Устав министерства здравоохранения по г.Москва. Устав — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо государственного органа, организации. За нарушение устава - увольнение | выговор | понижение в должности!
Глава 1. Общие положения.
1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больниц и руководством.
1.2. Руководство Министерства Здравоохранения: Глав.Врач и Зам.Глав.Врача.
1.3 Устав обязателен к исполнению всеми сотрудниками МЗ МСК
1.4. Пункты Устава вступают в силу с момента их написания начальником Министром Здравоохранения.
1.5. За нарушение какого-либо пункта сотрудник несет наказание вплоть до увольнения.
1.6. Главный врач не обязан отчитываться за свои действия перед своим составом.
1.7. За грубое нарушение устава сотрудник может быть уволен.
1.8. Мера наказания устанавливается Руководящим Составом в зависимости от степени тяжести нарушения.
1.9. Каждый сотрудник несёт ответственность за все свои действия.
Глава 2. Права сотрудников МЗ.
2.1. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
2.2. Каждый сотрудник имеет право на перерыв в зависимости от рабочего графика, но в больнице должен всегда находится врач на случай происшествий.
2.3. Каждый сотрудник всегда имеет право высказать своё мнение Глав. Врачу, Заместителю Глав. Врача в кабинете.
2.4. Каждый сотрудники имеют право нарушать правила ПДД в экстренных ситуациях, при включённых проблесковых маячках или сиренах.
2.5. Каждый сотрудники имеют право надевать аксессуары на рабочую форму после звания Санитар ( очки/ремни/шарфы ).
2.6. Если сотрудник не по форме, это тоже самое что он и в форме(Нельзя снять форму и начать оскорблять всех, последствия будут!).
Глава 3. Обязанности сотрудников МЗ.
3.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать Правила Округа.
3.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать Внутренний Устав МЗ.
3.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
3.4. Каждый сотрудник обязан ознакомится с информацией Министерства Здравоохранения самостоятельно.
3.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию к коллегам, несмотря на то, что он выше/ниже кого-то в должности.
3.6. Каждый сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своей больницы.
3.7. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом и следить за своим внешним видом.
3.8. Каждый сотрудник обязан немедленно отвечать в рацию или спец. связь.
3.9. Каждый сотрудник обязан писать тег в рацию.
3.10. Каждый сотрудник обязан писать доклад в рацию.
3.11. Каждый сотрудник обязан соблюдать ПДД без включённых проблесковых маячков или сирены.
3.12. Каждый сотрудник больницы обязан соблюдать врачебную тайну. Врачебная тайна — медицинское, правовое, социально-этическое понятие, представляющее собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, диагнозе, результатах обследования.
3.13. На территории МЗ всегда должен быть один Сотрудник.
Глава 4. Сотрудникам МЗ запрещено:
4.1. Нарушать Правила Округа.
4.2. Нарушать Внутренний Устав МЗ.
4.3. Использовать служебный транспорт в личных целях.
4.4. Нецензурно выражаться в сторону граждан или сотрудников фракций.
4.5. Спать (АФК) на рабочем месте.
4.6. Выпрашивать должность.
4.7. Нарушать ПДД без включённых проблесковых маячков или сирены.
4.8. Не отвечать в служебную рацию находясь в городе.
4.9. Изменять фамилию или имя, не известив об этом Главного врача или его заместителей.
4.10. Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней (Если вы будете отсутствовать более 5-х дней, то обязаны взять отпуск).
4.11. Брать деньги/материальные ценности от пациента с целью личной выгоды.
4.12. Нападать/убивать жителей города.( Исключение самооборона)
4.13. Ездить по форме в развлечения (казино, кинотеатре, клуб).
4.14. Заниматься дополнительным заработком в рабочей форме.
4.15. Носить оружие, драться, стрелять, давить своих сотрудников и пациентов.
4.16. Входить в кабинет Глав. Врача и Зам.глав врача без стука.
4.17. Переходить в другое подразделение, имея выговор
Глава 5. Лечение больных.
5.1. Сотрудник обязан довезти пациента до больницы на карете, если есть на то необходимость.
5.2. За попытку переманить у коллеги пациента сотрудник может получить выговор.
5.3. При попытке продажи лекарств за игровую валюты, сотрудник будет уволен.
5.4. Если гражданин ведет “по-хамски” или оскорбительно по отношению к мед. работникам, то сотрудник может отказать в лечении.
5.5. Сотрудник должен спрашивать нуждается ли человек в лечении болезни. Просто так болезни не лечим!
Глава 6. Правила пользования раций.
6.1. При обращении в рацию, нужно всегда указывать свой тег.
6.2. Фракционная рация выдаётся всем сотрудникам со звания Санитар.
