УСТАВ
Министерства здравоохранения по Братскому федеральному округу
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Деятельность Министерства направлена на сохранение и укрепление здоровья граждан.
1.3. В своей работе Министерство руководствуется законодательством Российской Федерации, правилами проекта, а также настоящим Уставом.
1.4. Министерство включает в себя подразделения: управление кадров, интернатура, скорая медицинская помощь, военная бригада скорой помощи.
1.5. Рабочий день сотрудников ЦГБ г. Горки, Новороссийск, Москвы по будним и выходным дням является: 09:00 - 21:00. Бригада СМП(Скорой медицинской помощи) работает круглосуточно.
ГЛАВА 2. ДИСЦИПЛИНА
2.1. Все сотрудники обязаны соблюдать субординацию, внутренние правила и профессиональную этику.
2.2. Недопустимо употребление ненормативной лексики, конфликтное поведение и нарушение кодекса профессионального поведения.
2.3. Сотрудники обязаны следовать указаниям руководства и соблюдать дисциплину на рабочем месте.
2.4. Сотрудникам запрещено играть/посещать/участвовать в азартных(е) играх(ы).
2.5. Сотрудник имеет право на конструктивную критику / высказывания своего мнения главному врачу/заместителям главного врача.
ГЛАВА 3. ПРАВИЛА ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ
3.1. Медицинская помощь должна быть оказана своевременно и в полном объеме.
3.2. Обеспечение конфиденциальности информации о пациентах является приоритетом.
3.3. Лечение больных проводится строго по медицинским показаниям.
3.4. Каждый сотрудник обязан лечить граждан и представителей государственных структур.
3.5. Таблетки могут выдаваться везде (сотрудник с собой носит сумку с медицинскими принадлежностями).
3.6. Болезни лечатся исключительно в палатах ЦГБ г. Москвы/Новороссийск/Горки, либо же около служебного транспортного средства.
ГЛАВА 4. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ (РАЗРЕШЕНИЯ/ЗАПРЕТЫ)
4.1. Обязанности и разрешения сотрудников:
4.1.1. Оказывать медицинскую помощь пациентам.
4.1.2. Участвовать в профилактических/учебных мероприятиях.
4.1.3. Соблюдать правила сервера, устав.
4.1.4. В рабочее время находиться в больнице по форме.
Исключение: пост/патруль/вызов/помощь другим фракциям.
4.1.5. Проводить лечение в безопасном для себя и пациента месте.
4.1.6. Оказывать помощь на рейдах, грузах и иных мероприятиях.
4.1.7. Выполнять приказы Главного врача и Заместителей главного врача, а также Начальников своих подразделений беспрекословно.
4.1.8. Соблюдать правила этикета при общении с пациентом.
4.1.9. Соблюдать субординацию при общении с коллегами.
4.1.10. Сотрудник имеет право на 2 перерыва по 30 минут.
Исключение: за час до рейда/груза/иных мероприятий.
Примечание: перерыв считается законным после одобрения Главного врача или Заместителя главного врача.
4.2. Запрещено:
4.2.1. Покидать рабочее место без уведомления руководства.
4.2.2. Употреблять алкоголь или наркотические вещества при исполнении обязанностей.
4.2.3. Использовать служебные ресурсы в личных целях.
4.2.4. Нарушать субординацию.
4.2.5. Нарушать правила сервера.
4.2.6. Нарушать устав.
4.2.7. Лечить без RP-отыгровки.
4.2.8. Прогуливать рабочий день.
Исключение: отгул/перерыв
4.2.9. Отказывать в лечении пациенту без весомой на то причиной.
Весомые причины: неадекватное поведение со стороны гражданина, оскорбление или унижение достоинств сотрудника МЗ, угрожающая/небезопасная обстановка.
4.2.10. Просить/требовать деньги/донат за оказание медицинской помощи.
4.2.11. Применять оружие/физическую силу/спецсредства.
Исключения: самооборона, нападение на одного из сотрудников.
4.2.12. Передвигаться на личном транспортном средстве по форме.
Исключение: потеря СТС(служебного транспортного средства / поломка служебного транспортного средства). При этом сотрудник обязан вернуться и взять служебный транспорт.
4.2.12. Нарушать правила пользования рацией.
4.2.13. Сотрудничать с ОПГ.
4.2.14. Запрещено находится в AFK по форме.
