ГИБДД ПО Г.НОВОРОССИЙСК
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ГОРОДСКОМУ ОКРУГУ НОВОРОССИЙСК
Приказ об утверждении Общего Устава Управления ГИБДД по городу Новороссийск
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ГОРОДСКОМУ ОКРУГУ НОВОРОССИЙСК
Приказ об утверждении Общего Устава Управления ГИБДД по городу Новороссийск
Глава I. Общие положения
1.1 Настоящий документ представляет собой официальный и общепринятый акт, который содержит основные обязанности и нормы поведения для сотрудников Управления ГИБДД по городу Новороссийск. Он служит основой для формирования профессиональных стандартов и этических норм в работе каждого сотрудника.
1.2 Указанный устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками Управления ГИБДД по городу Новороссийск. Каждый работник должен быть ознакомлен с его положениями и строго следовать установленным нормам.
1.3 Несоблюдение положений устава, а также связанных с ним нормативных документов, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия в соответствии с установленной системой наказаний и их отработкой. Это необходимо для поддержания порядка и обеспечения эффективного функционирования службы.
1.4 Неосведомленность о содержании устава не освобождает сотрудников от ответственности за его нарушение. Каждый работник должен проявлять инициативу в изучении и понимании данных норм.
1.5 Данный устав вступает в силу с момента его официальной публикации в разделе Управления ГИБДД России по городу Новороссийск, что означает его обязательность для исполнения с указанной даты.
Глава II. Обязанности сотрудников Управления ГИБДД по городу Новороссийск
2.1 Основная задача: Главной миссией Управления ГИБДД по городу Новороссийск является обеспечение безопасности дорожного движения. Это включает в себя не только контроль за соблюдением правил, но и активное участие в профилактике дорожно-транспортных происшествий, что способствует созданию безопасной среды для всех участников дорожного движения.
2.2 Цель обеспечения безопасности: Приоритетом для сотрудников является предотвращение трагедий на дороге. Основная цель — задержание нарушителей, а не применение насилия. Это подразумевает использование всех доступных методов для обеспечения порядка и защиты жизни людей.
2.3 Контроль за соблюдением законов: Сотрудники обязаны осуществлять мониторинг и контроль за соблюдением законодательства в области дорожного движения. Важной частью их работы является своевременное выявление и пресечение преступной деятельности, а также борьба с правонарушениями, которые могут угрожать безопасности граждан.
2.4 Противодействие нарушениям на дорогах: Активная борьба с нарушителями правил дорожного движения — одна из ключевых обязанностей сотрудников. Это включает в себя как профилактические меры, так и оперативные действия по задержанию правонарушителей.
2.5 Дипломатическая миссия: Сотрудники ГИБДД также выполняют важную роль в разрешении конфликтных ситуаций, как между организациями, так и с гражданами. Их задача — мирное урегулирование споров, что способствует поддержанию общественного порядка и доверия к правоохранительным органам.
2.6 Знание устава: Каждый сотрудник обязан досконально знать положения устава и строго придерживаться его норм. Это обеспечивает единообразие в действиях и принятии решений.
2.7 Соблюдение субординации: Важно поддерживать иерархию внутри подразделений, что позволяет организовать работу более эффективно и избежать конфликтов при выполнении служебных обязанностей.
2.8 Предъявление удостоверения: Сотрудник должен быть готов предъявить свое служебное удостоверение в развернутом виде по первому требованию граждан. Это необходимо для подтверждения своей легитимности и авторитета.
2.9 Подчинение старшим по должности: Сотрудники обязаны подчиняться старшим по должности в соответствии с установленной иерархией, что способствует четкому распределению обязанностей и ответственности.
2.10 Действия в любых ситуациях: Способность четко и грамотно действовать в любых обстоятельствах — важное качество сотрудника. Это включает умение принимать оперативные решения в стрессовых ситуациях.
2.11 Беспристрастность: Сотрудник должен сохранять беспристрастность при выполнении своих обязанностей, что является залогом справедливости и доверия со стороны граждан.
2.12 Соблюдение законодательства: Обязанность каждого сотрудника — действовать в рамках законодательства Балтийского округа и Федерального закона "О полиции", что обеспечивает законность всех предпринимаемых действий.
2.13 Пресечение правонарушений: Сотрудники обязаны активно пресекать любые административные и уголовные правонарушения со стороны граждан, тем самым поддерживая общественный порядок и безопасность.
2.14 Пример для граждан: Сотрудник ГИБДД должен быть образцом для подражания, гарантируя законность и защищая права, свободы, жизнь и здоровье граждан. Честность и открытость в отношениях с гражданами, коллегами и руководством — ключевые аспекты его работы.
2.15 Юридическая грамотность: Сотрудник обязан обладать достаточными знаниями в области права, включая уставы, законы Балтийского округа и другие нормативные правовые акты. Это необходимо для эффективного выполнения служебных обязанностей и защиты прав граждан.
Глава III. Права сотрудников Управления ГИБДД по городу Новороссийск
3.1 Право на отпуск: Каждый сотрудник имеет возможность воспользоваться правом на отпуск, который может длиться от одного до четырнадцати дней. Это право предоставляется в случае длительного отсутствия сотрудника в округе, позволяя ему восстановить силы и вернуться к служебным обязанностям с новыми энергиями. Важно отметить, что возможны исключения из данного правила, которые рассматриваются индивидуально в зависимости от обстоятельств.
3.2 Участие в мероприятиях: Сотрудники имеют право принимать участие в различных мероприятиях, организованных в округе, однако это должно происходить без форменной одежды и только с предварительным разрешением руководства Управления ГИБДД по городу Новороссийск. Это условие обеспечивает соблюдение профессионального имиджа и порядка в рядах сотрудников.
3.3 Увольнительная на личные нужды: Сотрудники могут запрашивать увольнительную на срок не более 60 минут для решения личных вопросов. Однако такое разрешение также должно быть получено от руководства Управления ГИБДД по городу Новороссийск. Это право позволяет сотрудникам эффективно управлять своим временем и личными делами, не нарушая при этом служебные обязанности.
3.4 Применение табельного оружия: В случаях, когда жизнь или здоровье сотрудника или окружающих находятся под угрозой, он имеет право применять табельное оружие без предварительного предупреждения. Это право является важным инструментом для обеспечения безопасности и защиты как самого сотрудника, так и граждан.
3.5 Пропуск построений: Сотрудники могут пропускать построения при наличии уважительной причины. К таким причинам относятся, например, оформление протокола или работа на вызове. Важно, чтобы в случае пропуска построения сотрудник незамедлительно уведомил руководство через радиосвязь, сообщив при этом причину своего отсутствия. Это позволяет поддерживать порядок и дисциплину в коллективе.
3.6 Инициативы по развитию: Каждый сотрудник имеет право высказывать свои идеи и предложения по развитию Управления ГИБДД по городу Новороссийск. Это создает атмосферу открытости и вовлеченности, позволяя каждому члену команды внести свой вклад в улучшение работы управления и повышение качества обслуживания граждан.
Глава IV. Запреты для сотрудников Управления ГИБДД по городу Новороссийск
В данной главе подробно изложены ограничения и запреты, касающиеся служебной деятельности сотрудников Управления ГИБДД по городу Новороссийск. Эти правила направлены на поддержание профессионализма, соблюдение закона и защиту прав граждан.
4.1 Запрет на злоупотребление служебным положением: Сотрудникам категорически запрещается использовать свое служебное положение для личной выгоды. Это правило направлено на предотвращение коррупции и поддержание доверия общества к правоохранительным органам.
4.2 Ограничения на применение табельного оружия и специальных средств: Применение табельного оружия и специальных средств допускается только в крайних случаях, когда существует весомая причина и с предварительным предупреждением. Исключение составляют ситуации, предусмотренные Федеральным законом "О полиции", что подчеркивает важность соблюдения законности в действиях сотрудников.
4.3 Запрет на наркотические вещества: Хранение и употребление наркотических веществ строго запрещены. Это правило обеспечивает безопасность как сотрудников, так и граждан, а также поддерживает высокие стандарты профессиональной этики.