6.3. Гос. рация выдаётся сотрудникам со звания Фельдшер.
6.4. При ошибочном обращении в рацию, отписать «Кхм… Рация упала…»
6.5. Запрещено повторять одно и то же сообщение (флудить) в общую рацию и рацию больницы.
6.6. Запрещено говорить в общую рацию без уважительной причины.
6.7. Запрещено выяснять отношения, использовать нецензурную лексику в рации организации и общей рации (IC и ООС)
6.8. Запрещено обсуждать в рацию организации информацию, которая не касается темы работы.
6.9. Запрещено рекламировать любую вещь как в рацию организации, так и в общую рацию.
Глава 7. Повышения/выговоры/увольнения.
7.1. Сотрудник может быть повышен в должности, если он набил 100% опыт.
7.2. Выговор является предупреждением. Наличие трех выговоров карается увольнением.
7.3. Система выговоров действует на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
7.4. Выговор может снять только Глав.врач после одобрения отчета на его снятие. Разрешено снимать выговор без отчёта, если же он был выдан неверно. Если же Глав.врач отсутствует выговор может снять его Заместитель.
7.5. При проверке Устава от руководства Министерства Здравоохранения, в случае незнания его пунктов, сотрудник получает выговор.
Глава 8. Общее положение про патруль.
8.1. После принятия вызова, сотрудник обязан оповестить об этом в рацию.
8.2. Выезжать на вызов разрешено только на карете скорой помощи и с включенным специальным сигналом.
8.3. После прибытия на вызов, сотрудник обязан сделать доклад о прибытии на вызов.
8.4. После прибытия на вызов, сотрудник должен немедленно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
8.5. Если же потерпевшему нужна госпитализация, сотрудник должен доставить потерпевшего в больницу.
8.6. В патруль разрешено выезжать со звания Фельдшер.
8.7 Для выезда на вызов разрешено брать только карету скорой помощи - Форд.
Глава 9. Собрание.
9.1. Для систематизации своей работы, Глав.Врач и Зам.Глав.Врача сами решают, когда им проводить собрания между сотрудниками своей больницы или не проводить его вообще.
9.2. На всеобщем собрании обязаны присутствовать те сотрудники, которые находятся в то время в Городе.
Глава 10. Рейды.
10.1 На рейде должны присутствовать все кто на смене или в игре без формы. Если убили, то едем опять по форме на Армию или ФСИН.
С уважением Глав.Врач. МЗ - Толян Хантер
Глава 1. Общие положения.
1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больниц и руководством.
1.2. Руководство Министерства Здравоохранения: Глав.Врач и Зам.Глав.Врача.
1.3 Устав обязателен к исполнению всеми сотрудниками МЗ МСК
1.4. Пункты Устава вступают в силу с момента их написания начальником Министром Здравоохранения.
1.5. За нарушение какого-либо пункта сотрудник несет наказание вплоть до увольнения.
1.6. Главный врач не обязан отчитываться за свои действия перед своим составом.
1.7. За грубое нарушение устава сотрудник может быть уволен.
1.8. Мера наказания устанавливается Руководящим Составом в зависимости от степени тяжести нарушения.
1.9. Каждый сотрудник несёт ответственность за все свои действия.
Глава 2. Права сотрудников МЗ.
2.1. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
2.2. Каждый сотрудник имеет право на перерыв в зависимости от рабочего графика, но в больнице должен всегда находится врач на случай происшествий.
2.3. Каждый сотрудник всегда имеет право высказать своё мнение Глав. Врачу, Заместителю Глав. Врача в кабинете.
2.4. Каждый сотрудники имеют право нарушать правила ПДД в экстренных ситуациях, при включённых проблесковых маячках или сиренах.
2.5. Каждый сотрудники имеют право надевать аксессуары на рабочую форму после звания Санитар ( очки/ремни/шарфы ).
2.6. Если сотрудник не по форме, это тоже самое что он и в форме(Нельзя снять форму и начать оскорблять всех, последствия будут!).
Глава 3. Обязанности сотрудников МЗ.
3.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать Правила Округа.
3.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать Внутренний Устав МЗ.
3.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
3.4. Каждый сотрудник обязан ознакомится с информацией Министерства Здравоохранения самостоятельно.
3.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию к коллегам, несмотря на то, что он выше/ниже кого-то в должности.
3.6. Каждый сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своей больницы.
3.7. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом и следить за своим внешним видом.
3.8. Каждый сотрудник обязан немедленно отвечать в рацию или спец. связь.
3.9. Каждый сотрудник обязан писать тег в рацию.
3.10. Каждый сотрудник обязан писать доклад в рацию.
3.11. Каждый сотрудник обязан соблюдать ПДД без включённых проблесковых маячков или сирены.
