Устав МЗ НСК-ГРК
Глава 1. Общее положение.
1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больниц и руководством.
1.2. Руководство Министерства Здравоохранения: Глав. Врач.
1.3. Дополнить или же внести изменения в Устав может только Глав. Врач.
1.4. Пункты Устава вступают в силу с момента их написания Главным Врачом Министерства Здравоохранения.
1.5. За нарушение какого либо пункта сотрудник несет наказание, вплоть до увольнения.
1.6. Главный врач не обязан отчитываться за свои действия перед своим составом.
1.7. За грубое нарушение устава сотрудник может быть уволен.
1.8. Мера наказания устанавливается Руководящим Составом в зависимости от степени тяжести нарушения.
1.9. Сотрудникам запрещено оспаривать действия Глав. Врача и Зам. Глав. Врача вне зависимости от ситуации.
1.10. Каждый сотрудник несёт ответственность за свои поступки.
1.11. Зам. Глав. Врача имеет все полномочия Глав. Врача.(Правила лидера, относятся и к Зам. Глав. Врачу).
1.12 Запрещено ездить всем сотрудника на личном ТС.
1.13 Каждый сотрудник обязан выполнять план на смену.
Примечание: Если сотрудник не выполняет план на смену, работает в минус ( Наказание: Выговор ).
Глава 2. Права и Обязанности сотрудников.
2.1. Во время рабочего дня сотрудник обязан находиться в больнице. Исключение: патруль/вызов или помощь другим фракциям.
2.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
2.3. Каждый сотрудник обязан ознакомится с информацией Министерства Здравоохранения самостоятельно.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию к коллегам, несмотря на то, что он выше/ниже кого-то в должности.
2.5. Каждый сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своей больницы.
2.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом.
2.7. Сотрудник имеет право на подачу апелляции в течение пяти календарных дней, в случае несогласия с выданным ему наказанием.
2.8. Сотрудник имеет право на перерыв в зависимости от рабочего графика, но в больнице должен всегда находится врач на случай происшествий.
2.9. Сотрудник имеет право на повышение в должности, только после одобрения его отчета Рук. Составом.
2.10. Каждый сотрудник больницы обязан соблюдать врачебную тайну. Врачебная тайна — медицинское, правовое, социально-этическое понятие, представляющее собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, диагнозе, результатах обследования.
2.11. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
2.12. Каждый сотрудник обязан доложить во фракционную рацию о начале смены и о её окончании.
2.13. Сотрудник обязан соблюдать правила сервера без формы.
Глава 3. Медработникам запрещено:
3.1. Находится в состоянии наркотического, алкогольного опьянения.
3.2. Хамить, грубить кому-либо.
3.3. Нападать/убивать мирных жителей города.
3.4. Спать (АФК) на рабочем месте.
3.5. Использовать Служебное Транспортное Средство (СТС) в личных целях.
3.6. Покидать территорию больницы без доклада во время рабочей смены.
3.7. Использовать СГУ (Маячки + Сирена) в личных целях.
3.8. Нарушать Правила Дорожного Движения(ЕПП,ЕПТ).
3.9. Конфликты с руководством и старшими по званию.
3.10. Покидать рабочее место без доклада.
3.11. Не отвечать в служебную рацию находясь в городе.
3.12. Изменять фамилию или имя не известив об этом Главного врача или его заместителей.
3.13. Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней (Если вы будете отсутствовать более 5-ти дней, то обязаны взять отпуск).
3.14. Ездить в патруль на звании "Санитар".
3.15. В рабочее время быть в казино и стрип клубе.
3.16. Сотруднику запрещено иметь какое-либо оружие.
Примечание: (Разрешено использовать оружие для самообороны со звания Врач - Терапевт.)
3.17. Сотруднику запрещено отказывать в лечении гражданам.
Примечание: (Разрешено отказать в лечение когда вас оскорбляют).
3.18. Запрещает носить аксессуары (Кроме очков и шарфов).
Глава 4. Лечение больных.
4.1. Сотрудник не имеет права брать деньги либо материальные ценности от пациента с целью личной выгоды.
4.2. Категорически запрещено лечить без специальной речи (RP-отыгровки).
4.3. Сотрудники должны лечить больных в палатах.