4.4 Алкоголь во время работы: Находиться в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время строго запрещается. Это требование направлено на обеспечение высокой степени внимания и ответственности при выполнении служебных обязанностей.
4.5 Закрытие дел без оснований: Сотрудникам запрещено закрывать дела без веской причины. Это правило гарантирует, что каждое дело будет рассмотрено объективно и справедливо.
4.5.1 Отпуск задержанных: Запрещается отпускать задержанных без достаточных оснований, особенно если имеются доказательства нарушения законодательства. Это правило защищает права граждан и обеспечивает соблюдение закона.
4.6 Запрет на коррупционные действия: Участие в коррупционных схемах недопустимо. Сотрудники должны действовать честно и открыто, избегая любых форм коррупции.
4.7 Ограничения на применение спецсредств к гражданским лицам: Применение специальных средств к гражданам, обратившимся в полицию с целью добровольного выполнения наказания, запрещено. Это правило направлено на защиту прав граждан.
4.8 Задержание без оснований: Запрещается задерживать и объявлять в розыск граждан без достаточных оснований. Это правило обеспечивает защиту прав граждан и предотвращает произвол.
4.9 Посещение увеселительных заведений во время службы: Сотрудникам запрещается находиться в увеселительных заведениях (казино, стрип-клубы, магазины одежды, кинотеатры и школы танцев) в рабочее время, за исключением случаев выполнения служебных обязанностей. Это правило поддерживает профессиональный имидж сотрудников.
4.10 Несвоевременные просьбы о повышении: Сотрудникам запрещается запрашивать повышение должности или других привилегий у руководства без должных оснований.
4.11 Передвижение на личном транспорте в форме: Сотрудникам запрещается передвигаться по служебной форме на личном транспорте, за исключением случаев, когда личный транспорт зарегистрирован и одобрен на государственном портале.
4.12 Нецензурная лексика и оскорбления: Запрещено использовать нецензурные выражения и оскорблять кого-либо, что подчеркивает необходимость уважительного общения как внутри коллектива, так и с гражданами.
4.13 Соблюдение субординации: Несоблюдение субординации или невыполнение приказов старших по званию является недопустимым. Сотрудники обязаны следовать установленным правилам и внутренним уставам.
4.15 Пререкания с начальством: Запрещается пререкаться с начальством или оспаривать их приказы, за исключением случаев, когда приказ противоречит закону.
4.16 Запрет на ношение аксессуаров: Сотрудникам запрещается носить любые аксессуары, кроме очков, шарфов и сумок, чтобы сохранять единый стиль формы.
4.17 Запрет на агитацию: Сотрудникам запрещается проводить агитацию во время выборов мэра в форме, что обеспечивает нейтралитет правоохранительных органов в политических вопросах.
4.18 Нарушение ПДД: Сотрудникам запрещается нарушать правила дорожного движения, за исключением ситуаций, связанных с погоней или другими внештатными обстоятельствами.
4.19 Запросы у граждан: Запрещается запрашивать у граждан шоколадки, конфеты или другие материальные ценности, а также документы без должного основания и представления себя.
4.20 Обыски без причины: Обыски граждан без достаточных оснований строго запрещены, что защищает права и свободы граждан.
4.21 Сотрудничество с преступными группировками: Запрещается сотрудничать с преступными группировками или лицами, находящимися в розыске, за исключением случаев, когда это необходимо для интересов следствия.
4.22 Покидание территории ДЧ: Сотрудникам запрещается покидать территорию дежурной части без предварительного доклада о причинах своего ухода.
4.23 Нарушение внутренних уставов: Запрещается нарушать внутренние уставы и правила, касающиеся служебной деятельности сотрудников УМВД по городу Новороссийск.
4.25 Запросы о материальных ценностях: Запрещается выпрашивать денежные или материальные ценности, такие как премии или переводы в другие отделы.
4.26 Халатность в работе: Халатное или невнимательное отношение к своим обязанностям недопустимо и может привести к серьезным последствиям.
4.27 Неадекватное поведение: Проявление неадекватного или неподобающего поведения со стороны сотрудников строго запрещено.
4.28 Покидание мероприятий без предупреждения: Сотрудникам запрещается покидать построения, тренировки и другие мероприятия без предварительного уведомления старшего по званию.
4.29 Использование личного транспорта во время службы: Использование личного транспорта во время несения службы запрещено, за исключением случаев поломки служебного автомобиля или если личный транспорт зарегистрирован для этих целей.
4.30 Выдача себя за сотрудника другой организации: Запрещается выдавать себя за сотрудника другой организации или подразделения, что защищает целостность структуры правоохранительных органов.
Глава V. Приказ
5.1 Определение приказа: Приказ представляет собой распоряжение, которое может быть дано как в устной, так и в письменной форме командиром или начальником. Это распоряжение адресовано подчинённому и обязательно к выполнению. Приказ служит основным механизмом для передачи задач и указаний, обеспечивая четкость и структурированность в работе.
5.2 Необходимость выполнения приказов без обсуждения: Все приказы подлежат обязательному выполнению и не подлежат обсуждению. Это правило необходимо для поддержания дисциплины и оперативности в действиях сотрудников. Обсуждение приказов может затянуть процесс принятия решений и привести к неэффективности в работе.
5.3 Безоговорочное выполнение приказов: Сотрудники обязаны выполнять приказы безоговорочно. Это означает, что любые указания должны быть исполнены в полном объёме и в установленные сроки, что способствует слаженной работе команды и достижению поставленных целей.
5.4 Соответствие приказов законодательству: Важно отметить, что ни один приказ не должен противоречить действующим законам и нормативным актам. Соблюдение законодательства — это основа законной и этичной деятельности, а также защита прав сотрудников и граждан.
5.5 Иерархия в отдаче приказов: Приказ может быть отдан только старшим по званию, что соответствует внутренним уставам подразделения и установленной иерархии. Это правило гарантирует, что все распоряжения исходят от компетентных лиц, обладающих необходимыми полномочиями.
5.6 Личная ответственность за отдачу приказа: Каждый приказ отдаётся под личную ответственность сотрудника, который его издал. Это означает, что командир или начальник несёт ответственность за обоснованность и правомерность своих указаний.
5.7 Ответственность за выполнение приказа: Ответственность за выполнение приказа ложится на сотрудника, которому он был дан. Это правило подчеркивает важность выполнения обязанностей и осознания своей роли в служебном процессе.
5.8 Право на отказ от выполнения неправомерного приказа: Сотрудник имеет право отказаться выполнять приказ старшего по званию или должности, если он противоречит законодательству или является противоправным. Это положение защищает сотрудников от возможных злоупотреблений и позволяет действовать в рамках закона.
Глава VI. Строевой устав: Правила поведения в строю
Строевой устав представляет собой свод правил, регулирующих поведение сотрудников в строю, и является важной частью дисциплины и организации работы. В данной главе мы рассмотрим основные положения, касающиеся порядка построения и поведения во время службы.
6.1 Обязанность явиться в строй по первому приказу
Каждый сотрудник обязан немедленно отреагировать на приказ о построении и явиться в строй. Это правило подчеркивает важность оперативности и готовности к выполнению служебных задач, что является основополагающим для эффективной работы подразделения.
6.2 Запрос разрешения на вступление в строй
Перед тем как занять свое место в строю, сотрудник должен обратиться с вопросом: "Разрешите встать в строй?" Это действие демонстрирует уважение к командиру и соблюдение установленного порядка, что способствует поддержанию дисциплины.
6.3 Правила поведения в строю
Находясь в строю, сотрудник обязан сохранять полное молчание и не отвлекаться на разговоры или другие действия. Запрещается:
• Вести беседы или шептаться;
• Издавать посторонние звуки;
• Пользоваться мобильными телефонами или другими устройствами без соответствующего разрешения;
• Покидать строй без одобрения командира;
• Выполнять действия, не связанные с выполнением строевых команд, включая любые манипуляции с микрофоном или чатом.
6.4 Запрос разрешения на выход из строя
Если возникает необходимость покинуть строй, сотрудник должен обратиться с просьбой: "Товарищ [звание], разрешите обратиться". Это правило подчеркивает важность соблюдения субординации и уважения к командирам.
