Устав Министерства Здравоохранения
Глава 1. Общие положения Министерства здравоохранения.
1.1. Устав представляет собой официальный правовой документ, определяющий порядок и условия трудовых взаимоотношений между сотрудниками больниц и руководящим коллективом.Глава 1. Общие положения Министерства здравоохранения.
1.2. Руководство Министерства здравоохранения включает в себя Главного врача, Заместителей главного врача, а также руководителей отдельных подразделений.
1.3. Изменения или дополнения в Устав наделены правом вносить исключительно Главный врач.
1.4. Пункты Устава вступают в силу с момента их утверждения и подписания Главным врачом Министерства здравоохранения.
1.5. В случае нарушения любого пункта Устава, сотрудник несет ответственность, вплоть до возможности увольнения.
1.6. Главный врач и его заместители не обязаны отчитываться за свои действия перед своим коллективом.
1.7. Меры наказания определяются Руководящим составом в соответствии с тяжестью совершенного нарушения.
1.8. Сотрудникам запрещено оспаривать действия Главного врача и его заместителей, независимо от ситуации.
1.9. Каждый сотрудник отвечает за свои правонарушения и проступки.
1.10. Заместитель Главного врача обладает всеми полномочиями Главного врача.
1.11. Незнание устава не освобождает сотрудника от ответственности.
1.12. Каждый ново вступивший сотрудник попадает на 2 ранг(при наличии военного билета, если его нет, то на 1 ранг) и закрепляется за г. Новороссийск, либо за г. Горки-Город.
*Исключение: Сотрудник, который ранее работал в МЗ проходит этап восстановления и может быть принят от 1го ранга до 8го ранга включительно.
Глава 2. Права и Обязанности сотрудников здравоохранения.
2.1. В течение рабочего дня сотрудник обязана находиться на рабочем месте или поддерживать связь с Главным врачом, заместителями главного врача и руководителями соответствующих подразделений.
*Исключение: патруль/вызов или помощь другим фракциям/отгул/перерыв.
2.2. Каждый сотрудник обязан придерживаться установленных правил дресс-кода и соблюдать рабочий график.
2.3. Каждый сотрудник обязан самостоятельно ознакомиться с информацией, содержащейся в материалах Министерства здравоохранения.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать принципы субординации в отношениях с коллегами, независимо от уровня должностной иерархии.
2.5. Каждый сотрудник обязуется своевременно и точно выполнять поручения руководства своей больницы.
2.6. Каждый сотрудник обязуется придерживаться правил этикета при взаимодействии с пациентами и заботиться о своем внешнем виде.
2.7. Сотрудник имеет право на перерыв в соответствии с установленным рабочим графиком, однако в больницах всегда должен находиться врач, готовый к реагированию в случае происшествий.
2.8. Право на повышение в должности у сотрудника наступает только после получения одобрения его рапорта руководящего состава.
2.9. Каждый сотрудник больницы обязан строго соблюдать врачебную тайну.
*Под этим понятием понимается обязательство медицинского работника сохранять конфиденциальность информации о состоянии здоровья пациента, его диагнозе и результатах обследований, что является важнейшей этической, правовой и социально значимой нормой.
2.10. Сотрудник обязуется своевременно сообщать в рацию о необходимости использования кода-5 при обнаружении неисправности СТС, а также следовать только в направлении МЗ МСК, НСК или ГРК на ЛТС.
2.11. Каждый сотрудник обладает правом на оформление отпуска.
2.12. Сотрудник обязуется своевременно сообщать в рацию о каждом выезде из города.
Глава 3. Медицинским работникам здравоохранения запрещено:
3.1. На смене запрещается находиться в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
3.2. Запрещается проявлять хамство или грубость в обращении с другими лицами.
3.3. Категорически запрещается совершать нападения или причинять вред невинным гражданам города.
3.4. На рабочем месте запрещается находиться в состоянии сна или бездействия (АФК), не зависимо по форме сотрудник или нет.
3.5. Использование служебного транспортного средства для личных целей запрещено
3.6. В период рабочей смены запрещается покидать территорию больницы без предварительного разрешения.
Для сотрудников 1/2/3 ранга,
3.7. Запрещается добиваться получения должности посредством просьб или иных неподобающих методов.
3.8. Использование служебного сигнального устройства (МАЯЧКИ и СИРЕНА) в личных целях запрещено.
3.9. Запрещается нарушать правила дорожного движения.
3.10. Запрещено конфликты с руководством и старшими по званию.
3.11. Запрещено Покидать рабочее место без разрешения.
3.12. Запрещено Не отвечать в служебную рацию находясь в городе в течении 10ти минут. Исключение-отгул или отпуск
3.13. Запрещено Изменять фамилию или имя не известив об этом Главного врача или его заместителей.