4.4. Сотрудники должны лечить болезни, для которых требуется укол или операция, исключительно в операционной.
4.5. С должности " Врача Специалиста" лечить можно где угодно (внутри больницы)
4.6. За попытку переманить у коллеги пациента сотрудник может получить выговор.
4.7. При попытке продажи лекарств за игровую валюту, сотрудник будет уволен.
Глава 5. Дисциплина.
5.1. Сотрудник обязательно должен обращаться как к пациентам, так и к коллегам, строго на “Вы”.
5.2. Сотрудник должен быть заинтересован в вежливом обращении к пациенту. Если у Пациента возникнет жалоба на сотрудника и жалоба будет аргументирована, сотрудник понесёт наказание.
5.3. В поведении сотрудника не допускаются любые формы унижения и оскорбления человека, также в речи сотрудника не допускаются брань и ругань.
5.4. В рабочее время сотрудник обязан находиться в больнице и выполнять свою работу. Покинуть рабочее место можно только при патруле/вызове или с разрешения старшего состава.
5.5. Отдыхать, спать (АФК) запрещается всем сотрудникам в рабочее время, так и в нерабочее время в ЦГБ.
5.6. Запрещено доставать и применять оружие без видимой на то причины.
5.7. Запрещено нарушать дресс-код Министерства Здравоохранения.
5.8. В рабочее время запрещено посещать места развлечений.
5.9. Сотрудник всегда имеет право высказать своё мнение Глав. врачу, Заместителю Глав. врача в кабинете.
5.10. Запрещены любые формы оскорбления в сторону пациента или сотрудника. За оскорбления Глав. врача/Зам. глав. врача (IC, OOC) сотрудник будет наказан.
5.11. Сотруднику запрещено заниматься дополнительным заработком в рабочее время. За нарушение данного пункта, вы можете получить несколько выговоров на усмотрение Рук. Состава. (Прогул раб. Дня + Нарушение устава).
5.12. За вход в кабинет Глав. Врача и Зам. глав врача без стука можно получить устное предупреждение,затем выговор!
Глава 6. Правила использования раций.
6.1. Запрещено повторять одно и то же сообщение (флудить) в общую рацию(u) и рацию больницы.
6.2. Запрещено говорить в общую рацию без уважительной причины.
6.3. Говорить в общую рацию могут только сотрудники, достигшие должности Фельдшер.
6.4. Запрещено выяснять отношения, использовать нецензурную лексику в рации организации и общей рации (IC и ООС)
6.5. Запрещено обсуждать в рацию организации информацию, которая не касается темы работы.
6.6. Запрещено рекламировать любую вещь как в рацию организации, так и в общую рацию.
6.7. Запрещено устраивать массовые помехи в рацию (флуд в ООС).
Глава 7. Повышения/выговоры/увольнения.
7.1. Сотрудник может быть повышен в должности, если он набил 100% опыт и не имеет писменных выговоров.
7.2. а) Выговор является предупреждением.
б) Два выговора ведут к понижению в звании.
в) Наличие трех выговоров карается увольнением.
7.3. Система выговоров действует на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
7.4. Выговор может снять только Глав. Врач либо его Заместитель после одобрения отчета на его снятие. Разрешено снимать выговор без отчёта, если же он был выдан неверно.
7.5. При проверке Устава от руководства Министерства Здравоохранения, в случае незнания его пунктов, сотрудник получает выговор.
Глава 8. Общее положение про патруль.
8.1. После принятия вызова, сотрудник обязан оповестить об этом в рацию.
8.2. Выезжать на вызов разрешено только на карете скорой помощи и с включенным специальным сигналом.
8.3. После прибытия на вызов, сотрудник должен немедленно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
8.4. Если же потерпевшему нужна госпитализация, сотрудник должен доставить потерпевшего в больницу.
8.5. а) В патруль нельзя выезжать на звании Санитар ( Только с разрешения Глав.Врача либо его Заместителя)
б) Со звания Фармацевт можно только с напарником того же ранга и выше.
в) Со звания Фельдшер разрешен патруль в одиночку только по НСК.
г) Со звания Ст.Провизор разрешён патруль без ограничений.
8.6. Для выезда на вызов разрешено брать только карету скорой помощи - Форд.