6.5 Соблюдение правил выполнения строевых команд
В строю необходимо строго следовать всем указаниям и командам, которые отдаются руководством. Это обеспечивает слаженность действий и высокую степень организации во время выполнения служебных обязанностей.
6.6 Компетенция по организации построений
Организация построений может осуществляться исключительно следующими лицами:
1. Руководство УГИБДД по г. Новороссийск.
2. Руководящий состав УГИБДД по г. Новороссийск в соответствии с установленной иерархией подразделений.
3. Сотрудники УВ.
4. Сотрудники ОБ.
5. Куратор Подразделений.
6.7 Запрет на засыпание в строю
Сотруднику запрещается засыпать в строю более чем на одну минуту. Это правило необходимо для поддержания бдительности и концентрации во время службы.
6.8 Запрет на перебивание выступающего
Сотрудникам строго запрещается перебивать человека, который говорит перед строем. Это правило уважает право каждого выступающего на внимание и создает атмосферу взаимоуважения и профессионализма.
Глава VII. Правила выездов на патрулирование, посты, радары и пересечение границ
В данной главе мы рассмотрим ключевые аспекты, касающиеся выездов на патрулирование, установку постов, использование радаров и пересечение границ. Эти правила направлены на обеспечение безопасности, эффективности и организованности действий сотрудников.
7.1 Экипаж как единица боевого взаимодействия
Экипаж представляет собой основную боевую единицу, состоящую из одного служебного автомобиля и двух сотрудников. В исключительных случаях допускается наличие одного сотрудника в экипаже, что обеспечивает гибкость в выполнении служебных задач.
7.2 Определение номера экипажа
Номер экипажа формируется на основе трех последних цифр государственного номера служебного транспортного средства, на котором экипаж будет нести службу. Например, если госномер автомобиля — о9076 (регион 23), то номер экипажа будет 076, что соответствует 76-му экипажу.
7.3 Усиленный экипаж
Усиленный экипаж включает от двух до трех сотрудников, находящихся в одном автомобиле. Это позволяет увеличить эффективность выполнения задач и повысить уровень безопасности во время патрулирования.
7.4 Правила выезда на патрулирование
Выезд на патрулирование разрешается только с участием двух или трех сотрудников в одном экипаже. В случае отсутствия сотрудников на смене вне рабочего времени или при получении разрешения от Руководящего состава УГИБДД по г. Новороссийск допускается выезд одного сотрудника.
7.5 Организация постов
Для выезда на пост также требуется наличие от двух до трех сотрудников в экипаже. Исключения аналогичны тем, что применяются к патрулированию: возможность выезда одному сотруднику допускается при отсутствии напарников или с разрешения руководства.
7.6 Установка радаров
Для установки радаров разрешено выезжать с одним или тремя сотрудниками в экипаже. После завершения установки радаров сотрудники обязаны вернуться в отдел и выезжать на радар только для снятия или замены картриджа.
7.7 Пересечение границы
Пересечение границы без весомой причины строго запрещено. В случае необходимости пересечения границы необходимо заранее подготовить доклад в соответствии с установленными уставами.
Глава VIII. Служебный транспорт и правила его эксплуатации
8.1 Обязанности по обслуживанию служебного транспорта
Каждый сотрудник обязан следить за техническим состоянием служебного транспортного средства, включая его ремонт и заправку. Это является важным аспектом поддержания готовности автомобиля к выполнению служебных задач.
8.2 Запрет на возвращение на неисправном транспорте
Возвращение на территорию дежурной части на неисправном служебном транспорте запрещено, за исключением случаев нападения или других внештатных ситуаций, когда это может быть оправдано.
8.3 Правила парковки служебного транспорта
Сотрудники обязаны парковать служебный транспорт исключительно на территории служебной парковки дежурной части. Это правило способствует упорядоченности и безопасности на территории.
8.4 Обязанности при покидании служебного транспорта
При покидании служебного транспорта на территории парковки сотрудник обязан выключить проблесковые маячки, заглушить двигатель и закрыть автомобиль. Исключения составляют случаи нападения или другие внештатные ситуации.
8.5 Запрет на неправильную парковку личного и служебного транспорта
Запрещается парковать личные и служебные автомобили рядом со шлагбаумом и за забором около входа в дежурную часть. Это правило направлено на предотвращение затруднений в доступе и обеспечении безопасности.
Глава IX. Правила парковки на территории дежурной части
В данной главе мы рассмотрим важные правила, касающиеся организации парковки на территории дежурной части. Соблюдение этих правил необходимо для обеспечения безопасности, удобства и эффективного использования пространства.
9.1 Ограничения по размещению автомобилей
Запрещается занимать более одного парковочного места одним автомобилем. Это правило направлено на оптимизацию использования парковочной площади и предотвращение затруднений для других водителей. Каждый автомобиль должен занимать строго одно отведенное место, чтобы обеспечить возможность парковки для всех сотрудников.
9.2 Правила парковки мотоциклов
Мотоциклы имеют возможность парковаться в два экземпляра на одном парковочном месте, при условии, что они не создают препятствий для выезда друг другу и другим транспортным средствам. Это правило позволяет эффективно использовать пространство и обеспечивает максимальный комфорт для всех пользователей парковки.
9.3 Обеспечение свободного проезда
Запрещено загораживать проезд другим автомобилям. Все сотрудники должны помнить о необходимости оставлять достаточно пространства для маневрирования и выезда других транспортных средств. Это правило способствует безопасности на территории дежурной части и предотвращает возможные инциденты.
9.4 Запрет на оставление автомобиля в несанкционированном состоянии
Оставлять служебное транспортное средство с открытыми стеклами, заведенным двигателем, включенными фарами и сиренами с маячками строго запрещено. Такие действия могут привести к потенциальным аварийным ситуациям и нарушению общественного порядка. Каждый сотрудник обязан следить за состоянием своего автомобиля и обеспечивать его безопасность.
9.5 Строгое соблюдение правил парковки служебного транспорта
Служебные автомобили должны быть припаркованы исключительно на отведенных для этого местах. Это правило помогает поддерживать порядок на территории дежурной части и обеспечивает легкий доступ к транспортным средствам в любое время.
Глава X. Субординация и нормы общения
10.1 Вежливость в общении
Каждый сотрудник обязан вести диалог с гражданскими лицами, коллегами и руководством с максимальной вежливостью и уважением. Общение должно проходить без проявления хамства или повышения тона. Обращение должно осуществляться исключительно на «Вы», что подчеркивает профессионализм и уважение к собеседнику.
10.2 Запрет на оскорбления
Оскорбления в адрес коллег и гражданских лиц строго запрещены. Каждый сотрудник должен помнить о важности взаимного уважения и профессиональной этики, которые способствуют созданию комфортной рабочей атмосферы.
10.3 Ненормативная лексика
Использование ненормативной лексики в присутствии гражданских лиц или старшего офицерского состава недопустимо. Это правило помогает поддерживать высокий стандарт общения и демонстрирует уважение к окружающим.
10.4 Формы обращения к старшим по званию
При обращении к старшим по званию следует использовать форму «Товарищ [звание]» и обращаться на «Вы». Это правило подчеркивает иерархию в коллективе и способствует поддержанию дисциплины.
10.5 Обращение к младшему составу
Старшие по званию должны обращаться к младшим по званию с использованием форм «Товарищ [звание]», «[Звание] [фамилия]», «[Звание]» или просто «[Фамилия]», также на «Вы». Это создает атмосферу уважения и подчеркивает профессиональную субординацию.
10.6 Неформальные обращения
Обращение на «ты» допускается только между сотрудниками одинакового звания или должности, а также в случае, если старший по званию обращается к младшему в неформальной обстановке, когда это уместно. Важно помнить о контексте ситуации и соблюдении границ.
10.7 Уставные служебные слова
Сотрудники обязаны использовать уставные служебные слова при общении, такие как «так точно», «никак нет», «разрешите», «виноват», «не могу знать» и другие. Эти выражения помогают поддерживать служебный этикет и формируют четкую структуру общения.
10.7.1 Список уставных слов и выражений:
1) Так точно;
2) Никак нет;
3) Принял;
4) Есть;
5) Виноват, исправлюсь;
6) Разрешите;
7) Разрешите доложить;
8) Разрешите выполнять;
9) Я.
