1. Общие положения
1.1. Настоящий устав является обязательным для всех сотрудников, состоящих в Отделе Кадров Мэрии г. Горки.
1.2. Отдел Кадров (ОК) — это специализированное подразделение, отвечающее за проведение собеседований, аттестацию младшего состава, обучение стажеров, ведение кадрового аудита и работу с заявлениями граждан.
1.3. Руководство отделом осуществляет Начальник ОК, а также Мэр города и его Заместители.
1.4. За нарушение пунктов данного устава сотрудник ОК привлекается к дисциплинарной ответственности (выговор, снятие с должности в отделе или увольнение из фракции).
2. Основные обязанности сотрудников ОК
2.1. Подбор персонала: Регулярно помогать руководству в организации и проведении государственных наборов (собеседований) во фракцию.
2.2. Обучение и адаптация: Помогать новым сотрудникам (Стажерам) освоиться во фракции, разъяснять им основы Устава Мэрии и правила RP-режима.
2.3. Принятие экзаменов: Проводить честную аттестацию (прием Устава, субординации, биндеров) у младшего состава для их дальнейшего повышения.
2.4. Работа с порталом: Своевременно и объективно проверять электронные заявления граждан на вступление или рапорты сотрудников на повышение (при наличии доступа к форуму).
2.5. Просветительская деятельность: Проводить плановые лекции для младшего и среднего состава фракции по правилам субординации, дисциплины и регламентам работы.
3. Регламент проведения собеседований (Наборов)
3.1. При проверке кандидата на наборе сотрудник ОК обязан быть предельно вежливым, спокойным и непредвзятым.
3.2. Проверка документов: Кадровик обязан тщательно проверить паспорт, трудовую книжку и социальный рейтинг кандидата через строгую RP-отыгровку.
3.3. Психологический тест: Провести проверку кандидата на адекватность (задавать RP-вопросы, проверять реакцию на нестандартные ситуации).
3.4. Проверка RP-терминов: Обязательно проверить знание базовых терминов проекта (РП, ДМ, ЗЗ, СК, ТК и т.д.) через чат государственных структур или личные сообщения (( /b чат )).
3.5. По окончании проверки сотрудник ОК обязан четко огласить вердикт руководству фракции по форме: «Товарищ Мэр, данный гражданин прошел проверку, к зачислению рекомендую» ИЛИ «Гражданин не прошел проверку по причине [указать причину]».
4. Регламент принятия аттестаций (Экзаменов)
4.1. Принимать экзамены у Стажеров разрешено строго в тихой обстановке (кабинет, учебный класс), не отвлекаясь на посторонние дела.
4.2. Экзаменатор из ОК обязан задать кандидату не менее 3-х случайных вопросов по Уставу Мэрии и проверить не менее 2-х RP-ситуаций (например, использование спецсредств или обращение к гражданам).
4.3. Категорически запрещено «подсуживать», подсказывать ответы, продавать ответы на экзамены или принимать аттестацию у сотрудников, имеющих активные выговоры.
4.4. Все результаты аттестаций должны фиксироваться на скриншотах с точным временем для последующей отчетности.
5. Правила общения и этика сотрудников ОК
5.1. Сотрудник ОК — это лицо Мэрии. Любое проявление высокомерия, хамства, мата или игнорирования вопросов от коллег и граждан карается строгим выговором.
5.2. Запрещено использовать свое служебное положение в личных целях, угрожать стажерам завалом на экзамене или обещать продвижение по службе за деньги/услуги (блат).
5.3. При возникновении спорных ситуаций между сотрудниками младшего состава, кадровик обязан выступить в роли нейтрального арбитра или передать дело в ОСБ/Руководству.
6. Категорические запреты для сотрудников ОК
6.1. Запрещено допускать блат в любом его проявлении (прием друзей без проверки, завышение баллов на экзаменах). Наказание — увольнение по профнепригодности с ЧС.
6.2. Запрещено игнорировать стажеров, которые просят принять у них Устав или провести лекцию, если сотрудник ОК в этот момент не занят набором или приказом Мэра.
6.3. Запрещено халатно относиться к проверке документов на наборе (принимать людей с низким соц. рейтингом, без военного билета или с опечатками в паспорте).
6.4. Запрещено проводить аттестации или лекции на ходу, в коридорах, на улице или во время движения в автомобиле.
Последнее редактирование: