УСТАВ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МЭРИИ ГОРОДА НОВОРОССИЙСКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Устав внутреннего распорядка Мэрии города Новороссийска (далее — Устав) регламентирует организацию труда и взаимодействие сотрудников Мэрии, а также порядок работы органов исполнительной власти города в рамках муниципального управления.
Мэрия города Новороссийска осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом города Новороссийска, настоящим Уставом, а также другими нормативными актами, регулирующими деятельность муниципальных органов власти.
Целью данного Устава является обеспечение эффективной и прозрачной работы Мэрии, создание условий для соблюдения трудовой дисциплины и повышения производительности труда.
II. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ МЭРИИ
Основными принципами работы Мэрии являются:
Законность: соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава города Новороссийска, нормативных актов и распоряжений.
Прозрачность: обеспечение открытости работы Мэрии и доступности информации для граждан и организаций.
Ответственность: сотрудники Мэрии несут ответственность за выполнение своих служебных обязанностей в установленные сроки и в рамках своих полномочий.
Координация и взаимодействие: взаимное сотрудничество между различными подразделениями и служащими Мэрии.
Профессионализм: выполнение задач и обязанностей на высоком уровне, основанном на знании законодательства и принципов муниципального управления.
III. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ МЭРИИ
График работы:
Мэрия работает с понедельника по пятницу включительно, с 10:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00. В случае необходимости, работа Мэрии может быть организована в выходные и праздничные дни по распоряжению Мэра города или по решению руководителей подразделений Мэрии. Регламент работы сотрудников: Все сотрудники Мэрии обязаны соблюдать рабочий распорядок, строго придерживаться времени начала и окончания рабочего дня. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины влечет дисциплинарные меры, согласно трудовому законодательству. В случае необходимости, сотрудник обязан уведомить своего непосредственного руководителя о наличии уважительных причин для отсутствия на рабочем месте (болезнь, командировка и т.д.). Присутствие на рабочем месте: Каждый сотрудник обязан обеспечивать свою доступность в рабочие часы для выполнения служебных обязанностей. Работа сотрудников подразделений Мэрии должна быть организована таким образом, чтобы обеспечивать бесперебойное функционирование всех структурных единиц. Документооборот и отчетность: Все документы, связанные с деятельностью Мэрии, должны быть зарегистрированы в установленном порядке и храниться в архиве в соответствии с нормативными актами. Сотрудники обязаны своевременно готовить отчеты о своей деятельности и представлять их руководству Мэрии. Все документы, подписываемые сотрудниками Мэрии, должны быть тщательно проверены на предмет соответствия законодательству.
IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ МЭРИИ
Права сотрудников:
Сотрудники Мэрии имеют право на получение необходимой информации и консультаций для выполнения своих служебных обязанностей.
Все сотрудники имеют право на обучение и повышение квалификации в соответствии с требованиями их должностей.
Сотрудники имеют право на участие в разработке и улучшении внутренних процедур и процессов, если это не противоречит их служебным обязанностям.
Обязанности сотрудников: Сотрудники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, выполнять задачи, поставленные руководителями.
Сотрудники должны следить за состоянием документации, архивных материалов и прочих рабочих документов в рамках своей компетенции.
Каждый сотрудник обязан соблюдать конфиденциальность в отношении информации, ставшей известной в процессе выполнения должностных обязанностей. Все сотрудники обязаны участвовать в периодических аттестациях, повышения квалификации и других мероприятиях, направленных на развитие их профессиональных навыков.
V. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ И КООРДИНАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Мэр является руководителем Мэрии и несет ответственность за организацию работы всех структурных подразделений. Мэр определяет общие направления деятельности Мэрии, контролирует выполнение муниципальных программ и решений.
Заместители Мэра координируют работу отдельных направлений и участвуют в реализации проектов в рамках своих компетенций. Каждый заместитель имеет право издавать внутренние распоряжения по вопросам своей сферы ответственности.
Руководители подразделений и их заместители организуют выполнение задач, поставленных Мэром и заместителями Мэра, обеспечивают взаимодействие сотрудников в своих подразделениях и с другими отделами Мэрии.
Подготовка и проведение совещаний: В Мэрии проводятся регулярные совещания для обсуждения текущих вопросов и выработки решений.
На совещаниях могут быть обсуждены как оперативные вопросы, так и вопросы долгосрочного планирования.
Протоколы совещаний составляются ответственными за проведение заседаний сотрудниками и утверждаются руководителем.
VI. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Сотрудники Мэрии несут дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение служебных обязанностей, несоответствие нормативным требованиям.
Дисциплинарные меры включают:
замечания и предупреждения;
выговоры;
лишение премий и иных поощрений;
другие меры, предусмотренные трудовым законодательством.
В случае серьезных нарушений, в том числе незаконных действий, сотрудники могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
VII.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАН И ОРГАНИЗАЦИЙ В ОТНОШЕНИИ МЭРИИ
Доступ граждан к информации:
Мэрия обеспечивает доступ граждан и организаций к информации о своей деятельности в рамках закона, включая возможность получения консультаций по вопросам местного самоуправления и правам граждан.
Рассмотрение обращений:
Все обращения граждан, организаций и депутатов муниципального Собрания рассматриваются в срок, установленный законодательством. Ответ на обращение направляется в письменной форме.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения и является обязательным для всех сотрудников Мэрии города Новороссийска.
Изменения и дополнения к настоящему уставу могут быть внесены решением Мэра города или по инициативе структурных подразделений Мэрии в соответствии с действующим законодательством.