3.12. Каждый сотрудник больницы обязан соблюдать врачебную тайну. Врачебная тайна — медицинское, правовое, социально-этическое понятие, представляющее собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, диагнозе, результатах обследования.
3.13. На территории МЗ всегда должен быть один Сотрудник.
Глава 4. Сотрудникам МЗ запрещено:
4.1. Нарушать Правила Округа.
4.2. Нарушать Внутренний Устав МЗ.
4.3. Использовать служебный транспорт в личных целях.
4.4. Нецензурно выражаться в сторону граждан или сотрудников фракций.
4.5. Спать (АФК) на рабочем месте.
4.6. Выпрашивать должность.
4.7. Нарушать ПДД без включённых проблесковых маячков или сирены.
4.8. Не отвечать в служебную рацию находясь в городе.
4.9. Изменять фамилию или имя, не известив об этом Главного врача или его заместителей.
4.10. Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней (Если вы будете отсутствовать более 5-х дней, то обязаны взять отпуск).
4.11. Брать деньги/материальные ценности от пациента с целью личной выгоды.
4.12. Нападать/убивать жителей города.( Исключение самооборона)
4.13. Ездить по форме в развлечения (казино, кинотеатре, клуб).
4.14. Заниматься дополнительным заработком в рабочей форме.
4.15. Носить оружие, драться, стрелять, давить своих сотрудников и пациентов.
4.16. Входить в кабинет Глав. Врача и Зам.глав врача без стука.
4.17. Переходить в другое подразделение, имея выговор
Глава 5. Лечение больных.
5.1. Сотрудник обязан довезти пациента до больницы на карете, если есть на то необходимость.
5.2. За попытку переманить у коллеги пациента сотрудник может получить выговор.
5.3. При попытке продажи лекарств за игровую валюты, сотрудник будет уволен.
5.4. Если гражданин ведет “по-хамски” или оскорбительно по отношению к мед. работникам, то сотрудник может отказать в лечении.
5.5. Сотрудник должен спрашивать нуждается ли человек в лечении болезни. Просто так болезни не лечим!
Глава 6. Правила пользования раций.
6.1. При обращении в рацию, нужно всегда указывать свой тег.
6.2. Фракционная рация выдаётся всем сотрудникам со звания Санитар.
6.3. Гос. рация выдаётся сотрудникам со звания Фельдшер.
6.4. При ошибочном обращении в рацию, отписать «Кхм… Рация упала…»
6.5. Запрещено повторять одно и то же сообщение (флудить) в общую рацию и рацию больницы.
6.6. Запрещено говорить в общую рацию без уважительной причины.
6.7. Запрещено выяснять отношения, использовать нецензурную лексику в рации организации и общей рации (IC и ООС)
6.8. Запрещено обсуждать в рацию организации информацию, которая не касается темы работы.
6.9. Запрещено рекламировать любую вещь как в рацию организации, так и в общую рацию.
Глава 7. Повышения/выговоры/увольнения.
7.1. Сотрудник может быть повышен в должности, если он набил 100% опыт.
7.2. Выговор является предупреждением. Наличие трех выговоров карается увольнением.
7.3. Система выговоров действует на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
7.4. Выговор может снять только Глав.врач после одобрения отчета на его снятие. Разрешено снимать выговор без отчёта, если же он был выдан неверно. Если же Глав.врач отсутствует выговор может снять его Заместитель.
7.5. При проверке Устава от руководства Министерства Здравоохранения, в случае незнания его пунктов, сотрудник получает выговор.
Глава 8. Общее положение про патруль.
8.1. После принятия вызова, сотрудник обязан оповестить об этом в рацию.
8.2. Выезжать на вызов разрешено только на карете скорой помощи и с включенным специальным сигналом.
8.3. После прибытия на вызов, сотрудник обязан сделать доклад о прибытии на вызов.
8.4. После прибытия на вызов, сотрудник должен немедленно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
8.5. Если же потерпевшему нужна госпитализация, сотрудник должен доставить потерпевшего в больницу.
8.6. В патруль разрешено выезжать со звания Фельдшер.
8.7 Для выезда на вызов разрешено брать только карету скорой помощи - Форд.
Глава 9. Собрание.
9.1. Для систематизации своей работы, Глав.Врач и Зам.Глав.Врача сами решают, когда им проводить собрания между сотрудниками своей больницы или не проводить его вообще.
9.2. На всеобщем собрании обязаны присутствовать те сотрудники, которые находятся в то время в Городе.
Глава 10. Рейды.
10.1 На рейде должны присутствовать все кто на смене или в игре без формы. Если убили, то едем опять по форме на Армию или ФСИН.
С уважением Глав.Врач. МЗ - Толян Хантер