3.14. Запрещено Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней
*Если вы будете отсутствовать более 5-ти дней, то обязаны взять отпуск, иначе будет увольнение.
3.15. Во время рабочего времени запрещается посещать казино, стрип-клубы, а также находиться на подземном внутреннем рынке автомобилей.
3.16. Форма должна быть аккуратной и чистой, без пятен, а также исключается использование ярких и вызывающих аксессуаров.
*Исключение: очки
3.17. Нарушение правил сервера без оформления соответствующей формы не допускается.
*За это предусмотрены меры дисциплинарного воздействия в виде выговора или увольнения, решение принимается по усмотрению главного врача или заместителя главного врача.
Глава 4. Лечение больных от Министерства здравоохранения .
4.1. Обязанность сотрудника заключается в доставке пациента до больницы, если в этом есть необходимость.
4.2. Сотрудник не имеет права принимать деньги или материальные ценности от пациента в личных целях.
4.3. Лечение без использования биндов (ручек) категорически запрещено.
4.4. Сотрудники обязаны оказывать медицинскую помощь пациентам в палатах или вблизи служебного транспорта.
4.5. Сотрудники обязаны оказывать лечение гражданам в случае их заболеваний. За нарушение данного обязательства к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание в виде выговора.
4.6. Сотрудники обязаны выдать таблетки гражданам по мере необходимости. В случае нарушения этого правила к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание в виде выговора.
4.7. За попытку продажи лекарственных средств за игровую валюту сотрудник будет уволен в соответствии с правилами.
Глава 5. Дисциплина Министерства здравоохранения:
5.1. Сотрудник обязуется обращаться к пациентам и коллегам, придерживаясь формы вежливого обращения на «Вы».
5.2. Сотрудник обязан вежливо и уважительно общаться со всеми людьми, независимо от их статуса — будь то пациент или коллега.
5.3. Сотрудник обязан проявлять искреннюю заботу и вежливость при обращении к пациентам. В случае подачи обоснованной жалобы на поведение сотрудника, последует соответствующее дисциплинарное взыскание.
5.4. В поведении сотрудника недопустимо проявление агрессии или оскорблений в отношении других лиц, а в речи строго запрещены брань и грубые выражения.
5.5. В рабочее время сотрудник обязан заботиться о здоровье пациентов, включая оказание неотложной медицинской помощи при вызовах.
5.6. Запрещается ношение оружия, участие в драках, стрельбе и угроза физической расправы как в отношении сотрудников, так и пациентов.
5.7. Запрещается отклонение от дресс-кода, установленного Министерством Здравоохранения.
5.8. В рабочее время строго запрещается участие в азартных играх.
5.9. Сотрудник имеет право свободно выражать свое мнение Главному врачу и Заместителю Главного врача в их кабинете.
5.10. Запрещены любые формы оскорблений в адрес пациентов и сотрудников. За оскорбления Главного врача и Заместителя Главного врача (как в игре, так и вне её) сотрудники будут подвержены наказанию.
5.11. Сотрудникам запрещается заниматься дополнительным заработком в рабочее время и в форме. За нарушение данного правила возможно применение нескольких выговоров по усмотрению руководства, включая рассмотрение случаев прогулов и нарушений устава.
Глава 6. Правила использования раций.
6.1. Запрещается многократное повторение одного и того же сообщения (флуд) в общей рации фракций и рации больницы.
*Исключение составляют случаи, когда необходимо продублировать важный момент, но не чаще одного раза в 10 минут.
6.2. Вступать в разговор в общей рации без уважительной причины строго запрещено.
6.3. Запрещается выяснять отношения и использовать нецензурную лексику в рациях организации и общей рации (IC и OOC).
6.4. В рации организации запрещается обсуждение информации, не относящейся к рабочим вопросам.
6.5. Запрещается рекламировать и выпрашивать любые вещи как в рации организации, так и в общей рации.
6.6. Запрещается создавать массовые помехи в рации.
Глава 7. Повышения/выговоры/увольнения в здравоохранения:
7.1. Повышение - это процесс, при котором сотрудник получает более высокую должность или статус в рамках организации, что связано с увеличением ответственности, привилегий и возможностей.
7.1.1. Сотрудник имеет возможность получить повышение в должности при накоплении 100% опыта.
7.1.2. Сотрудник имеет возможность получить повышение в должности при истечении 24-х часов с момента после повышения.
*Исключение: Первое повышение с момента вступления.
7.1.3 Сотрудник не вправе получить повышение, при наличии выговора
7.2. Выговор — это официальное дисциплинарное взыскание, накладываемое на участника за нарушение правил или несоответствие требованиям, что может повлиять на его статус и возможности в организации.
7.2.1. Выговор представляет собой предупреждение. Наличие двух выговоров ведет к понижению, а три выговора могут привести к увольнению.
*Исключение: По решению лидера сотрудник может быть уволен и за 2 выговора.,
7.2.2. Система выговоров касается всех сотрудников Министерства Здравоохранения без каких-либо исключений.
7.2.3. Выговор может быть снят Главным врачом или его заместителем после одобрения соответствующего отчета. В случае, если выговор был вынесен ошибочно, его можно снять без отчета
7.2.4 Сотрудник получает выговор в случае незнания пунктов Устава Министерства Здравоохранения во время проверки со стороны руководства.
7.2.5. Обжалование выговора можно сделать в Дискорде и на Форуме в отведенном разделе, с предоставлением видео-документа о своей правоте.
7.2.6. Сотруднику не может быть выдана благодарность за участие в различных мероприятиях, если есть действующий выговор.
Глава 8. Перевод по городам Министерства здравоохранения:
8.1. Перевод сотрудников из одного региона в другой осуществляется только по усмотрению Главного врача либо его заместителя.
8.2. Сотрудник, имеющий действующий выговор, не вправе быть переведен в Москву.
*Исключение: Сотрудник, закрепленный за городом, осуществляет свои функции в связи с занимаемой высокой должностью(Начальник подразделений).
8.3. Сотрудник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, может быть переведен в Новороссийск или Горки до момента его аннулирования.
*Исключение: Срок пребывания в другом городе может быть продлен в случае получения любого замечания.
8.4. План перемещений сотрудников по городам Горки, Новороссийск и Москва:
Горки-Новороссийск
Сотрудники города Горки имеют право посещать город Новороссийск.
Сотрудники города Новороссийск могут посещать город Горки.
Взаимное перемещение между этими двумя городами осуществляется свободно и без ограничений, способствуя укреплению дружеских и деловых связей.
*Исключение: У сотрудников, состоящих в СМП нет ограничений на передвижение по округу.
Ограничения относительно Москвы:
Сотрудники Горок и Новороссийска не могут посещать Москву за исключением особых случаев:
-служебных патрулей, необходимых для выполнения служебных обязанностей
-участий в собраниях, предназначенных для координации и обмена информацией
Эти исключения обеспечивают баланс между необходимостью взаимодействия и сохранением внутреннего порядка.
Москва — город с безоговорочной открытостью,
Сотрудники Москвы могут свободно посещать все три города — Горки, Новороссийск и Москву — без ограничений.
Такой подход способствует оперативности, обмену опытом и развитию меж городских связей.
8.5. Общее количество сотрудников Министерства здравоохранения, работающих в городе Москве, не превышает 50 человек. В этот округ допускаются лица, достигшие как минимум 10-го ранга, то есть врачи-психиатры и выше. Приоритет при переводе будет отдаваться сотрудникам с более высоким служебным статусом.
Глава 9. Систематизация Министерства здравоохранения.
9.1. Для упорядочивания работы Главный врач и Заместитель Главного врача самостоятельно определяют время проведения собраний с сотрудниками своей больницы или принимают решение о их отсутствии.
9.2. На всеобщем собрании обязаны присутствовать все сотрудники, находящиеся в городе(округе) в указанное время.
9.3. Категорически запрещается создавать неблагоприятную атмосферу для сотрудников (митинги, бунты, массовые осуждения).
*За нарушение данного пункта возможно применение меры дисциплинарного взыскания, включая письменный выговор или увольнение по усмотрению Главного врача.
9.4. Неадекватное поведение сотрудников фракции Министерства Здравоохранения будет подвергаться наказанию в виде устного предупреждения или выговора, в зависимости от степени нарушения.
9.5. Категорически запрещается выдавать себя за лицо, которым вы не являетесь (Главный врач, Заместитель Главного врача, Хирург и т.д.).
*За нарушение данного пункта может быть применен письменный выговор.
9.6. Запрещено разжигание фракционных или меж фракционных конфликтов, за что предусмотрен выговор.
9.7. Запрещается проводить агитацию по форме.
*За несоблюдение данного пункта предусмотрен выговор.
9.8. Необходимо строго придерживаться установленного графика работы.
Дневное дежурство: с понедельника по пятницу с 08:00 до 20:00
Ночное дежурство: с понедельника по пятницу с 20:00 до 08:00
Сокращенные санитарные дни: суббота и воскресенье с 09:00 до 19:00
9.9. У каждого сотрудника с Специальной связи должна стоять приставка в имени и фамилии [МЗ], у кого ее не будет роль будет снята.
Пример: [МЗ] Иван Иванов,
Администрация Больницы [АБ]
Скорая Медицинская Помощь [СМП]
Интернатура [ИН]
9.10. Коды в рацию для работы Министерства здравоохранения:
Код-1- Состояние стабильное.
Код-2 - Подозрительные личности.
Код-3 - Нападение
Код-4 - Не беспокоить старший состав [Лидера / Заместителя / Начальника]
Код-5 Сломано / пропало СТС. Передвижение на ЛТС.