УСТАВ Министерство здравоохранения на 3 региона [МСК-НСК-ГРК]
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Министерство здравоохранения (далее – МЗ) является государственной структурой, обеспечивающей медицинскую помощь населению. Данный Устав регламентирует работу Министерства Здравоохранения, трудовые отношения между сотрудниками и руководством, и содержит свод правил и предписаний, обязательных для каждого сотрудника.
1.2. Деятельность Министерства направлена на сохранение и укрепление здоровья граждан.
1.3. В своей работе Министерство руководствуется законодательством Российской Федерации, правилами проекта, а также настоящим Уставом.
1.4. Министерство включает в себя подразделения: скорая медицинская помощь, интернатура, военная бригада скорой помощи.
ГЛАВА 2. ДИСЦИПЛИНА
2.1. Все сотрудники обязаны соблюдать субординацию, внутренние правила и профессиональную этику.
2.2. Недопустимо употребление ненормативной лексики, конфликтное поведение и нарушение кодекса профессионального поведения.
2.3. Сотрудники обязаны следовать указаниям руководства и соблюдать дисциплину на рабочем месте.
2.4. Сотрудникам запрещено играть/посещать/участвовать в азартных(е) играх(ы).
2.5. Сотрудник имеет право на конструктивную критику / высказывания своего мнения главному врачу/заместителю главного врача.
ГЛАВА 3. ПРАВИЛА ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ
3.1. Медицинская помощь должна быть оказана своевременно и в полном объеме.
3.2. Обеспечение конфиденциальности информации о пациентах является приоритетом.
3.3. Лечение больных проводится строго по медицинским показаниям.
3.4. Каждый сотрудник обязан лечить граждан и представителей государственных структур.
3.5. Таблетки и лечение может осуществляться везде (сотрудник с собой носит сумку с медицинскими принадлежностями).
ГЛАВА 4. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ (Обязанности/Запреты/Права)
4.1. Обязанности сотрудников:
- Оказывать помощь пациентам. (Искл: Нападение/оскорбления сотрудников/неадекватное поведение)
- Участвовать в профилактических/учебных мероприятиях.
- Соблюдать правила сервера, устав.
- Проводить лечение в безопасном для себя и пациента месте.
- Оказывать помощь на рейдах, грузах и иных мероприятиях.
- Выполнять приказы Главного врача и Заместителя главного врача, а также Заведующих своих подразделений беспрекословно.
- Соблюдать правила этикета при общении с пациентом.
- Соблюдать субординацию при общении с коллегами и другими сотрудниками фракций.
- Сотрудник имеет право на 2 перерыва по 15 минут.
Исключение: за час до рейда/груза/иных мероприятий.
Примечание: перерыв считается законным после одобрения Главного врача или Заместителя главного врача.
4.2. Запрещено:
- - Покидать рабочее место без уведомления руководства.
- - Употреблять алкоголь или наркотические вещества.
- - Использовать служебные ресурсы в личных целях.
- - Нарушать субординацию.
- - Нарушать правила сервера.
- - Нарушать устав.
- - Лечить без RP-отыгровки.
- - Прогуливать рабочий день.
Исключение: отгул/перерыв - Отказывать в лечении пациенту без весомой на то причиной.
Весомые причины: неадекватное поведение со стороны гражданина, оскорбление или унижение достоинств сотрудника, угрожающая/небезопасная обстановка, код 3. - Просить/требовать деньги/донат за оказание медицинской помощи.
- Применять оружие/физическую силу/спецсредства.
Исключения: самооборона, нападение на одного из сотрудников, код 3. - Передвигаться на личном транспортном средстве по форме.
Исключение: потеря СТС(служебного транспортного средства / поломка служебного транспортного средства). При этом сотрудник обязан вернуться и взять служебный транспорт. - - Нарушать правила пользования рацией.
- - Сотрудничать с ОПГ.
- - Запрещено находится в AFK по форме.
- - Повышать звание, предварительно не сняв выговор.
- - Оставлять кабинеты и служебные помещения открытыми.
4.3. Права сотрудников МЗ:
- Сотрудник имеет право на разовое повышение в течении 24 часов.
- Сотрудник имеет право на получение премии за перевыполнение нормы и хорошую работу.
- Сотрудник имеет право на снятие выговора при соблюдений особых условий.
- Сотрудник имеет право на конструктивную критику.
- Сотрудник имеет право на ПМС(Платное Медицинское Страхование) за счет бюджета государства.
- Сотрудник имеет право на отгул после 30 дней отработки на смене.
- Сотрудник имеет право на защиту своих интересов и интересов своих близких.
- Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
ГЛАВА 5. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
5.1. Каждое подразделение выполняет свои функции:
Интернатура (ИНТ) – первичная форма обучения медперсонала.
Бригада скорой медицинской помощи (БСМП) – лечение, оказание экстренной скорой помощи, а также быстрое реагирование на вызовы.
