ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
2. Несоблюдение любого из пунктов Устава влечет за собой дисциплинарные меры, включая вынесение письменного выговора, что служит средством обеспечения дисциплины и поддержания порядка в коллективе.
3. В случае отсутствия сотрудника на службе более пяти календарных дней, предусмотрена процедура увольнения по причине профессиональной непригодности. Данная мера направлена на обеспечение непрерывности и эффективности работы органов внутренних дел.
4. Для планирования длительного отсутствия (более пяти дней) сотрудник обязан заблаговременно оформить системный отгул, срок которого должен составлять не более семи календарных дней. Это позволяет обеспечить надлежащую организацию рабочего процесса и минимизировать возможные негативные последствия для служебной деятельности.
5. Генерал Главного Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации имеет право вносить изменения и дополнения в настоящий Устав в любое время, что позволяет оперативно адаптировать документ к изменяющимся условиям и требованиям служебной деятельности.
6. Полиция Российской Федерации выполняет важнейшую функцию по обеспечению безопасности, защите жизни, здоровья, прав и свобод граждан, а также противодействию преступности, охране общественного порядка, собственности и общественной безопасности. Эти задачи являются ключевыми в контексте обеспечения правопорядка и стабильности в государстве.
7. Руководство ГУМВД обладают правом отступать от отдельных положений данного устава, руководствуясь текущими обстоятельствами и оперативной необходимостью. Это позволяет им эффективно реагировать на меняющиеся условия и вызовы, с которыми сталкивается правоохранительная система.
8. В период отсутствия на службе, будь то отгул или отпуск, сотрудники полиции остаются в статусе действующих сотрудников, что подразумевает необходимость соблюдения всех требований и норм устава. Нарушение дисциплинарных норм в этот период влечет за собой соответствующие правовые последствия.
9. По всем вопросам, требующим разъяснения или решения, повышения и снятие выговора сотрудники полиции должны обращаться к своим непосредственным полковникам и начальникам соответствующих подразделений. Строгое соблюдение иерархии в структуре правоохранительных органов является ключевым фактором для обеспечения слаженности и эффективности работы. В случае, если сотрудники подразделения не могут предоставить ответ на вопрос, обращение к генералу становится допустимым, но только после исчерпания всех возможных каналов внутри подразделения.
ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
1. Сотрудники обязаны быть хорошо осведомлены о действующем законодательстве и нормативных актах Кавказского округа, а также неукоснительно следовать им в своей профессиональной деятельности.
2. Каждый сотрудник должен обладать исчерпывающими знаниями устава фракции, поскольку незнание данного документа не освобождает от ответственности за его несоблюдение.
3. При взаимодействии с гражданскими лицами, а также при обращении к ним, сотрудник обязан четко идентифицировать себя, указывая своё звание, должность, отдел и фамилию, а также ясно формулировать цель своего обращения.
4. В общении с коллегами и гражданскими лицами сотрудники обязаны соблюдать принцип субординации, обращаться исключительно на «Вы» и придерживаться норм речевого этикета, соответствующих профессиональным стандартам.
5. Сотрудники обязаны безоговорочно выполнять приказы и распоряжения вышестоящих по должности лиц, а также учитывать рекомендации старших по званию, что является неотъемлемой частью служебной дисциплины.
6. Проверка документов, удостоверяющих личность гражданских и должностных лиц, должна осуществляться сотрудниками только при наличии законных оснований, что позволяет избежать необоснованных ограничений прав граждан.
7. При оформлении нарушителей сотрудники обязаны строго соблюдать все юридические процедуры, обеспечивая их соответствие действующему законодательству и порядку задержанию.
8. В случае задержания правонарушителя, сотрудник должен в первую очередь применять электрошокер (тайзер) для его нейтрализации, минимизируя риск для жизни и здоровья всех участников инцидента. В случае применения огнестрельного оружия со стороны нарушителя, сотрудник обязан использовать огнестрельное табельное оружие.
9. Сотрудники, имеющие звание «Старшина», имеют право осуществлять патрулирование в одиночку на территории всех городов, что свидетельствует о высоком уровне профессиональной подготовки и ответственности.
10. Сотрудники обязаны демонстрировать своё служебное удостоверение по первому требованию гражданских лиц.
11. Контроль за соблюдением общественного порядка является ключевой обязанностью сотрудников, которые также должны принимать меры по предупреждению и пресечению административных правонарушений и уголовных преступлений.
12. Сотрудники обязаны принимать заявления от граждан в любом месте и в любой форме, будь то устная или письменная, что обеспечивает доступность правоохранительных услуг для населения.
13. Сотрудники обязаны бережно относиться к служебному имуществу, включая транспорт, оружие, боеприпасы и другие материальные ценности, что является залогом их эффективного использования и сохранности.
14. При выдвижении требований сотрудникам необходимо разъяснять их законность, а также информировать граждан о сути статей законодательства, которые были нарушены или могут быть нарушены в ходе дальнейших действий.
15. Сотрудники обязаны оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим или, при необходимости, организовывать их транспортировку в медицинское учреждение, что является важным аспектом их профессиональной деятельности.
СОТРУДНИКАМ ЗАПРЕЩЕНО:
1. Нарушение законодательства, уставов и правил.
Сотрудники обязаны неукоснительно соблюдать действующее законодательство, уставные нормы и внутренние регламенты организации, а также должностные инструкции, регламентирующие их служебную деятельность.
2. Употребление алкоголя и наркотических веществ.
Запрещается употребление алкогольных напитков и наркотических веществ, а также появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
3. Введение в заблуждение.
Недопустимо предоставление заведомо ложной информации гражданам, коллегам и руководству, что может привести к искажению объективной картины и нарушению служебной дисциплины.
4. Прошение материальных благ.
Категорически запрещается выпрашивать денежные, материальные или иные служебные ценности, такие как премии, повышение в должности, перевод в другой отдел и т.д., что может создать предпосылки для коррупционных проявлений.
5. Халатность и невнимательность.
Сотрудники должны проявлять высокую степень ответственности и внимания при исполнении своих служебных обязанностей, исключая возможность небрежного или халатного отношения к выполнению поставленных задач.
6. Взаимодействие с преступными элементами.
Запрещается сотрудничество с преступными группировками и лицами, находящимися в розыске, что может повлечь за собой нарушение служебной этики и законодательства.
7. Отсутствие на рабочем месте.
Не допускается нахождение сотрудника не на смене в рабочее время, за исключением служебных системных отгулов.
8. Использование служебного времени для личных целей.
Запрещается заниматься личными делами в рабочее время, если это не связано с выполнением служебных обязанностей.
9. Неадекватное поведение.
Сотрудники обязаны соблюдать нормы профессиональной этики и избегать любых проявлений неадекватного или неподобающего поведения, которое может негативно сказаться на их репутации и имидже организации.
10. Самовольное покидание мероприятий.
Запрещается покидать построения, тренировки, лекции и другие служебные мероприятия без предварительного разрешения старшего по званию или сотрудника, ответственного за организацию мероприятия. (Если надо выйти из игры, предупреждаете в b - чате)
11. Использование личного транспорта по форме.
Запрещается использование личного транспорта в форменной одежде, за исключением случаев зарегистрированного личного транспортного средства (ЛТС).
12. Имитация принадлежности к другим организациям.
Недопустимо выдавать себя за сотрудника другой организации или подразделения, что может привести к дезориентации и нарушению служебной субординации.
13. Исполнение обязанностей без средств защиты.
Запрещается исполнять служебные обязанности без средств индивидуальной защиты жизни и здоровья, что может создать угрозу для безопасности сотрудника.
14. Разглашение информации о работе специальных подразделений.
Не допускается разглашение конфиденциальной информации о работе специальных подразделений, что может нанести ущерб безопасности и интересам сотрудников.
15. Применение табельного оружия в личных целях.
Запрещается применение табельного оружия вне служебных целей, что может повлечь за собой дисциплинарные взыскания и уголовную ответственность.
16. Использование спецсредств без причины.
Запрещается использование спецсредства «Тайзер» без веских оснований, что может привести к нарушению прав граждан и нанесению им телесных повреждений.
17. Направление оружия на гражданских лиц и сослуживцев.
Запрещается направление оружия на гражданских лиц и сослуживцев без веских причин, что может повлечь за собой уголовную ответственность и дисциплинарные меры.
18. Игнорирование приказов старших по должности.
Запрещается игнорировать приказы старших по должности без объективных причин, за исключением случаев, когда приказ противоречит уставу или законодательству РФ.
19. Отдача незаконных приказов.
Старшим по должности запрещено отдавать приказы, нарушающие устав и законодательство РФ, что может привести к ответственности и подрыву служебной дисциплины.
20. Самовольное покидание смены.
Запрещается самовольное покидание смены в рабочее время без оформления системного отгула и согласования с руководящим составом.
21. Оставление шлагбаума открытым.
Запрещается оставлять шлагбаум открытым без соответствующего разрешения, что может создать угрозу безопасности на территории МВД.
22. Разрешение проезда граждан на территорию МВД.
Запрещается разрешение гражданам проезда на территорию МВД без соответствующих оснований и разрешений, что может привести к нарушению режима безопасности.
23. Игнорирование и хамство в отношении граждан.
Недопустимо игнорирование или проявление хамства в отношении гражданских лиц, что может нарушить их права и подорвать авторитет сотрудников.
24. Ношение аксессуаров.
Запрещается ношение аксессуаров, за исключением очков и ремней, что может создать впечатление непрофессионализма и несоблюдения служебной формы.
25. Превышение служебных полномочий.
Запрещается превышение служебных полномочий и использование их в личных целях, что может привести к дисциплинарным взысканиям и уголовной ответственности.
26. Пререкание со старшими по должности.
Недопустимо пререкание со старшими по должности и оспаривание их приказов, что может привести к нарушению служебной субординации и дисциплины.
27. Получение взяток.
Запрещается получение взяток и принятие любых материальных благ от гражданских лиц, что является нарушением служебной этики и законодательства.
28. Участие в агитации на выборах.
Запрещается участие в агитации на выборах, что может создать конфликт интересов и нарушить служебные обязанности.
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
1. Будние и выходные дни - с 9:00 до 21:00.
В соответствии с установленным регламентом, режим работы сотрудников Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации предусматривает функционирование в будние и выходные дни в период с 9:00 до 21:00. Это позволяет обеспечить непрерывное предоставление государственных услуг и выполнение служебных обязанностей в круглосуточном режиме.
2. Обеденный перерыв - 12:30 - 14:00
В рамках рабочего времени предусмотрен регламентированный обеденный перерыв, который осуществляется в период с 12:30 до 14:00. Однако в случае возникновения чрезвычайных ситуаций или по специальному приказу руководства ГУМВД, сотрудники обязаны оперативно прибыть на рабочее место, независимо от времени начала обеденного перерыва.
3. Отсутствие на работе.
В течение рабочего времени строго запрещено отсутствие на рабочем месте без оформления системного отгула, что регламентируется внутренними нормативными актами и направлено на обеспечение непрерывности и эффективности выполнения служебных задач.
4. Отгулы.
При оформлении отгулов необходимо учитывать, что предоставление некорректных причин отсутствия на рабочем месте недопустимо и может повлечь за собой дисциплинарные меры.
СЛУЖЕБНЫЙ ТРАНСПОРТ: ЭКСПЛУАТАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ
1. Техническое обслуживание и эксплуатация
Сотрудник обязан соблюдать правила бережного обращения с служебным транспортным средством (СТС), регулярно проводить его техническое обслуживание, включая своевременную заправку топливом и устранение неисправностей.
2. Парковочная дисциплина
Сотрудник должен обеспечивать корректную парковку СТС как на специализированных парковочных площадках МВД, так и в других разрешенных местах.
3. Аварийные ситуации
В случае возникновения технических неисправностей СТС, сотрудник обязан обратиться в специализированный сервисный центр (СТО) для проведения ремонтных работ. При этом эксплуатация личного транспортного средства (ЛТС) в качестве альтернативы не допускается.
4. Экстренные меры при потере автомобиля
При утере служебного автомобиля, сотрудник имеет право использовать личное транспортное средство (ЛТС) для перемещения в дежурную часть. Перед этим необходимо уведомить руководство и коллег о сложившейся ситуации, передав соответствующую информацию через радиосвязь.
5. Запрет на ненадлежащее размещение
Категорически запрещается оставлять служебный транспорт в местах, не предусмотренных для его стоянки, а также допускать его разбрасывание и оставление в хаотичном порядке.
6. Исключение использования в личных целях
Служебный транспорт может использоваться исключительно в служебных целях и не подлежит эксплуатации в личных интересах сотрудников.
7. Меры предосторожности при длительной стоянке
При оставлении служебного транспорта на длительное время на стоянке, сотрудник обязан провести проверку его технического состояния, произвести глушение двигателя, отключение фар, специального звукового сигнала и проблесковых маячков.
Регламент выезда на патрулирование:
1. Выезд на патрулирование допускается исключительно в составе двух сотрудников.
2. Сотрудники в звании старшина имеют право осуществлять патрулирование в одиночку.
3. При выезде на патрулирование сотрудник обязан уведомить в рацию в установленной форме: "Выехали на патрулирование, состав [указать], код [указать]" (за исключением сотрудников Отдела кадров, УСБ и УгРо).
4. По завершении патрулирования сотрудник обязан проинформировать в рацию в установленной форме: "Завершили патрулирование, состав [указать], код [указать]" (за исключением сотрудников Отдела кадров, УСБ и УгРо).
5. Сотрудники обязаны реагировать на выявленные правонарушения.
6. Запрос документов у граждан без наличия на то законных оснований строго запрещён.
Примечание: Причины "проверка документов", "проверить в розыске вы или нет","вы находитесь на территории ППС" - НЕ СУЩЕСТВУЮТ!
7. Проведение личного досмотра допускается исключительно в рамках процедуры задержания. В иных случаях подобные действия являются нарушением действующего законодательства.
