МЭРИЯ ГРК | УСТАВ ОК
ОК — Отдел кадров
NEXTRP | Мэрия ГРК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Отдел кадров (ОК) является структурным подразделением Мэрии ГРК.
1.2. Основной задачей ОК является работа с личным составом, подбор новых сотрудников, контроль кадровой дисциплины и организация внутренней работы с сотрудниками.
1.3. Каждый сотрудник ОК обязан знать и соблюдать настоящий Устав, общий Устав Мэрии ГРК и правила проекта NEXTRP.
1.4. Сотрудник ОК обязан соблюдать дисциплину, субординацию и служебную этику.
1.5. Незнание настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОК
Сотрудники Отдела кадров обязаны:
3. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОК
3.1. Добросовестно выполнять поручения руководства.
3.2. Своевременно рассматривать поступающие заявления.
3.3. Объективно оценивать кандидатов.
3.4. Не допускать предвзятого отношения к сотрудникам и кандидатам.
3.5. Соблюдать порядок проведения собеседований.
3.6. Контролировать соблюдение сотрудниками установленных требований.
3.7. Своевременно докладывать руководству о результатах работы.
3.8. Соблюдать конфиденциальность служебной информации.
4. ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ
4.1. Собеседование проводится в установленном месте и порядке.
4.2. Перед началом собеседования сотрудник ОК обязан поприветствовать кандидата и сообщить порядок прохождения проверки.
4.3. Проверяются необходимые документы и соответствие кандидата установленным требованиям.
4.4. Запрещается намеренно препятствовать прохождению собеседования.
4.5. Запрещается принимать кандидата на основании личных отношений или личной выгоды.
4.6. По результатам собеседования принимается решение о допуске или отказе.
5. ПРИЁМ СОТРУДНИКОВ
5.1. Приём новых сотрудников осуществляется в соответствии с действующими правилами Мэрии и NEXTRP.
5.2. Сотрудник ОК обязан предоставить новому сотруднику необходимую информацию.
5.3. Новобранец должен быть ознакомлен с основными правилами, Уставом и требованиями Мэрии.
5.4. При выявлении недостоверной информации кандидат может получить отказ.
6. ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
6.1. ОК организует вводное обучение новых сотрудников.
6.2. Во время обучения разъясняются основные обязанности сотрудника.
6.3. Сотрудник должен быть ознакомлен с субординацией, правилами рации и внутренним распорядком.
6.4. При необходимости проводится проверка знаний.
6.5. Сотрудник ОК обязан убедиться, что новобранец получил необходимую информацию.
7. РАПОРТЫ И ЗАЯВЛЕНИЯ
7.1. ОК рассматривает кадровые рапорты и заявления в пределах своих полномочий.
7.2. Каждый документ должен быть рассмотрен объективно.
7.3. При необходимости у сотрудника могут быть запрошены дополнительные сведения.
7.4. Решение по заявлению должно соответствовать действующим правилам Мэрии.
7.5. Запрещается намеренно задерживать рассмотрение документов без причины.
8. АТТЕСТАЦИЯ
8.1. ОК вправе проводить аттестации сотрудников в пределах установленных полномочий.
8.2. Проверяющий обязан сохранять объективность.
8.3. Запрещается намеренно завышать или занижать результат проверки.
8.4. При неудовлетворительном результате может быть назначена повторная аттестация.
8.5. Результаты аттестации фиксируются установленным способом.
9. СУБОРДИНАЦИЯ
9.1. Сотрудники ОК обязаны соблюдать служебную субординацию.
9.2. К руководящему составу необходимо обращаться уважительно.
9.3. Запрещаются оскорбления, провокации и конфликты.
9.4. Спорные ситуации решаются через непосредственное руководство.
9.5. Сотрудник ОК обязан подавать пример дисциплинированного поведения.
10. СЛУЖЕБНАЯ РАЦИЯ
10.1. Рация используется исключительно для служебных целей.
10.2. Доклады должны быть краткими, чёткими и информативными.
10.3. Запрещается использовать рацию для флуда.
10.4. Запрещается выяснять личные отношения через служебную рацию.
10.5. Оскорбления и провокации в рации запрещены.
11. ЗАПРЕТЫ
Сотрудникам ОК запрещается:
12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
За нарушение настоящего Устава к сотруднику могут применяться:
Мера наказания определяется руководством с учётом тяжести нарушения и действующих правил проекта.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Настоящий Устав обязателен для всех сотрудников Отдела кадров.
13.2. Каждый сотрудник ОК несёт персональную ответственность за качество своей работы.
13.3. Руководство ОК вправе вносить изменения и дополнения в настоящий Устав.
13.4. Основная задача ОК — формирование грамотного, дисциплинированного и профессионального состава Мэрии ГРК .
МЭРИЯ ГРК| ОТДЕЛ КАДРОВ
«Кадры • Дисциплина • Развитие»
Формируем сильный состав — создаём сильную Мэрию.
ОК — Отдел кадров
NEXTRP | Мэрия ГРК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Отдел кадров (ОК) является структурным подразделением Мэрии ГРК.
1.2. Основной задачей ОК является работа с личным составом, подбор новых сотрудников, контроль кадровой дисциплины и организация внутренней работы с сотрудниками.
1.3. Каждый сотрудник ОК обязан знать и соблюдать настоящий Устав, общий Устав Мэрии ГРК и правила проекта NEXTRP.
1.4. Сотрудник ОК обязан соблюдать дисциплину, субординацию и служебную этику.
1.5. Незнание настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОК
Сотрудники Отдела кадров обязаны:
- проводить собеседования;
- рассматривать заявления кандидатов;
- принимать новых сотрудников в установленном порядке;
- проводить вводное обучение;
- проводить лекции и проверки знаний;
- контролировать кадровую дисциплину;
- работать с рапортами сотрудников;
- вести внутреннюю документацию;
- помогать сотрудникам по кадровым вопросам;
- взаимодействовать с руководителями подразделений.
3. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОК
3.1. Добросовестно выполнять поручения руководства.
3.2. Своевременно рассматривать поступающие заявления.
3.3. Объективно оценивать кандидатов.
3.4. Не допускать предвзятого отношения к сотрудникам и кандидатам.
3.5. Соблюдать порядок проведения собеседований.
3.6. Контролировать соблюдение сотрудниками установленных требований.
3.7. Своевременно докладывать руководству о результатах работы.
3.8. Соблюдать конфиденциальность служебной информации.
4. ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ
4.1. Собеседование проводится в установленном месте и порядке.
4.2. Перед началом собеседования сотрудник ОК обязан поприветствовать кандидата и сообщить порядок прохождения проверки.
4.3. Проверяются необходимые документы и соответствие кандидата установленным требованиям.
4.4. Запрещается намеренно препятствовать прохождению собеседования.
4.5. Запрещается принимать кандидата на основании личных отношений или личной выгоды.
4.6. По результатам собеседования принимается решение о допуске или отказе.
5. ПРИЁМ СОТРУДНИКОВ
5.1. Приём новых сотрудников осуществляется в соответствии с действующими правилами Мэрии и NEXTRP.
5.2. Сотрудник ОК обязан предоставить новому сотруднику необходимую информацию.
5.3. Новобранец должен быть ознакомлен с основными правилами, Уставом и требованиями Мэрии.
5.4. При выявлении недостоверной информации кандидат может получить отказ.
6. ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
6.1. ОК организует вводное обучение новых сотрудников.
6.2. Во время обучения разъясняются основные обязанности сотрудника.
6.3. Сотрудник должен быть ознакомлен с субординацией, правилами рации и внутренним распорядком.
6.4. При необходимости проводится проверка знаний.
6.5. Сотрудник ОК обязан убедиться, что новобранец получил необходимую информацию.
7. РАПОРТЫ И ЗАЯВЛЕНИЯ
7.1. ОК рассматривает кадровые рапорты и заявления в пределах своих полномочий.
7.2. Каждый документ должен быть рассмотрен объективно.
7.3. При необходимости у сотрудника могут быть запрошены дополнительные сведения.
7.4. Решение по заявлению должно соответствовать действующим правилам Мэрии.
7.5. Запрещается намеренно задерживать рассмотрение документов без причины.
8. АТТЕСТАЦИЯ
8.1. ОК вправе проводить аттестации сотрудников в пределах установленных полномочий.
8.2. Проверяющий обязан сохранять объективность.
8.3. Запрещается намеренно завышать или занижать результат проверки.
8.4. При неудовлетворительном результате может быть назначена повторная аттестация.
8.5. Результаты аттестации фиксируются установленным способом.
9. СУБОРДИНАЦИЯ
9.1. Сотрудники ОК обязаны соблюдать служебную субординацию.
9.2. К руководящему составу необходимо обращаться уважительно.
9.3. Запрещаются оскорбления, провокации и конфликты.
9.4. Спорные ситуации решаются через непосредственное руководство.
9.5. Сотрудник ОК обязан подавать пример дисциплинированного поведения.
10. СЛУЖЕБНАЯ РАЦИЯ
10.1. Рация используется исключительно для служебных целей.
10.2. Доклады должны быть краткими, чёткими и информативными.
10.3. Запрещается использовать рацию для флуда.
10.4. Запрещается выяснять личные отношения через служебную рацию.
10.5. Оскорбления и провокации в рации запрещены.
11. ЗАПРЕТЫ
Сотрудникам ОК запрещается:
- использовать служебное положение в личных целях;
- принимать сотрудников за личную выгоду;
- заниматься блатом;
- предвзято рассматривать заявления;
- фальсифицировать результаты проверок;
- разглашать служебную информацию;
- предоставлять ложную отчётность;
- оскорблять кандидатов и сотрудников;
- нарушать субординацию;
- нарушать правила NEXTRP.
12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
За нарушение настоящего Устава к сотруднику могут применяться:
- Устное предупреждение.
- Выговор.
- Строгий выговор.
- Понижение в должности.
- Снятие с должности в ОК.
- Увольнение из Мэрии.
Мера наказания определяется руководством с учётом тяжести нарушения и действующих правил проекта.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Настоящий Устав обязателен для всех сотрудников Отдела кадров.
13.2. Каждый сотрудник ОК несёт персональную ответственность за качество своей работы.
13.3. Руководство ОК вправе вносить изменения и дополнения в настоящий Устав.
13.4. Основная задача ОК — формирование грамотного, дисциплинированного и профессионального состава Мэрии ГРК .
МЭРИЯ ГРК| ОТДЕЛ КАДРОВ
«Кадры • Дисциплина • Развитие»
Формируем сильный состав — создаём сильную Мэрию.