В случае противоречия между положениями настоящего Устава и федеральными, региональными или муниципальными нормативными актами, применяются положения последних.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Устав внутреннего распорядка Мэрии города Новороссийска (далее — Устав) регламентирует организацию труда и взаимодействие сотрудников Мэрии, а также порядок работы органов исполнительной власти города в рамках муниципального управления.
Мэрия города Новороссийска осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом города Новороссийска, настоящим Уставом, а также другими нормативными актами, регулирующими деятельность муниципальных органов власти.
Целью данного Устава является обеспечение эффективной и прозрачной работы Мэрии, создание условий для соблюдения трудовой дисциплины и повышения производительности труда.
II. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ МЭРИИ
Основными принципами работы Мэрии являются:
Законность: соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава города Новороссийска, нормативных актов и распоряжений.
Прозрачность: обеспечение открытости работы Мэрии и доступности информации для граждан и организаций.
Ответственность: сотрудники Мэрии несут ответственность за выполнение своих служебных обязанностей в установленные сроки и в рамках своих полномочий.
Координация и взаимодействие: взаимное сотрудничество между различными подразделениями и служащими Мэрии.
Профессионализм: выполнение задач и обязанностей на высоком уровне, основанном на знании законодательства и принципов муниципального управления.
III. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ МЭРИИ
График работы:
Мэрия работает с понедельника по пятницу включительно, с 10:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00. В случае необходимости, работа Мэрии может быть организована в выходные и праздничные дни по распоряжению Мэра города или по решению руководителей подразделений Мэрии. Регламент работы сотрудников: Все сотрудники Мэрии обязаны соблюдать рабочий распорядок, строго придерживаться времени начала и окончания рабочего дня. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины влечет дисциплинарные меры, согласно трудовому законодательству. В случае необходимости, сотрудник обязан уведомить своего непосредственного руководителя о наличии уважительных причин для отсутствия на рабочем месте (болезнь, командировка и т.д.). Присутствие на рабочем месте: Каждый сотрудник обязан обеспечивать свою доступность в рабочие часы для выполнения служебных обязанностей. Работа сотрудников подразделений Мэрии должна быть организована таким образом, чтобы обеспечивать бесперебойное функционирование всех структурных единиц. Документооборот и отчетность: Все документы, связанные с деятельностью Мэрии, должны быть зарегистрированы в установленном порядке и храниться в архиве в соответствии с нормативными актами. Сотрудники обязаны своевременно готовить отчеты о своей деятельности и представлять их руководству Мэрии. Все документы, подписываемые сотрудниками Мэрии, должны быть тщательно проверены на предмет соответствия законодательству.
IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ МЭРИИ
Права сотрудников:
Сотрудники Мэрии имеют право на получение необходимой информации и консультаций для выполнения своих служебных обязанностей.
Все сотрудники имеют право на обучение и повышение квалификации в соответствии с требованиями их должностей.
Сотрудники имеют право на участие в разработке и улучшении внутренних процедур и процессов, если это не противоречит их служебным обязанностям.
Обязанности сотрудников: Сотрудники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, выполнять задачи, поставленные руководителями.
Сотрудники должны следить за состоянием документации, архивных материалов и прочих рабочих документов в рамках своей компетенции.
Каждый сотрудник обязан соблюдать конфиденциальность в отношении информации, ставшей известной в процессе выполнения должностных обязанностей. Все сотрудники обязаны участвовать в периодических аттестациях, повышения квалификации и других мероприятиях, направленных на развитие их профессиональных навыков.
V. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ И КООРДИНАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Мэр является руководителем Мэрии и несет ответственность за организацию работы всех структурных подразделений. Мэр определяет общие направления деятельности Мэрии, контролирует выполнение муниципальных программ и решений.
Заместители Мэра координируют работу отдельных направлений и участвуют в реализации проектов в рамках своих компетенций. Каждый заместитель имеет право издавать внутренние распоряжения по вопросам своей сферы ответственности.
Руководители подразделений и их заместители организуют выполнение задач, поставленных Мэром и заместителями Мэра, обеспечивают взаимодействие сотрудников в своих подразделениях и с другими отделами Мэрии.
Подготовка и проведение совещаний: В Мэрии проводятся регулярные совещания для обсуждения текущих вопросов и выработки решений.
На совещаниях могут быть обсуждены как оперативные вопросы, так и вопросы долгосрочного планирования.
Протоколы совещаний составляются ответственными за проведение заседаний сотрудниками и утверждаются руководителем.
VI. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Сотрудники Мэрии несут дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение служебных обязанностей, несоответствие нормативным требованиям.
Дисциплинарные меры включают:
замечания и предупреждения;
выговоры;
лишение премий и иных поощрений;
другие меры, предусмотренные трудовым законодательством.
В случае серьезных нарушений, в том числе незаконных действий, сотрудники могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
VII.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАН И ОРГАНИЗАЦИЙ В ОТНОШЕНИИ МЭРИИ
Доступ граждан к информации:
Мэрия обеспечивает доступ граждан и организаций к информации о своей деятельности в рамках закона, включая возможность получения консультаций по вопросам местного самоуправления и правам граждан.
Рассмотрение обращений:
Все обращения граждан, организаций и депутатов муниципального Собрания рассматриваются в срок, установленный законодательством. Ответ на обращение направляется в письменной форме.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения и является обязательным для всех сотрудников Мэрии города Новороссийска.
Изменения и дополнения к настоящему уставу могут быть внесены решением Мэра города или по инициативе структурных подразделений Мэрии в соответствии с действующим законодательством.
В случае противоречия между положениями настоящего Устава и федеральными, региональными или муниципальными нормативными актами, применяются положения последних.
Последнее редактирование: