Общие положение.
1.1. Волонтерский отдел - структурное подразделение Мэрии г. Москва, созданное для обучения новых сотрудников Мэрии г. Москва, с целью повышения их классификации и дальнейшей работы.
1.2. Любой новобранец попадает в это подразделение, вне зависимо от знаний и умений.
1.3. Каждый сотрудник Волонтерского отдела, считается ознакомленным с данным Уставом, а также несет ответственность за несоблюдение статей настоящего Устава.
1.4. Устав Волонтерского отдела не противоречит Уставу Мэрии г. Москва, а по своей сути, лишь накладывает дополнительные обязанности и запреты на сотрудников данного подразделения.
1.5. Начальник Волонтерского отдела - сотрудник, имеющий звание Министр Культуры, состоящий в подразделении Волонтерский отдел, занимающийся обучением подчинённых ему людей.
1.6. В случае противоречия данного документа иным нормативно-правовым актам Кавказского округа, применяются правила, предусмотренные вышестоящим начальством.
Дополнительные обязанности начальника подразделения.
2.1. Задача начальника подразделения, а также его заместителя - полностью обучить сотрудника базовым знаниям:
а) РП (Role Play).
б) Общему уставу мэрии и отдела ВД.
в) Выполнению заданий Мэрии г. Москва.
г) Работе в Мэрии г. Москва.
2.2. Мэр, а также Заместитель Мэра, обязан оказывать всю необходимую поддержку начальнику подразделения и его заместителю, но это не должно подразумевать выполнение работы начальника или заместителя начальника подразделения.
2.3. Контролировать работу и прогресс обучения сотрудника, показывать на своем примере, либо же активно подсказывая подчинённому, как действовать в той, или иной ситуации. Например при выполнении задания.
2.4. Иные задачи / обязанности, предусмотренные соответствующими правилами Кавказского округа.
Дополнительные обязанности сотрудников подразделения.
3.1. Внимательно слушать и выполнять поставленные требования и задачи руководством организации.
3.2. Соблюдать Устав Мэрии г. Москва, иные нормативно правовые акты Кавказского округа.
3.3. Активно заниматься обучением, при наличии вопросов, обращаться с ними к руководству Мэрии г. Москва.
Примечание: Мы всегда готовы дать полный, развернутый ответ на выданный нам вопрос, дабы помочь новому сотруднику фракции. Но со стороны сотрудника, вопрос также должен быть задан в корректной форме.
3.4. Выполнять задания, для помощи гражданам Кавказского округа.
Дополнительно о субординации
3.1. Сотруднику ВД запрещается употреблять ненормативную лексику, в сторону сотрудников и граждан Кавказского округа.
3.2. Сотруднику ВД запрещается разговаривать на ты с сотрудниками данной организации и с гражданами Кавказского округа.
3.3. Сотруднику ВД запрещается оскорблять сотрудников данной организации и граждан Кавказского округа.
3.4. Сотруднику ВД нужно разговаривать вежливо и пунктуально.
3.5. Сотруднику ВД запрещается использовать ЛТС в рабочее время и при форме.
1.1. Волонтерский отдел - структурное подразделение Мэрии г. Москва, созданное для обучения новых сотрудников Мэрии г. Москва, с целью повышения их классификации и дальнейшей работы.
1.2. Любой новобранец попадает в это подразделение, вне зависимо от знаний и умений.
1.3. Каждый сотрудник Волонтерского отдела, считается ознакомленным с данным Уставом, а также несет ответственность за несоблюдение статей настоящего Устава.
1.4. Устав Волонтерского отдела не противоречит Уставу Мэрии г. Москва, а по своей сути, лишь накладывает дополнительные обязанности и запреты на сотрудников данного подразделения.
1.5. Начальник Волонтерского отдела - сотрудник, имеющий звание Министр Культуры, состоящий в подразделении Волонтерский отдел, занимающийся обучением подчинённых ему людей.
1.6. В случае противоречия данного документа иным нормативно-правовым актам Кавказского округа, применяются правила, предусмотренные вышестоящим начальством.
Дополнительные обязанности начальника подразделения.
2.1. Задача начальника подразделения, а также его заместителя - полностью обучить сотрудника базовым знаниям:
а) РП (Role Play).
б) Общему уставу мэрии и отдела ВД.
в) Выполнению заданий Мэрии г. Москва.
г) Работе в Мэрии г. Москва.
2.2. Мэр, а также Заместитель Мэра, обязан оказывать всю необходимую поддержку начальнику подразделения и его заместителю, но это не должно подразумевать выполнение работы начальника или заместителя начальника подразделения.
2.3. Контролировать работу и прогресс обучения сотрудника, показывать на своем примере, либо же активно подсказывая подчинённому, как действовать в той, или иной ситуации. Например при выполнении задания.
2.4. Иные задачи / обязанности, предусмотренные соответствующими правилами Кавказского округа.
Дополнительные обязанности сотрудников подразделения.
3.1. Внимательно слушать и выполнять поставленные требования и задачи руководством организации.
3.2. Соблюдать Устав Мэрии г. Москва, иные нормативно правовые акты Кавказского округа.
3.3. Активно заниматься обучением, при наличии вопросов, обращаться с ними к руководству Мэрии г. Москва.
Примечание: Мы всегда готовы дать полный, развернутый ответ на выданный нам вопрос, дабы помочь новому сотруднику фракции. Но со стороны сотрудника, вопрос также должен быть задан в корректной форме.
3.4. Выполнять задания, для помощи гражданам Кавказского округа.
Дополнительно о субординации
3.1. Сотруднику ВД запрещается употреблять ненормативную лексику, в сторону сотрудников и граждан Кавказского округа.
3.2. Сотруднику ВД запрещается разговаривать на ты с сотрудниками данной организации и с гражданами Кавказского округа.
3.3. Сотруднику ВД запрещается оскорблять сотрудников данной организации и граждан Кавказского округа.
3.4. Сотруднику ВД нужно разговаривать вежливо и пунктуально.
3.5. Сотруднику ВД запрещается использовать ЛТС в рабочее время и при форме.
Последнее редактирование: