1. Ваше имя:Тимофей
2. Никнейм в игре:Масалбек Омаров
3. Возраст: 16
4. Расскажите о себе:Не конфликтный, добрый парень, имею качества лидера, хорошо развита усная и письменная речь. Достаточно грамотен.
5. Каковы имеете увлечения:Играю в игры, работаю, учусь. Занимаюсь легкой атлетикой в разделе метаний, имею кмс.
6. Ваш игровой уровень:26
7. Почему именно Вы должны занять данную должность: Я стремлюсь занять роль полковника, потому что хочу внести вклад в развитие нашего состава и помочь им достичь новых высот. Я понимаю что как лидер я не только должен выполнять рутину которая положена, но и подавать пример сотрудникам и делать их работу комфортной для них. Моя цель — создать состав мечты в котором будет царить только положительные черты команды. Также добавлю что на данный момент я уже как Зам Нач ППСП руковожу составом и набираю опыт, также иду на подполковника тем самым уже имея много мыслей как повлиять на гос структуру в положительном смысле. Работая уже не первый месяц я нашел подход ко многим сотрудникам и даже примерно представляю их в разных ситуациях, немного знаю о их плюсах и минусах и тем самым я пойду на то чтобы они стали примером подражания для всего города.
8. Уникальные (не банальные) идеи по развитию структуры:
1.Создать день Открытых Дверей.
Цель: Проводить в опр дни экскурсию и рассказы про работу в ппс нск, про то как проходит оформления, рабочий день, мероприятия, построения и тд.
Таким образом можно будет получить большой охват людей которые узнав о этой работе захотят присоединится в наши ряды.
2.Обучение и развитие
Цель: Создать систему обучения/развития навыков для сотрудников разного звания/должности. В какой то день недели уделять время этому и показывать все мелкие детали, правильность отыгровки, как вести себя в разных ситуациях и тд. Система обучения будет проводится как мероприятие на котором будут рассказываться, показываться важные аспекты работы. Так как это дополнительное мероприятие ходить на него можно будет по желанию
Таким образом сотрудники будут знать больше и тем самым показывать свои навыки на работе намного лучше.
3.Введения поощрения сотрудникам за доп задания от руководства
Цель: Сотрудникам которым например не хватает боевого духа или они устали от одного и того же задания, могут обратится к руководству за доп заданием и выполняя его правильно и качественно получают благодарство в виде боевого духа.
Таким образом можно будет наблюдать за тем как сотрудники ведут себя на задании которое не входит в их основное, а так же можно будет видеть как весь состав занимается той работой которой и должна заниматься ппс нск, получая за это бонус.
У меня есть еще много идей, но их я бы обсудил либо на созвоне, либо сразу со старшим руководством.
9. Средний суточный онлайн: 5-10ч зависит от дня недели
10. Ваш опыт игры на RP проектах:6 лет в основном только некст рп
11.Ваш Discord (name#0000): assapplatina