Глава 9. Систематизация.
9.1. Для систематизации своей работы, Глав. Врач и Зам. Глав. Врача сами решают когда им проводить собрания между сотрудниками своей больницы или не проводить его вообще.
9.2. На всеобщем собрании обязаны присутствовать те сотрудники, которые находятся в то время в Городе.
9.3. Категорически запрещается создание неблагоприятной атмосферы для сотрудников. (Митинги/Бунты/Массовые осуждения) За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор/Увольнение на усмотрение Гл. Врача.
9.4. Строго настрого запрещается выдавать себя за того человека, которым вы не являетесь. (Глав. Врач, Зам. Глав. Врача, Хирург и т.д.) За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор.
9.5. Строго настрого запрещается выманивание денег у людей с помощью ввода их в заблуждение. За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор.
9.6. Запрещено разжигание фракционного или межфракционного конфликта, карается выговором.
9.7. Запрещено агитировать в формe. За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор.
9.8. В одной палате может дежурить только один сотрудник.
Глава 10. График работы МЗ НСК .
Будние дни - с 8:00 до 20:00.
Выходные дни/праздники - с 9:00 до 19:00
Перерыв на обед с 14:00 до 15:00
В чрезвычайных ситуациях или по приказу главного врача/заместителя, сотрудник обязан выйти на работу, не смотря на расписание рабочего дня.
Глава 11. Прочее.
11.1. Выполнять задание "Патрулирование территории" можно только со звания Ст.Провизор.
Исключение: Если вы по званию ниже Ст.Провизор, то можете ездить в патруль только с напарником (любой ранг).
11.2. Выполнять задание "Переполнение морга" можно только со звания Фармацевт.
11.3. Выполнять задание "Вакцинация" можно только со звания Фельдшер.
11.4. Сотрудник МЗ НСК имеет право лечить в палатах МЗ ГРК, НСК если там нет врачей.
Примечание: Если врач МЗ ГРК, НСК попросит вас покинуть палату - вы должны это сделать.
11.5. С разрешения главного врача/его заместителя сотрудник любого звания может проводить вакцинацию / патрулировать один выполнять переполнение морга.
Глава 1. Общее положение.
1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больниц и руководством.
1.2. Руководство Министерства Здравоохранения: Глав. Врач.
1.3. Дополнить или же внести изменения в Устав может только Глав. Врач.
1.4. Пункты Устава вступают в силу с момента их написания Главным Врачом Министерства Здравоохранения.
1.5. За нарушение какого либо пункта сотрудник несет наказание, вплоть до увольнения.
1.6. Главный врач не обязан отчитываться за свои действия перед своим составом.
1.7. За грубое нарушение устава сотрудник может быть уволен.
1.8. Мера наказания устанавливается Руководящим Составом в зависимости от степени тяжести нарушения.
1.9. Сотрудникам запрещено оспаривать действия Глав. Врача и Зам. Глав. Врача вне зависимости от ситуации.
1.10. Каждый сотрудник несёт ответственность за свои поступки.
1.11. Зам. Глав. Врача имеет все полномочия Глав. Врача.(Правила лидера, относятся и к Зам. Глав. Врачу).
1.12 Запрещено ездить всем сотрудника на личном ТС.
1.13 Каждый сотрудник обязан выполнять план на смену.
Примечание: Если сотрудник не выполняет план на смену, работает в минус ( Наказание: Выговор ).
Глава 2. Права и Обязанности сотрудников.
2.1. Во время рабочего дня сотрудник обязан находиться в больнице. Исключение: патруль/вызов или помощь другим фракциям.
2.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
2.3. Каждый сотрудник обязан ознакомится с информацией Министерства Здравоохранения самостоятельно.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию к коллегам, несмотря на то, что он выше/ниже кого-то в должности.
2.5. Каждый сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своей больницы.
2.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом.
2.7. Сотрудник имеет право на подачу апелляции в течение пяти календарных дней, в случае несогласия с выданным ему наказанием.
2.8. Сотрудник имеет право на перерыв в зависимости от рабочего графика, но в больнице должен всегда находится врач на случай происшествий.
2.9. Сотрудник имеет право на повышение в должности, только после одобрения его отчета Рук. Составом.
2.10. Каждый сотрудник больницы обязан соблюдать врачебную тайну. Врачебная тайна — медицинское, правовое, социально-этическое понятие, представляющее собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, диагнозе, результатах обследования.
2.11. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
2.12. Каждый сотрудник обязан доложить во фракционную рацию о начале смены и о её окончании.
2.13. Сотрудник обязан соблюдать правила сервера без формы.
Глава 3. Медработникам запрещено:
3.1. Находится в состоянии наркотического, алкогольного опьянения.
3.2. Хамить, грубить кому-либо.
3.3. Нападать/убивать мирных жителей города.
3.4. Спать (АФК) на рабочем месте.
3.5. Использовать Служебное Транспортное Средство (СТС) в личных целях.
3.6. Покидать территорию больницы без доклада во время рабочей смены.
3.7. Использовать СГУ (Маячки + Сирена) в личных целях.
3.8. Нарушать Правила Дорожного Движения(ЕПП,ЕПТ).
3.9. Конфликты с руководством и старшими по званию.
3.10. Покидать рабочее место без доклада.
3.11. Не отвечать в служебную рацию находясь в городе.
3.12. Изменять фамилию или имя не известив об этом Главного врача или его заместителей.
3.13. Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней (Если вы будете отсутствовать более 5-ти дней, то обязаны взять отпуск).
3.14. Ездить в патруль на звании "Санитар".
3.15. В рабочее время быть в казино и стрип клубе.
3.16. Сотруднику запрещено иметь какое-либо оружие.
Примечание: (Разрешено использовать оружие для самообороны со звания Врач - Терапевт.)
3.17. Сотруднику запрещено отказывать в лечении гражданам.
Примечание: (Разрешено отказать в лечение когда вас оскорбляют).
3.18. Запрещает носить аксессуары (Кроме очков и шарфов).
Глава 4. Лечение больных.
4.1. Сотрудник не имеет права брать деньги либо материальные ценности от пациента с целью личной выгоды.
4.2. Категорически запрещено лечить без специальной речи (RP-отыгровки).
4.3. Сотрудники должны лечить больных в палатах.
4.4. Сотрудники должны лечить болезни, для которых требуется укол или операция, исключительно в операционной.
4.5. С должности " Врача Специалиста" лечить можно где угодно (внутри больницы)
4.6. За попытку переманить у коллеги пациента сотрудник может получить выговор.
4.7. При попытке продажи лекарств за игровую валюту, сотрудник будет уволен.
Глава 5. Дисциплина.
5.1. Сотрудник обязательно должен обращаться как к пациентам, так и к коллегам, строго на “Вы”.
5.2. Сотрудник должен быть заинтересован в вежливом обращении к пациенту. Если у Пациента возникнет жалоба на сотрудника и жалоба будет аргументирована, сотрудник понесёт наказание.
5.3. В поведении сотрудника не допускаются любые формы унижения и оскорбления человека, также в речи сотрудника не допускаются брань и ругань.
5.4. В рабочее время сотрудник обязан находиться в больнице и выполнять свою работу. Покинуть рабочее место можно только при патруле/вызове или с разрешения старшего состава.
5.5. Отдыхать, спать (АФК) запрещается всем сотрудникам в рабочее время, так и в нерабочее время в ЦГБ.
5.6. Запрещено доставать и применять оружие без видимой на то причины.
5.7. Запрещено нарушать дресс-код Министерства Здравоохранения.
5.8. В рабочее время запрещено посещать места развлечений.
5.9. Сотрудник всегда имеет право высказать своё мнение Глав. врачу, Заместителю Глав. врача в кабинете.
5.10. Запрещены любые формы оскорбления в сторону пациента или сотрудника. За оскорбления Глав. врача/Зам. глав. врача (IC, OOC) сотрудник будет наказан.
5.11. Сотруднику запрещено заниматься дополнительным заработком в рабочее время. За нарушение данного пункта, вы можете получить несколько выговоров на усмотрение Рук. Состава. (Прогул раб. Дня + Нарушение устава).
5.12. За вход в кабинет Глав. Врача и Зам. глав врача без стука можно получить устное предупреждение,затем выговор!
Глава 6. Правила использования раций.
6.1. Запрещено повторять одно и то же сообщение (флудить) в общую рацию(u) и рацию больницы.
6.2. Запрещено говорить в общую рацию без уважительной причины.
6.3. Говорить в общую рацию могут только сотрудники, достигшие должности Фельдшер.
6.4. Запрещено выяснять отношения, использовать нецензурную лексику в рации организации и общей рации (IC и ООС)
6.5. Запрещено обсуждать в рацию организации информацию, которая не касается темы работы.
6.6. Запрещено рекламировать любую вещь как в рацию организации, так и в общую рацию.
6.7. Запрещено устраивать массовые помехи в рацию (флуд в ООС).
Глава 7. Повышения/выговоры/увольнения.
7.1. Сотрудник может быть повышен в должности, если он набил 100% опыт и не имеет писменных выговоров.
7.2. а) Выговор является предупреждением.
б) Два выговора ведут к понижению в звании.
в) Наличие трех выговоров карается увольнением.
7.3. Система выговоров действует на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
7.4. Выговор может снять только Глав. Врач либо его Заместитель после одобрения отчета на его снятие. Разрешено снимать выговор без отчёта, если же он был выдан неверно.
7.5. При проверке Устава от руководства Министерства Здравоохранения, в случае незнания его пунктов, сотрудник получает выговор.
Глава 8. Общее положение про патруль.
8.1. После принятия вызова, сотрудник обязан оповестить об этом в рацию.
8.2. Выезжать на вызов разрешено только на карете скорой помощи и с включенным специальным сигналом.
8.3. После прибытия на вызов, сотрудник должен немедленно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
8.4. Если же потерпевшему нужна госпитализация, сотрудник должен доставить потерпевшего в больницу.
8.5. а) В патруль нельзя выезжать на звании Санитар ( Только с разрешения Глав.Врача либо его Заместителя)
б) Со звания Фармацевт можно только с напарником того же ранга и выше.
в) Со звания Фельдшер разрешен патруль в одиночку только по НСК.
г) Со звания Ст.Провизор разрешён патруль без ограничений.
8.6. Для выезда на вызов разрешено брать только карету скорой помощи - Форд.
Глава 9. Систематизация.
9.1. Для систематизации своей работы, Глав. Врач и Зам. Глав. Врача сами решают когда им проводить собрания между сотрудниками своей больницы или не проводить его вообще.
9.2. На всеобщем собрании обязаны присутствовать те сотрудники, которые находятся в то время в Городе.
9.3. Категорически запрещается создание неблагоприятной атмосферы для сотрудников. (Митинги/Бунты/Массовые осуждения) За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор/Увольнение на усмотрение Гл. Врача.
9.4. Строго настрого запрещается выдавать себя за того человека, которым вы не являетесь. (Глав. Врач, Зам. Глав. Врача, Хирург и т.д.) За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор.
9.5. Строго настрого запрещается выманивание денег у людей с помощью ввода их в заблуждение. За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор.
9.6. Запрещено разжигание фракционного или межфракционного конфликта, карается выговором.
9.7. Запрещено агитировать в формe. За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор.
9.8. В одной палате может дежурить только один сотрудник.
Глава 10. График работы МЗ НСК .
Будние дни - с 8:00 до 20:00.
Выходные дни/праздники - с 9:00 до 19:00
Перерыв на обед с 14:00 до 15:00
В чрезвычайных ситуациях или по приказу главного врача/заместителя, сотрудник обязан выйти на работу, не смотря на расписание рабочего дня.
Глава 11. Прочее.
11.1. Выполнять задание "Патрулирование территории" можно только со звания Ст.Провизор.
Исключение: Если вы по званию ниже Ст.Провизор, то можете ездить в патруль только с напарником (любой ранг).
11.2. Выполнять задание "Переполнение морга" можно только со звания Фармацевт.
11.3. Выполнять задание "Вакцинация" можно только со звания Фельдшер.
11.4. Сотрудник МЗ НСК имеет право лечить в палатах МЗ ГРК, НСК если там нет врачей.
Примечание: Если врач МЗ ГРК, НСК попросит вас покинуть палату - вы должны это сделать.
11.5. С разрешения главного врача/его заместителя сотрудник любого звания может проводить вакцинацию / патрулировать один выполнять переполнение морга.
