Выговор - это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Правила снятия выговоров: 1) Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента его получения. 2) Сотрудник не может снять 2 выговора за 24 часа. Примечание: За 24 часа можно снять только один выговор.
Чтобы снять 1 выговор сотрудник должен оставить рапорт на снятие выговора на форуме:
1-Чтобы снять выговор вы должны отработать неделю с минимальным рабочем временем 4 часа
2-Придевить доказательства отыгрыша
3-Не иметь в течении недели новых выговоров или жалоб или наказаний
4-В конце недели связаться с глав врачом или его замом и предъевить доказательства
Дополнительная информация:
1 письменный выговор = отказ в повышении в звании пока не снимешь его.
2 письменный выговор = понижение в звании и отказ в повышении пока не снимешь его.
3 письменный выговор = увольнение. 3 устных выговора = 1 письменный выговор.
Правила снятия выговоров: 1) Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента его получения. 2) Сотрудник не может снять 2 выговора за 24 часа. Примечание: За 24 часа можно снять только один выговор.
Чтобы снять 1 выговор сотрудник должен оставить рапорт на снятие выговора на форуме:
1-Чтобы снять выговор вы должны отработать неделю с минимальным рабочем временем 4 часа
2-Придевить доказательства отыгрыша
3-Не иметь в течении недели новых выговоров или жалоб или наказаний
4-В конце недели связаться с глав врачом или его замом и предъевить доказательства
Дополнительная информация:
1 письменный выговор = отказ в повышении в звании пока не снимешь его.
2 письменный выговор = понижение в звании и отказ в повышении пока не снимешь его.
3 письменный выговор = увольнение. 3 устных выговора = 1 письменный выговор.