МЭРИЯ ГРК | УСТАВ ГП
ГП — Государственные программы
NEXTRP | Мэрия ГРК
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. ГП является структурным подразделением Мэрии ГРК.
1.2. Основной задачей ГП является организация и проведение государственных мероприятий, взаимодействие с гражданами и повышение активности сотрудников Мэрии.
1.3. Каждый сотрудник ГП обязан знать и соблюдать настоящий Устав, общий Устав Мэрии ГРК и правила проекта NEXTRP.
1.4. Сотрудник ГП обязан соблюдать дисциплину, субординацию и служебную этику.
1.5. Незнание настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ГП
Сотрудники ГП обязаны:
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ГП
3.1. Добросовестно выполнять поручения руководства.
3.2. Своевременно проводить назначенные мероприятия.
3.3. Соблюдать порядок во время проведения мероприятий.
3.4. Вежливо обращаться с гражданами и сотрудниками государственных организаций.
3.5. Соблюдать правила RolePlay.
3.6. Своевременно докладывать руководству о результатах работы.
3.7. Бережно относиться к государственному имуществу.
3.8. Поддерживать положительную репутацию Мэрии Москвы.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
4. ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ
4.1. Перед началом мероприятия ответственный сотрудник обязан определить его цель и порядок проведения.
4.2. Участникам необходимо сообщить место и время проведения мероприятия.
4.3. Во время мероприятия все участники обязаны соблюдать дисциплину.
4.4. Запрещается намеренно срывать или мешать проведению мероприятия.
4.5. После окончания мероприятия ответственный сотрудник докладывает руководству о результатах.
4.6. При необходимости составляется отчёт с доказательствами проведения мероприятия.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
5. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГРАЖДАНАМИ
5.1. Сотрудник ГП обязан уважительно обращаться с гражданами.
5.2. Запрещается оскорблять, унижать или провоцировать граждан.
5.3. На вопросы граждан необходимо отвечать в пределах своей компетенции.
5.4. При невозможности самостоятельно решить вопрос гражданин направляется к соответствующему сотруднику.
5.5. Запрещается требовать личную выгоду за выполнение служебных обязанностей.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
6. ПОСТРОЕНИЯ
6.1. Построения проводятся по распоряжению руководящего состава ГП.
6.2. Во время построения сотрудники обязаны соблюдать порядок и строй.
6.3. Запрещается самовольно покидать построение.
6.4. Участники обязаны внимательно слушать распоряжения ответственного сотрудника.
6.5. После окончания построения сотрудники приступают к выполнению дальнейших задач.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
7. СУБОРДИНАЦИЯ
7.1. Каждый сотрудник ГП обязан соблюдать служебную субординацию.
7.2. К старшему составу необходимо обращаться уважительно.
7.3. Запрещаются оскорбления, провокации и конфликты.
7.4. Спорные ситуации решаются через непосредственного руководителя.
7.5. Сотрудник ГП обязан своим поведением подавать пример остальному составу.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
8. СЛУЖЕБНАЯ РАЦИЯ
8.1. Служебная рация используется исключительно для рабочих целей.
8.2. Доклады должны быть краткими, чёткими и информативными.
8.3. Запрещается использовать рацию для флуда.
8.4. Запрещается выяснять личные отношения через служебную рацию.
8.5. Оскорбления и провокации в служебной рации запрещены.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
9. ОТЧЁТНОСТЬ
9.1. Проведённые мероприятия могут фиксироваться в отчётности подразделения.
9.2. Отчёт должен содержать информацию о дате, времени, месте и результате мероприятия.
9.3. При необходимости к отчёту прикладываются фото- или видеодоказательства.
9.4. Запрещается предоставлять поддельные доказательства.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
10. ЗАПРЕТЫ
Сотрудникам ГП запрещается:
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
11. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
За нарушение настоящего Устава к сотруднику могут применяться:
Мера наказания определяется руководством с учётом тяжести нарушения и действующих правил NEXTRP.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий Устав обязателен для всех сотрудников ГП.
12.2. Каждый сотрудник несёт персональную ответственность за выполнение своих обязанностей.
12.3. Руководство ГП вправе вносить изменения и дополнения в настоящий Устав.
12.4. Главная задача ГП — организация качественных мероприятий, развитие взаимодействия с гражданами и повышение активности Мэрии Москвы.
МЭРИЯ ГРК| ГП
«Активность • Единство • Развитие»
Работаем для граждан — развиваем Мэрию
ГП — Государственные программы
NEXTRP | Мэрия ГРК
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. ГП является структурным подразделением Мэрии ГРК.
1.2. Основной задачей ГП является организация и проведение государственных мероприятий, взаимодействие с гражданами и повышение активности сотрудников Мэрии.
1.3. Каждый сотрудник ГП обязан знать и соблюдать настоящий Устав, общий Устав Мэрии ГРК и правила проекта NEXTRP.
1.4. Сотрудник ГП обязан соблюдать дисциплину, субординацию и служебную этику.
1.5. Незнание настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ГП
Сотрудники ГП обязаны:
- организовывать государственные мероприятия;
- проводить общественные мероприятия;
- взаимодействовать с гражданами;
- принимать участие в городских мероприятиях;
- помогать другим подразделениям Мэрии;
- поддерживать порядок во время мероприятий;
- выполнять поручения руководящего состава;
- повышать активность и сплочённость сотрудников Мэрии.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ГП
3.1. Добросовестно выполнять поручения руководства.
3.2. Своевременно проводить назначенные мероприятия.
3.3. Соблюдать порядок во время проведения мероприятий.
3.4. Вежливо обращаться с гражданами и сотрудниками государственных организаций.
3.5. Соблюдать правила RolePlay.
3.6. Своевременно докладывать руководству о результатах работы.
3.7. Бережно относиться к государственному имуществу.
3.8. Поддерживать положительную репутацию Мэрии Москвы.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
4. ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ
4.1. Перед началом мероприятия ответственный сотрудник обязан определить его цель и порядок проведения.
4.2. Участникам необходимо сообщить место и время проведения мероприятия.
4.3. Во время мероприятия все участники обязаны соблюдать дисциплину.
4.4. Запрещается намеренно срывать или мешать проведению мероприятия.
4.5. После окончания мероприятия ответственный сотрудник докладывает руководству о результатах.
4.6. При необходимости составляется отчёт с доказательствами проведения мероприятия.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
5. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГРАЖДАНАМИ
5.1. Сотрудник ГП обязан уважительно обращаться с гражданами.
5.2. Запрещается оскорблять, унижать или провоцировать граждан.
5.3. На вопросы граждан необходимо отвечать в пределах своей компетенции.
5.4. При невозможности самостоятельно решить вопрос гражданин направляется к соответствующему сотруднику.
5.5. Запрещается требовать личную выгоду за выполнение служебных обязанностей.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
6. ПОСТРОЕНИЯ
6.1. Построения проводятся по распоряжению руководящего состава ГП.
6.2. Во время построения сотрудники обязаны соблюдать порядок и строй.
6.3. Запрещается самовольно покидать построение.
6.4. Участники обязаны внимательно слушать распоряжения ответственного сотрудника.
6.5. После окончания построения сотрудники приступают к выполнению дальнейших задач.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
7. СУБОРДИНАЦИЯ
7.1. Каждый сотрудник ГП обязан соблюдать служебную субординацию.
7.2. К старшему составу необходимо обращаться уважительно.
7.3. Запрещаются оскорбления, провокации и конфликты.
7.4. Спорные ситуации решаются через непосредственного руководителя.
7.5. Сотрудник ГП обязан своим поведением подавать пример остальному составу.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
8. СЛУЖЕБНАЯ РАЦИЯ
8.1. Служебная рация используется исключительно для рабочих целей.
8.2. Доклады должны быть краткими, чёткими и информативными.
8.3. Запрещается использовать рацию для флуда.
8.4. Запрещается выяснять личные отношения через служебную рацию.
8.5. Оскорбления и провокации в служебной рации запрещены.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
9. ОТЧЁТНОСТЬ
9.1. Проведённые мероприятия могут фиксироваться в отчётности подразделения.
9.2. Отчёт должен содержать информацию о дате, времени, месте и результате мероприятия.
9.3. При необходимости к отчёту прикладываются фото- или видеодоказательства.
9.4. Запрещается предоставлять поддельные доказательства.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
10. ЗАПРЕТЫ
Сотрудникам ГП запрещается:
- нарушать Устав Мэрии;
- нарушать правила NEXTRP;
- использовать должность в личных целях;
- срывать государственные мероприятия;
- провоцировать конфликты;
- оскорблять граждан и сотрудников;
- предоставлять ложную отчётность;
- фальсифицировать доказательства;
- разглашать служебную информацию;
- нарушать субординацию;
- самовольно покидать мероприятия без уважительной причины.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
11. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
За нарушение настоящего Устава к сотруднику могут применяться:
- Устное предупреждение.
- Выговор.
- Строгий выговор.
- Понижение в должности.
- Снятие с должности в ГП.
- Увольнение из Мэрии.
Мера наказания определяется руководством с учётом тяжести нарушения и действующих правил NEXTRP.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий Устав обязателен для всех сотрудников ГП.
12.2. Каждый сотрудник несёт персональную ответственность за выполнение своих обязанностей.
12.3. Руководство ГП вправе вносить изменения и дополнения в настоящий Устав.
12.4. Главная задача ГП — организация качественных мероприятий, развитие взаимодействия с гражданами и повышение активности Мэрии Москвы.
МЭРИЯ ГРК| ГП
«Активность • Единство • Развитие»
Работаем для граждан — развиваем Мэрию