Информация Мэрия МСК| Устав ГП

Статус
Закрыто для дальнейших ответов.
С

Стоник Сладкий

Пользователь
Заблокирован
Пользователь
Активный пользователь
26/7/26
22
0
13
🏛 МЭРИЯ МСК | УСТАВ ГП

ГП — Государственные программы
NEXTRP | Мэрия города Москвы

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. ГП является структурным подразделением Мэрии города Москвы.

1.2. Основной задачей ГП является организация и проведение государственных мероприятий, взаимодействие с гражданами и повышение активности сотрудников Мэрии.

1.3. Каждый сотрудник ГП обязан знать и соблюдать настоящий Устав, общий Устав Мэрии Москвы и правила проекта NEXTRP.

1.4. Сотрудник ГП обязан соблюдать дисциплину, субординацию и служебную этику.

1.5. Незнание настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ГП

Сотрудники ГП обязаны:

  • организовывать государственные мероприятия;
  • проводить общественные мероприятия;
  • взаимодействовать с гражданами;
  • принимать участие в городских мероприятиях;
  • помогать другим подразделениям Мэрии;
  • поддерживать порядок во время мероприятий;
  • выполнять поручения руководящего состава;
  • повышать активность и сплочённость сотрудников Мэрии.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
III. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ГП

3.1. Добросовестно выполнять поручения руководства.

3.2. Своевременно проводить назначенные мероприятия.

3.3. Соблюдать порядок во время проведения мероприятий.

3.4. Вежливо обращаться с гражданами и сотрудниками государственных организаций.

3.5. Соблюдать правила RolePlay.

3.6. Своевременно докладывать руководству о результатах работы.

3.7. Бережно относиться к государственному имуществу.

3.8. Поддерживать положительную репутацию Мэрии Москвы.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
IV. ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ

4.1. Перед началом мероприятия ответственный сотрудник обязан определить его цель и порядок проведения.

4.2. Участникам необходимо сообщить место и время проведения мероприятия.

4.3. Во время мероприятия все участники обязаны соблюдать дисциплину.

4.4. Запрещается намеренно срывать или мешать проведению мероприятия.

4.5. После окончания мероприятия ответственный сотрудник докладывает руководству о результатах.

4.6. При необходимости составляется отчёт с доказательствами проведения мероприятия.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
V. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГРАЖДАНАМИ

5.1. Сотрудник ГП обязан уважительно обращаться с гражданами.

5.2. Запрещается оскорблять, унижать или провоцировать граждан.

5.3. На вопросы граждан необходимо отвечать в пределах своей компетенции.

5.4. При невозможности самостоятельно решить вопрос гражданин направляется к соответствующему сотруднику.

5.5. Запрещается требовать личную выгоду за выполнение служебных обязанностей.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
VI. ПОСТРОЕНИЯ

6.1. Построения проводятся по распоряжению руководящего состава ГП.

6.2. Во время построения сотрудники обязаны соблюдать порядок и строй.

6.3. Запрещается самовольно покидать построение.

6.4. Участники обязаны внимательно слушать распоряжения ответственного сотрудника.

6.5. После окончания построения сотрудники приступают к выполнению дальнейших задач.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
VII. СУБОРДИНАЦИЯ

7.1. Каждый сотрудник ГП обязан соблюдать служебную субординацию.

7.2. К старшему составу необходимо обращаться уважительно.

7.3. Запрещаются оскорбления, провокации и конфликты.

7.4. Спорные ситуации решаются через непосредственного руководителя.

7.5. Сотрудник ГП обязан своим поведением подавать пример остальному составу.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
VIII. СЛУЖЕБНАЯ РАЦИЯ

8.1. Служебная рация используется исключительно для рабочих целей.

8.2. Доклады должны быть краткими, чёткими и информативными.

8.3. Запрещается использовать рацию для флуда.

8.4. Запрещается выяснять личные отношения через служебную рацию.

8.5. Оскорбления и провокации в служебной рации запрещены.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
IX. ОТЧЁТНОСТЬ

9.1. Проведённые мероприятия могут фиксироваться в отчётности подразделения.

9.2. Отчёт должен содержать информацию о дате, времени, месте и результате мероприятия.

9.3. При необходимости к отчёту прикладываются фото- или видеодоказательства.

9.4. Запрещается предоставлять поддельные доказательства.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
X. ЗАПРЕТЫ

Сотрудникам ГП запрещается:

  • нарушать Устав Мэрии;
  • нарушать правила NEXTRP;
  • использовать должность в личных целях;
  • срывать государственные мероприятия;
  • провоцировать конфликты;
  • оскорблять граждан и сотрудников;
  • предоставлять ложную отчётность;
  • фальсифицировать доказательства;
  • разглашать служебную информацию;
  • нарушать субординацию;
  • самовольно покидать мероприятия без уважительной причины.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
XI. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

За нарушение настоящего Устава к сотруднику могут применяться:

  1. Устное предупреждение.
  2. Выговор.
  3. Строгий выговор.
  4. Понижение в должности.
  5. Снятие с должности в ГП.
  6. Увольнение из Мэрии.

Мера наказания определяется руководством с учётом тяжести нарушения и действующих правил NEXTRP.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Устав обязателен для всех сотрудников ГП.

12.2. Каждый сотрудник несёт персональную ответственность за выполнение своих обязанностей.

12.3. Руководство ГП вправе вносить изменения и дополнения в настоящий Устав.

12.4. Главная задача ГП — организация качественных мероприятий, развитие взаимодействия с гражданами и повышение активности Мэрии Москвы.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏛 МЭРИЯ МСК | ГП
«Активность • Единство • Развитие»

Работаем для граждан — развиваем Мэрию!
 
Статус
Закрыто для дальнейших ответов.
Вверх Снизу