10.8 Запрос разрешения на обращение
При обращении к старшему по званию или должности необходимо сначала спросить разрешение, используя фразу: «Товарищ [звание], разрешите обратиться?». Это правило демонстрирует уважение к старшим и соблюдение субординации.
10.9 Обращение в присутствии других сотрудников
Если необходимо обратиться к старшему по званию в присутствии другого сотрудника, старшего по званию или должности, разрешение на обращение к младшему также следует спрашивать у старшего: «Товарищ [звание], разрешите обратиться к товарищу [звание]?». Это правило способствует поддержанию порядка и уважения в коллективе.
10.10 Подтверждение дисциплинарного взыскания
При получении дисциплинарного взыскания сотрудник должен подтвердить его словами: «Есть!», последовательно повторяя наказание, например: «Есть строгий выговор!». Это правило помогает формализовать процесс и подчеркивает серьезность ситуации.
10.11 Неформальное обращение внутри состава
В неформальной обстановке допускается обращение младшего к старшему по званию не по форме, если старший не возражает против этого. Однако важно учитывать контекст и соблюдать границы уважения.
10.12 Приветствие старших по званию
Приветствие старших по званию осуществляется жестом воинского приветствия с фразами «Здравия желаю» или «Здравия желаю, товарищ [звание]». Для приветствия коллег или равных по званию можно использовать фразы «Добрый день/вечер», «Здравствуйте» или «Приветствую».
10.13 Запрет на неформальное общение в рабочей обстановке
Общение не по форме со старшими по званию в рабочей обстановке строго запрещено. Это правило помогает поддерживать профессионализм и дисциплину в коллективе.
10.14 Ответ на обращение по фамилии
При упоминании своей фамилии сотрудник обязан ответить строго по форме: «Я!». Это правило способствует формированию четкой структуры общения и ответственности каждого сотрудника за свои действия.
Глава XI. Рабочее время
11.1 Рабочий график
Рабочий день для сотрудников установлен с понедельника по пятницу с 09:00 до 21:00, а в субботу и воскресенье — с 09:00 до 20:00 по московскому времени.
11.2 Обеденный перерыв
Каждый день с 13:00 до 14:00 предусмотрен обеденный перерыв. Это время предназначено для восстановления сил и отдыха, что способствует повышению работоспособности и улучшению общего самочувствия сотрудников. Важно использовать этот перерыв для полноценного отдыха.
11.3 Присутствие на рабочем месте
Сотрудник обязан находиться на службе и активно исполнять свои должностные обязанности в течение всего рабочего времени. Это правило подчеркивает важность ответственности и преданности делу, а также необходимость поддерживать высокий уровень профессионализма.
11.4 Запрет на отсутствие без разрешения
Отсутствие на рабочем месте без предварительного разрешения в течение 15 минут строго запрещено. Это правило направлено на поддержание дисциплины и гарантирует, что каждый сотрудник будет доступен для выполнения своих обязанностей и взаимодействия с коллегами.
11.5 Личные дела в рабочее время
Заниматься личными делами в рабочее время не допускается. Сотрудники должны сосредоточиться на выполнении служебных задач, что способствует эффективному использованию рабочего времени и повышению общей производительности.
11.6 Ответственность за репутацию
Как в служебное, так и в неслужебное время сотрудники обязаны воздерживаться от действий, которые могут негативно сказаться на авторитете и репутации полиции. Это правило подчеркивает важность личной ответственности каждого сотрудника за свои поступки и их влияние на имидж организации.
11.7 Пропуск рабочего времени
Сотруднику запрещается отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без уважительной причины. Нарушение этого правила может привести к серьезным последствиям, включая увольнение по причине профессиональной непригодности. Это правило направлено на сохранение стабильности в работе коллектива и минимизацию негативных последствий от отсутствия ключевых сотрудников.
11.8 Обязанность работать в паре
Любому сотруднику, за исключением случаев, когда отсутствует возможность по причине нехватки сотрудников или вне рабочего времени, запрещается нести службу без напарника. Работа в паре обеспечивает безопасность и эффективность выполнения служебных задач, а также способствует поддержанию порядка в службе.