4.2.15. Повышать звание, предварительно не сняв выговор.
4.2.16. Оставлять кабинеты и служебные помещения открытыми.
ГЛАВА 5. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
5.1. Каждое подразделение выполняет свои функции:
Управление кадров – обеспечение министерства новыми служебными кадрами, а так же формирование резерва путём проведение собеседований с последующим приёмом в организацию.
Интернатура – проводит обучение, а так же адаптирует сотрудников к работе.
Скорая медицинская помощь– лечение, оказание экстренной скорой помощи.
5.2. Руководство подразделениями осуществляет дополнительный контроль над сотрудниками подразделений. Руководство обязано проводить обучающие мероприятия для повышения знаний сотрудников своего подразделения.
ГЛАВА 6. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
Дисциплинарные взыскания - являются мерой воспитания и/или наказанием применяемыми начальством к сотруднику за нарушение устава/свода правил.
6.1. За нарушение дисциплины могут быть применены следующие меры:
Предупреждение – устное предупреждение выдаётся, если нарушение не серьезное.
Выговор – письменный с занесением в личное дело, если нарушение серьезное.
Отстранение от должности(увольнение) – если нарушение носит неприемлемый характер
6.2. Решение о применении взысканий принимает руководство (главный врач/заместители главного врача).
ГЛАВА 7. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ СЛУЖЕБНЫМ АВТО
7.1. Служебные автомобили используются только для выполнения профессиональных задач.
7.2. Водитель обязан соблюдать правила дорожного движения.
Исключения: экстренный вызовы / использование специальных сигналов (проблесковые маячки, сирена).
7.3. Запрещено использование служебного транспорта в личных целях.
7.4. Сотрудник обязан держать транспортное средство в опрятном состоянии (оно не должно быть сломано).
ГЛАВА 8. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВОЛНОЙ (РАЦИЕЙ)
! Фракционная рация – средство коммуникации между сотрудниками, выдаваемое каждому сотруднику при поступлении в МЗ. Рация находится у сотрудника как в рабочее, так и в нерабочее время. !
8.1. Рация департамента (межфракционная) - средство связи между всеми Государственными Организациями, выдаваемое каждому сотруднику со звания, фельдшер.
8.2. Используя рацию, следует быть грамотным и соблюдать субординацию (без МГ информации).
8.3. Запрещено передавать нецензурные или несоответствующие служебной тематике сообщения.
8.4. Рация используется исключительно для служебных целей.
8.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила субординации при общении в рации.
ГЛАВА 9. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ В СТРОЮ
9.1. Сотрудник обязан являться на все построения от начальства.Исключение: отгул.
9.2. Сотрудник обязан вовремя прибывать на построения.
Примечание: при опоздании - доложить в рацию.
9.3. Все сотрудники обязаны строго выполнять указания/подчиняться указаниям старшего по строю.
9.4. В строю запрещено вести разговоры, отвлекаться, нарушать порядок и использовать анимации (танцы, стойки.)
9.5. При команде "Вольно" разрешается оставаться в строю, но допускается легкая расслабленность.
9.6. Запрещено самовольно покидать строй без разрешения.
9.7. Запрещены разговоры без разрешения в строю.
9.8. Запрещено стоять в AFK во время построения.
9.9. Запрещено пересекать армейский платц бегом/на автотранспорте.
ГЛАВА 10. ПРАВИЛА ДОКЛАДОВ
10.1. Доклады начальству проводятся, чаще всего, в письменной форме в рации фракции. Доклад несёт информационный смысл.
10.2. В рации доклады ведутся кратко, четко и по делу.
Пример: Звание, Фамилия, выехал на патрулирование. Состав - . Код - .
10.3. Сотрудники обязаны докладывать о выполнении заданий, ЧП и иных важных событиях.
ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Устав вступает в силу с момента его утверждения официальным приказом руководства МЗ в официальные информационные ресурсы организации (канцелярия).
11.2. Заместители главного врача имеют права собрать консилиум для внесения поправок и улучшений в действующий устав Министерства.
11.3. Сотрудники обязаны ознакомиться с Уставом до того, как сотрудник начнёт свою первую рабочею смену. Следовать его положениям.
11.4. Изменения в Устав вносятся по решению руководства Министерства и будут сообщены сотрудникам.
Последнее редактирование: