Устав Отдела Кадров Мэрии
**1. Общие положения**,
1.1. Отдел кадров (далее — ОК) является структурным подразделением мэрии города и подчиняется непосредственно мэру и заместителям мэра.
1.2. Основная цель ОК — организация кадровой политики, контроль за персоналом и обеспечение эффективной работы сотрудников мэрии.
1.3. Деятельность ОК основывается на принципах законности, прозрачности и равного отношения ко всем сотрудникам.
1.4. Сотрудники ОК обязаны строго соблюдать нормы внутреннего распорядка мэрии и регламенты RP.
**2. Задачи отдела**
2.1. Ведение кадрового делопроизводства:
учет сотрудников и их рангов;
оформление приёмов, переводов и увольнений.
2.2. Проведение аттестаций и проверок сотрудников на соответствие занимаемой должности.
2.3. Контроль за соблюдением дисциплины и профессиональных обязанностей сотрудников.
2.4. Подготовка отчетов для мэра и заместителей о состоянии кадрового состава.
2.5. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
**3. Структура и руководство**
3.1. Руководитель отдела кадров назначается мэром и отвечает за всю деятельность ОК.
3.2. В отделе кадров могут состоять:
Секретарь отдела.
3.3. Каждый сотрудник отдела выполняет свои обязанности согласно должностной инструкции и указаниям руководителя.
**4. Обязанности сотрудников**
4.1. Обеспечивать своевременное оформление документов сотрудников.
4.2. Проводить аттестации и проверки без предвзятости.
4.3. Поддерживать актуальность информации о персонале.
4.4. Обеспечивать конфиденциальность служебной информации.
4.5. Контролировать соблюдение дисциплины в мэрии.
**5. Права сотрудников**
5.1. Получать информацию, необходимую для работы.
5.2. Давать рекомендации по кадровым вопросам мэру и заместителям.
5.3. Предлагать меры по улучшению дисциплины и организации работы.
5.4. Участвовать в разработке RP-мероприятий, связанных с персоналом.
**6. Ответственность**
6.1. Сотрудники ОК несут ответственность за:
несвоевременное оформление кадровых документов;
нарушение дисциплины или RP-правил;
разглашение конфиденциальной информации;
необоснованное препятствие продвижению по службе сотрудников.
**7. Порядок работы**
7.1. Отдел кадров работает по установленному графику, утверждённому руководством мэрии.
7.2. Все приёмы, увольнения и переводы сотрудников должны фиксироваться в журнале кадрового учёта.
7.3. Все отчеты предоставляются еженедельно или по запросу мэра.
7.4. Внештатные ситуации (нарушения дисциплины, конфликты) рассматриваются с участием руководителя ОК и мэра.
**1. Общие положения**,
1.1. Отдел кадров (далее — ОК) является структурным подразделением мэрии города и подчиняется непосредственно мэру и заместителям мэра.
1.2. Основная цель ОК — организация кадровой политики, контроль за персоналом и обеспечение эффективной работы сотрудников мэрии.
1.3. Деятельность ОК основывается на принципах законности, прозрачности и равного отношения ко всем сотрудникам.
1.4. Сотрудники ОК обязаны строго соблюдать нормы внутреннего распорядка мэрии и регламенты RP.
**2. Задачи отдела**
2.1. Ведение кадрового делопроизводства:
учет сотрудников и их рангов;
оформление приёмов, переводов и увольнений.
2.2. Проведение аттестаций и проверок сотрудников на соответствие занимаемой должности.
2.3. Контроль за соблюдением дисциплины и профессиональных обязанностей сотрудников.
2.4. Подготовка отчетов для мэра и заместителей о состоянии кадрового состава.
2.5. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
**3. Структура и руководство**
3.1. Руководитель отдела кадров назначается мэром и отвечает за всю деятельность ОК.
3.2. В отделе кадров могут состоять:
Секретарь отдела.
3.3. Каждый сотрудник отдела выполняет свои обязанности согласно должностной инструкции и указаниям руководителя.
**4. Обязанности сотрудников**
4.1. Обеспечивать своевременное оформление документов сотрудников.
4.2. Проводить аттестации и проверки без предвзятости.
4.3. Поддерживать актуальность информации о персонале.
4.4. Обеспечивать конфиденциальность служебной информации.
4.5. Контролировать соблюдение дисциплины в мэрии.
**5. Права сотрудников**
5.1. Получать информацию, необходимую для работы.
5.2. Давать рекомендации по кадровым вопросам мэру и заместителям.
5.3. Предлагать меры по улучшению дисциплины и организации работы.
5.4. Участвовать в разработке RP-мероприятий, связанных с персоналом.
**6. Ответственность**
6.1. Сотрудники ОК несут ответственность за:
несвоевременное оформление кадровых документов;
нарушение дисциплины или RP-правил;
разглашение конфиденциальной информации;
необоснованное препятствие продвижению по службе сотрудников.
**7. Порядок работы**
7.1. Отдел кадров работает по установленному графику, утверждённому руководством мэрии.
7.2. Все приёмы, увольнения и переводы сотрудников должны фиксироваться в журнале кадрового учёта.
7.3. Все отчеты предоставляются еженедельно или по запросу мэра.
7.4. Внештатные ситуации (нарушения дисциплины, конфликты) рассматриваются с участием руководителя ОК и мэра.