8. Патрулирование осуществляется исключительно на служебном транспорте. Использование личного транспорта при выполнении служебных обязанностей запрещено.
Правила поведения в строю
1. Запрещено вести любые разговоры в строю без разрешения.
2. Запрещаются любые движения в строю, не связанные с выполнением строевых упражнений и поддержанием дисциплины.
3. Не допускается самовольное покидание строя.
4. Запрещается находиться в строю в состоянии сна или бездействия (AFK).
5. Не разрешается использование специальных средств в строю.
6. Сотрудники обязаны неукоснительно выполнять команды, подаваемые в процессе построения.
7. Все команды, отданные во время построения, обязательны к исполнению.
8. Запрещается самовольное присоединение к строю после истечения регламентированного времени построения (РВП).
ИНСТРУКЦИЯ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РАЦИИ И РАДИОСВЯЗИ
1. Категорически запрещается использовать рацию в целях, не соответствующих ее функциональному назначению.
2. Недопустимо передавать в рацию сообщения, не содержащие значимой информации или имеющие низкую информативную ценность.
3. Запрещены преднамеренные действия, направленные на создание радиопомех, а также передача бессмысленных или неструктурированных сообщений.
4. Не допускается игнорирование рации и отсутствие реакции на вызовы или передачи.
5. В процессе радиообмена необходимо строго соблюдать установленные нормы коммуникации и субординации.
6. Рация департамента может быть использована исключительно сотрудниками, имеющим специальное звание не ниже "Прапорщик".
7. Строго запрещается использование ненормативной лексики в рации.
8. Каждый сотрудник обязан идентифицировать свое подразделение путем предварительного проговаривания соответствующего тега перед началом сообщения.
9. За нарушение правил связи использовании рации и радиосвязи предусмотрено дисциплинарное взыскание
Идентификационные теги подразделений:
1 | Тег подразделения Учебного Взвода: [УВ]
2 | Тег подразделения Отдельного батальона ППС (ОБ ППС): [ОБ]
3 | Тег подразделения Управления Собственной Безопасности: [УСБ]
4 | Тег подразделения Уголовного Розыска: [УР]
5 | Тег подразделения Отдела Кадров: [ОК]
Иерархическая структура и функциональные обязанности сотрудников Главного Управления МВД
1. Дискреционные полномочия руководителя:
В соответствии с установленным регламентом, Начальник ГУ МВД имеет право в любое время осуществлять перевод сотрудников по регионам, включая периоды как рабочего, так и нерабочего времени.
2. Назначение заместителей:
В каждом регионе назначается Заместитель, который осуществляет руководство и координацию деятельности сотрудников, курирует их профессиональное развитие и несёт полную ответственность за функционирование соответствующей фракции.
3. Ответственность заместителей:
Заместители отчитываются перед начальником Главного Управления МВД за любые нарушения, допущенные сотрудниками. Они подчиняются исключительно Генералу ГУ МВД, что обеспечивает вертикаль ответственности и контроля.
4. Дисциплинарные меры в отношении заместителей:
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей заместителем, Генерал имеет право применить дисциплинарные меры, включая выговор или снятие с должности.
5. Разграничение полномочий заместителей:
Каждый заместитель отвечает исключительно за работу своей фракции, избегая вмешательства в деятельность других заместителей. Исключение составляют случаи, связанные с нарушениями устава, а так же нарушения зафиксированными в Красной Книге.
6. Статус сотрудников:
Несмотря на то что Москва является центральным аппаратом Главного Управления МВД, все сотрудники обладают равным статусом. Перемещение сотрудника из одного региона в другой для проведения проверок без согласования с руководством не допускается.
7. Запрет на изменение региона:
Категорически запрещается сотрудникам обращаться к руководителю-заместителю с просьбой о смене региона службы. Нарушение данного правила влечёт за собой дисциплинарное взыскание.
8. Назначение кураторов:
Для обеспечения эффективного контроля и координации деятельности подразделений назначаются кураторы из трёх различных городов во все подразделения.
9. Функциональные обязанности кураторов:
Каждый куратор подразделения несёт ответственность за функционирование своего города в рамках общего регламента.
10. Ротация сотрудников:
При формировании подразделений осуществляется равномерная ротация сотрудников из различных регионов, что способствует обмену опытом и профессиональному развитию.
11. Роль отдела кадров:
Отдел кадров работает в тесном взаимодействии со всеми регионами, независимо от их географического расположения. Это обеспечивает координацию кадровой политики и поддержание высокого уровня профессионализма в организации.
12. Процесс назначения заместителей:
Кураторы имеют право предложить Начальнику Главного Управления МВД кандидатуры на должности заместителей, что способствует формированию квалифицированного и компетентного управленческого состава.
Последнее редактирование: