнения )
1.3.1 Незнание устава - не освобождает от ответственности.
1.4 Право вносить изменение в устав имеет только Глав. Врач.
Глава 2.Права и Обязанности сотрудников.
3.1. Во время рабочего дня сотрудник обязан находиться в больнице. Исключение: патруль/вызов или помощь другим Фракциям.
3.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
3.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию к коллегам, несмотря на то, что он выше/ниже кого-то в должности.
3.4. Каждый сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своей больницы.
3.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом и следить за своим внешним видом.
3.6. Сотрудник имеет право на перерыв в зависимости от рабочего графика, но в больнице должен всегда находиться врач на случай происшествий.
3.9. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
3.10. Сотрудник обязан соблюдать правила проекта NEXT RP.
3.11. После повышения на 3-й ранг, сотрудник переводится с Интернатуры , в другие подразделения, перевод осуществляет Глав.врач., его заместитель или нач. подразделения желаемого.
Глава 3. Медработникам запрещено.
4.1. Находится в состоянии наркотического, алкогольного опьянения;
4.2. Отказывать в лечении, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
4.3. Хамить, грубить кому-либо;
4.4. Нападать/убивать мирных жителей города;
4.5. Спать (АФК) на рабочем месте;
4.6. Брать служебное транспортное средство в личных целях;
4.7. Покидать территорию больницы без разрешения во время рабочей смены;
4.8 Запрещено ездить на ЛТС по форме (Исключение : сломалась служебная машина, тогда описываете в рацию и едете на ЛТС до метки взятия нового СТС, ни в коем случае не катаемся на ЛТС просто так, за такое сразу выговор).
4.9. Выпрашивать должность
4.10. Использовать СГУ (Маячки + Сирена) в личных целях;
4.11. Нарушать Правила Дорожного Движения;
4.12. Конфликты с руководством и старшими по званию;
4.13. Покидать рабочее место без разрешения;
4.14. Не отвечать в служебную рацию находясь в городе;
4.16. Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней(Если вы будете отсутствовать более 7-х дней, то обязаны взять отпуск).
4.17. В рабочее время(по форме) быть в казино, стрип клубе.
4.18 Носить аксессуары на смене (Исключение: Очки, шарф) (Наказание: сначала беседа, дальше выговор письменный);
4.20 Личное оружие на смену брать ЗАПРЕЩЕНО, у сотрудников НЕТ оружия!(Выговор или же на усмотрения Лидера) (Исключение: Угроза нападения на вас.);
Важный пункт : Без формы мы тоже остаёмся сотрудниками министерства здравоохранения, и любые действия даже без формы может рассчитывать на выговор, или увольнения на усмотрения Лидера или Зам.лидера.
Глава 4. Лечение больных.
5.1. Сотрудник обязан довезти пациента до больницы на карете, если есть на то необходимость.
5.2. Сотрудник не имеет права брать деньги/материальные ценности от пациента с целью личной выгоды.
5.3. Категорически запрещено лечить без специальной речи (RP-отыгровки).
5.4. При попытке продажи лекарств за игровую валюты, сотрудник будет уволен.
5.5. Если гражданин ведет “по хамски” или оскорбительно по отношению к мед. работникам, то сотрудник имеет право отказать в лечении.
Глава 5. Правила использования раций.
6.1 Запрещено использовать рацию департамента в звании младше , чем "Фельдшер". Исключение: При каких-то экстренных моментах.
6.2 Запрещено употреблять нецензурную лексику, Флуд, использовать оскорбления и т.д.
6.3. Обязаны соблюдать субординацию.
6.4. Обязаны при ошибочном обращении в рацию сказать -> Кхм.. Рация упала..
Глава 5. Повышения/выговоры/увольнения.
7.1. Сотрудник может быть повышен в должности, если он набил 100% боевого духа.
7.2. Выговор является предупреждением. Наличие трех выговоров карается увольнением.
7.3. Система выговоров действует на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
7.4. Выговор может снять только глав. врач или его зам;
7.5. При проверке Устава от руководства Министерства Здравоохранения, в случае незнания его пунктов, сотрудник получает выговор.
7.6. В одной палате может стоять только один сотрудник. За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор.
7.9. За грубое нарушение устава сотрудник может быть уволен.
7.10. Мера наказания устанавливается Руководящим Составом в зависимости от степени тяжести нарушения.