МЭРИЯ ГРК | ОТРАБОТКА ВЫГОВОРА
NEXTRP | Мэрия ГРК
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В данной теме сотрудники Мэрии ГРК могут подать рапорт на отработку полученного дисциплинарного взыскания.
Отработка выговора проводится с целью исправления нарушения и восстановления дисциплинарной репутации сотрудника.
ФОРМА РАПОРТА
1. Ваш игровой NickName:
2. Ваша должность / ранг:
3. Ваше подразделение:
4. Дата получения выговора:
5. Кто выдал выговор:
6. Причина получения выговора:
7. Какой вид взыскания:
8. Каким способом желаете отработать выговор:
9. Описание выполненной работы:
10. Дата и время выполнения:
11. Доказательства выполнения:
12. Дополнительная информация:
13. Подтверждение:
1. Сотрудник подаёт рапорт по установленной форме.
2. Отработка должна быть предварительно согласована с уполномоченным руководителем, если это предусмотрено правилами.
3. Сотрудник выполняет установленный объём работы.
4. После выполнения задания сотрудник предоставляет доказательства.
5. Руководство проверяет качество и факт выполнения работы.
6. После успешной проверки взыскание может быть снято в установленном порядке.
ВИДЫ ОТРАБОТКИ
В зависимости от решения руководства сотруднику может быть назначено:
Конкретный вид и объём отработки определяются руководством с учётом действующих правил NEXTRP.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ
СТАТУСЫ РАПОРТОВ
На рассмотрении — рапорт проверяется.
На отработке — сотруднику назначена отработка.
Одобрено — отработка засчитана, взыскание снято в установленном порядке.
Отказано — отработка не засчитана.
ВАЖНО
Факт выполнения работы не означает автоматического снятия выговора. Окончательное решение принимает уполномоченное руководство в соответствии с правилами Мэрии ГРК и NEXTRP.
МЭРИЯ ГРК
«Ошибки исправляются — дисциплина сохраняется.»
Ответственность • Исправление • Результат
NEXTRP | Мэрия ГРК
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯВ данной теме сотрудники Мэрии ГРК могут подать рапорт на отработку полученного дисциплинарного взыскания.
Отработка выговора проводится с целью исправления нарушения и восстановления дисциплинарной репутации сотрудника.
ФОРМА РАПОРТА
1. Ваш игровой NickName:
2. Ваша должность / ранг:
3. Ваше подразделение:
4. Дата получения выговора:
5. Кто выдал выговор:
6. Причина получения выговора:
7. Какой вид взыскания:
8. Каким способом желаете отработать выговор:
9. Описание выполненной работы:
10. Дата и время выполнения:
11. Доказательства выполнения:
12. Дополнительная информация:
13. Подтверждение:
ПОРЯДОК ОТРАБОТКИ
1. Сотрудник подаёт рапорт по установленной форме.
2. Отработка должна быть предварительно согласована с уполномоченным руководителем, если это предусмотрено правилами.
3. Сотрудник выполняет установленный объём работы.
4. После выполнения задания сотрудник предоставляет доказательства.
5. Руководство проверяет качество и факт выполнения работы.
6. После успешной проверки взыскание может быть снято в установленном порядке.
ВИДЫ ОТРАБОТКИ
В зависимости от решения руководства сотруднику может быть назначено:
- выполнение служебных поручений;
- участие в государственных мероприятиях;
- помощь в работе подразделения;
- проведение лекций или учебных мероприятий;
- выполнение иных общественно полезных задач.
Конкретный вид и объём отработки определяются руководством с учётом действующих правил NEXTRP.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ
- предоставлять поддельные доказательства;
- указывать ложную информацию;
- самостоятельно засчитывать себе отработку;
- нарушать установленные сроки;
- игнорировать распоряжения ответственного руководителя;
- создавать помехи другим сотрудникам во время выполнения работы.
СТАТУСЫ РАПОРТОВ
На рассмотрении — рапорт проверяется.
На отработке — сотруднику назначена отработка.
Одобрено — отработка засчитана, взыскание снято в установленном порядке.
Отказано — отработка не засчитана.
ВАЖНОФакт выполнения работы не означает автоматического снятия выговора. Окончательное решение принимает уполномоченное руководство в соответствии с правилами Мэрии ГРК и NEXTRP.
МЭРИЯ ГРК
«Ошибки исправляются — дисциплина сохраняется.»
Ответственность • Исправление • Результат