Отдел Кадров (ОК) – проведение наборов во фракцию и распределение сотрудников по отделам (по критериям Глав.врача и/или Зам.Глав.врача и/или Начальника Отдела)
Администрация Больницы(АБ) - данный отдел занимается надзором и контролем работы сотрудников МЗ.
5.2. Руководство подразделениями осуществляет дополнительный контроль за сотрудниками подразделений. Обязано проводить обучающие мероприятия для повышения знаний сотрудников своего подразделения.
ГЛАВА 6. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
Дисциплинарные взыскания - являются мерой воспитания и/или наказанием применяемыми начальством к сотруднику за нарушение устава/свода правил.
6.1. За нарушение дисциплины могут быть применены следующие меры:
Предупреждение/беседа – устное предупреждение выдаётся, если нарушение не серьезное.
Выговор – письменный с занесением в личное дело, если нарушение серьезное.
Отстранение от должности(увольнение) – если нарушение носит неприемлемый характер.
6.2. Решение о применении взысканий принимает руководство (Главный врач/Заместитель главного врача).
ГЛАВА 7. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ СЛУЖЕБНЫМ АВТО
7.1. Служебные автомобили используются только для выполнения профессиональных задач.
7.2. Водитель обязан соблюдать правила дорожного движения.
Исключения: экстренный вызовы / использование специальных сигналов (СГУ)
7.3. Запрещено использование служебного транспорта в личных целях.
7.4. Сотрудник обязан держать транспортное средство в опрятном состоянии (оно не должно быть сломано).
ГЛАВА 8. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВОЛНОЙ (РАЦИЕЙ)
! Фракционная рация – средство коммуникации между сотрудниками, выдаваемое каждому сотруднику при поступлении в МЗ. Рация находится у сотрудника только как в рабочее, так и в не рабочее время. !
- Рация департамента (межфракционная) - средство связи между всеми Государственными Организациями, выдаваемое каждому сотруднику со звания, фельдшер.
- Используя рацию, следует быть грамотным и соблюдать субординацию (без МГ информации).
- Запрещено передавать нецензурные или несоответствующие служебной тематике сообщения.
- Рация используется исключительно для служебных целей.
- Каждый сотрудник обязан соблюдать правила субординации при общении в рации.
ГЛАВА 9. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ В СТРОЮ
9.1. Сотрудник обязан являться на все построения от начальства.
Исключение: отгул.
9.2. Сотрудник обязан вовремя прибывать на построения.
Примечание: при опоздании - доложить.
9.3. Все сотрудники обязаны строго выполнять указания/подчиняться указаниям старшего по строю.
9.4. В строю запрещено вести разговоры, отвлекаться, нарушать порядок и использовать анимации (танцы, стойки.)
9.5. При команде "Вольно" разрешается оставаться в строю, но допускается легкая расслабленность.
9.6. Запрещено самовольно покидать строй без разрешения.
9.7. Запрещены разговоры без разрешения в строю.
9.8. Запрещено стоять в AFK во время построения.
9.9. Запрещено пересекать армейский платц бегом/на авто транспорте.
ГЛАВА 10. ПРАВИЛА ДОКЛАДОВ
10.1. Доклады начальству проводятся, чаще всего, в письменной форме в рации фракции. Доклад несёт информационный смысл.
10.2. В рации доклады ведутся кратко, четко и по делу.
Пример: Звание, выехал на патрулирование. Состав - . Код - .
10.3. Сотрудники обязаны докладывать о перенесении границ, ЧП и иных важных событиях.
ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Устав вступает в силу с момента его утверждения руководством Министерством здравоохранения.
11.2. Сотрудники обязаны ознакомиться с Уставом следовать его положениям.
11.3. Изменения в Устав вносятся по решению руководства Министерства и будут сообщены сотрудникам.
ГЛАВА 12. СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ
12.1 Каждый сотрудник имеет права своевременно повышаться 1 раз за 24 часа.
12.2 Для повышения с одного звания на другое необходима кратка проверка знаний по знаю устава и прочих материалов находящихся на форуме МЗ.
12.3 Что бы повысится необходимо иметь:
• Не иметь выговоров.
• 100% и более фракционного опыта.
ГЛАВА 13. РЕГИОНЫ
12.1. Все регионы МЗ, включая МСК-НСК-ГРК подчиняются Главному Врачу и Заместителям Главного Врача (Ответственным по регионам).
12.2. Все сотрудники имеют право пересекать границы регионов с докладом в рацию и при уважительной причине.
ГЛАВА 14. СОБРАНИЯ
13.1. Собрания проводятся в МЗ МСК по времени которое назначает Главный Врач и/или Зам.Глав.Врача.
13.2. Сотрудники всех регионов обязаны прибыть в МЗ МСК после оповещения Главным Врачом в рацию о назначении собрания, нарушение - выговор
Данный устав подписан Евгением Колобановым и вступает в силу с 04.07.2025.
Последнее редактирование: