- Регистрация
- 25/7/24
- Сообщения
- 89
- Реакции
- 122
Общий устав Министерства Здравоохранения
Общие положения
1.1. Настоящий Устав является официальным документом, регулирующим деятельность сотрудников Министерства Здравоохранения.
1.2. Руководящий состав Министерства Здравоохранения: Главный врач и его заместители.
1.3. Изменять, дополнять и утверждать Устав имеет право исключительно Главный врач.
1.4. Все изменения Устава вступают в силу с момента их опубликования Главным врачом.
1.5. Каждый сотрудник обязан самостоятельно ознакомиться с Уставом Министерства Здравоохранения и соблюдать его положения.
1.6. Правила, установленные для Главного врача, распространяются также на его заместителей.
1.7. Руководящий состав имеет право самостоятельно определять меру наказания в зависимости от тяжести нарушения.
1.8. Главный врач и его заместители имеют право отступать от отдельных положений Устава в рамках своих полномочий.
1.9. Каждый сотрудник несёт личную ответственность за свои действия и нарушения.
Обязанности сотрудников
2.1. Соблюдать настоящий Устав, правила сервера и внутренние положения Министерства Здравоохранения.
2.2. Соблюдать установленный рабочий график и находиться на рабочей смене в рабочее время.
2.3. Находиться на территории больницы в рабочее время. Исключения: вызовы, патрулирование и оказание помощи другим государственным организациям.
2.4. Соблюдать установленный дресс-код и следить за своим внешним видом.
2.5. Соблюдать субординацию по отношению к коллегам и руководству независимо от занимаемой должности.
2.6. Незамедлительно выполнять законные поручения и распоряжения руководства своей больницы.
2.7. Соблюдать правила этикета, вежливо общаться с гражданами и коллегами, обращаться на «Вы».
2.8. Соблюдать врачебную тайну и не разглашать третьим лицам сведения о состоянии здоровья пациентов, диагнозах и результатах обследований.
2.9. Всегда иметь при себе медицинскую сумку с необходимыми средствами для оказания первой помощи.
2.10. Оказывать гражданам медицинскую помощь, лечить заболевания и выдавать необходимые медикаменты.
2.11. При необходимости доставлять пациентов в больницу на служебном транспорте.
2.12. При поломке служебного транспортного средства сообщать в рацию код-5 и направляться в сторону Министерства Здравоохранения.
2.13. Посещать построения, проводимые Главным врачом и его заместителями.
2.14. Находиться на связи в служебной рации и своевременно отвечать на обращения руководства.
2.15. При изменении имени или фамилии уведомлять Главного врача или его заместителей.
2.16. При отсутствии на работе более пяти дней оформлять отпуск.
2.17. При нахождении на перерыве обеспечивать наличие хотя бы одного врача в больнице для оказания помощи в экстренных ситуациях.
Права сотрудников
3.1. Получать повышение в должности при выполнении установленных требований и после одобрения рапорта руководящим составом.
3.2. Подавать апелляцию в течение двух календарных дней с момента получения наказания, если сотрудник не согласен с вынесенным решением.
3.3. Пользоваться установленными перерывами в соответствии с рабочим графиком.
3.4. Оформлять отпуск или отгул в установленном порядке.
3.5. Выражать своё мнение и обращаться с предложениями к Главному врачу и его заместителям в личном порядке.
3.6. Обжаловать выданное наказание посредством подачи апелляции.
3.7. Получать медицинскую и организационную информацию, необходимую для выполнения служебных обязанностей.
Запреты для сотрудников
Сотрудникам Министерства Здравоохранения категорически запрещается:
4.1. Находиться на рабочей смене в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
4.2. Оскорблять, унижать, провоцировать конфликты или проявлять грубость по отношению к гражданам, коллегам и руководству.
4.3. Нападать на мирных жителей, убивать их, применять оружие без предусмотренных исключений.
4.4. Использовать оружие, находясь в рабочей форме. Исключения: рейд на армию и непосредственная угроза жизни сотрудника.
4.5. Находиться в состоянии (AFK) на рабочем месте.
4.6. Использовать служебный транспорт в личных целях.
4.7. Использовать специальные звуковые сигналы и проблесковые маячки в личных целях.
4.8. Нарушать правила дорожного движения. Исключения: положения уставов подразделений, чрезвычайные ситуации, рейды и нападение на сотрудника МЗ.
4.9. Покидать рабочее место без разрешения руководства или без предварительного оформления отпуска либо отгула.
4.10. Не отвечать на обращения в служебной рации, находясь в городе.
4.11. Выпрашивать повышение, должность или звание.
4.12. Находиться в казино и стрип-клубах в рабочее время.
4.13. Заниматься дополнительным заработком в рабочее время или находясь в рабочей форме.
4.14. Выдавать ложные диагнозы, назначать неподходящие пациенту лекарства или проводить лечение без соблюдения необходимых процедур.
4.15. Выдавать медикаменты и проводить лечение без предварительного согласия пациента.
4.16. Принимать от пациентов деньги или материальные ценности за лечение либо в целях личной выгоды.
4.17. Продавать медикаменты за игровую валюту.
4.18. Переманивать пациентов у коллег.
4.19. Самостоятельно присваивать полномочия Главного врача или его заместителей, отдавать приказы и объявлять построения от их имени.
4.20. Нарушать дресс-код Министерства Здравоохранения.
4.21. Создавать конфликты с руководством и старшими по званию.
4.22. Разжигать фракционные и межфракционные конфликты.
4.23. Выдавать себя за другого сотрудника или представителя руководящего состава.
4.24. Выманивать деньги у граждан посредством введения их в заблуждение.
4.25. Агитировать граждан, находясь в рабочей форме.
4.26. Устраивать митинги, бунты и массовые осуждения, создавая неблагоприятную атмосферу внутри фракции.
4.27. Нарушать правила сервера без рабочей формы.
4.28. Входить в кабинеты Главного врача и его заместителей без предварительного стука.
Правила оказания медицинской помощи
5.1. Каждый сотрудник обязан оказывать гражданам медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями.
5.2. Лечение должно проводиться исключительно с использованием соответствующих RP-отыгровок.
5.3. Перед проведением лечения и выдачей медикаментов необходимо получить согласие пациента.
5.4. Сотрудник обязан правильно определять заболевание и назначать соответствующее лечение.
5.5. При необходимости госпитализации сотрудник обязан доставить пациента в больницу.
5.6. Сотрудник имеет право отказаться от оказания срочной медицинской помощи без согласия пострадавшего.
5.7. За отказ от лечения заболеваний и выдачи необходимых медикаментов сотрудник может получить выговор.
5.8. За попытку переманивания пациента у коллеги предусмотрено дисциплинарное наказание.
5.9. Продажа лекарственных препаратов за игровую валюту является грубым нарушением и карается увольнением.
5.10. Получение денежных средств или материальных ценностей от пациентов за оказание медицинской помощи запрещено.
Правила служебной и общей рации
6.1. Запрещается флудить, повторять одинаковые сообщения и создавать помехи в служебной или общей рации.
6.2. Запрещается использовать общую рацию без уважительной причины.
6.3. Право использования общей рации имеют сотрудники, достигшие должности Фельдшера.
6.4. Запрещается выяснять отношения, оскорблять других сотрудников и использовать нецензурную лексику в служебной и общей рации (IC/OOC).
6.5. Запрещается обсуждать в служебной рации темы, не относящиеся к рабочей деятельности.
6.6. Запрещается рекламировать какие-либо товары, услуги и другие предложения в служебной и общей рации.
6.7. Перед сообщением в рацию сотрудник обязан использовать тег своего подразделения.
Вызовы и патрулирование
7.1. При пересечении границы через города, сотрудник обязан доложить об этом в рацию.
7.2. При выезде на задание, сотрудник обязан доложить об этом в рацию.
7.3. При возвращении обратно в ЦГБ, сотрудник обязан доложить об этом в рацию.
7.4. Выезд в патруль разрешается сотрудникам со звания Санитар при условии присутствия второго сотрудника необходимого звания.
7.5. Самостоятельное патрулирование разрешается сотрудникам, достигшим установленного руководством звания.
Дисциплинарные взыскания и ответственность
8.1. За нарушение положений настоящего Устава сотрудник несёт дисциплинарную ответственность.
8.2. В зависимости от тяжести нарушения руководящий состав имеет право применить следующие меры наказания:
Устное предупреждение, Письменный выговор, Увольнение из Министерства Здравоохранения.
8.3. Три действующих выговора являются основанием для увольнения сотрудника.
8.4. Система выговоров распространяется на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
8.5. Снять выговор имеет право Главный врач или его заместители после одобрения отчёта о снятии выговора.
8.6. Если выговор был выдан ошибочно, руководящий состав имеет право снять его без предоставления отчёта сотрудником.
8.7. В случае отсутствия Главного врача его заместители имеют право снять выговор.
8.8. При проверке знания Устава сотрудник, не знающий его положений, может получить выговор.
8.9. За грубые нарушения Устава сотрудник может быть уволен без предварительных предупреждений.
8.10. Окончательная мера наказания определяется Главным врачом или его заместителями с учётом обстоятельств и тяжести нарушения.
Собрания и внутренний порядок
9.1. Главный врач и его заместители самостоятельно определяют необходимость и время проведения собраний сотрудников больницы.
9.2. Сотрудники, находящиеся в городе на момент объявления всеобщего собрания, обязаны присутствовать на нём.
9.3. Все сотрудники обязаны посещать построения, проводимые руководством Центральной городской больницы.
9.4. Неадекватное поведение на территории ЦГБ карается устным предупреждением или выговором в зависимости от тяжести нарушения.
9.5. Запрещается создавать неблагоприятную атмосферу внутри фракции, организовывать бунты, митинги и массовые осуждения сотрудников.
9.6. Запрещается провоцировать фракционные и межфракционные конфликты.
9.7. Сотрудники обязаны уважительно относиться друг к другу, поддерживать рабочую дисциплину и соблюдать установленную субординацию.
9.8. При отсутствии сотрудника находящегося в округе на построении, сотрудник может получить выговор.
Общие положения
1.1. Настоящий Устав является официальным документом, регулирующим деятельность сотрудников Министерства Здравоохранения.
1.2. Руководящий состав Министерства Здравоохранения: Главный врач и его заместители.
1.3. Изменять, дополнять и утверждать Устав имеет право исключительно Главный врач.
1.4. Все изменения Устава вступают в силу с момента их опубликования Главным врачом.
1.5. Каждый сотрудник обязан самостоятельно ознакомиться с Уставом Министерства Здравоохранения и соблюдать его положения.
1.6. Правила, установленные для Главного врача, распространяются также на его заместителей.
1.7. Руководящий состав имеет право самостоятельно определять меру наказания в зависимости от тяжести нарушения.
1.8. Главный врач и его заместители имеют право отступать от отдельных положений Устава в рамках своих полномочий.
1.9. Каждый сотрудник несёт личную ответственность за свои действия и нарушения.
Обязанности сотрудников
2.1. Соблюдать настоящий Устав, правила сервера и внутренние положения Министерства Здравоохранения.
2.2. Соблюдать установленный рабочий график и находиться на рабочей смене в рабочее время.
2.3. Находиться на территории больницы в рабочее время. Исключения: вызовы, патрулирование и оказание помощи другим государственным организациям.
2.4. Соблюдать установленный дресс-код и следить за своим внешним видом.
2.5. Соблюдать субординацию по отношению к коллегам и руководству независимо от занимаемой должности.
2.6. Незамедлительно выполнять законные поручения и распоряжения руководства своей больницы.
2.7. Соблюдать правила этикета, вежливо общаться с гражданами и коллегами, обращаться на «Вы».
2.8. Соблюдать врачебную тайну и не разглашать третьим лицам сведения о состоянии здоровья пациентов, диагнозах и результатах обследований.
2.9. Всегда иметь при себе медицинскую сумку с необходимыми средствами для оказания первой помощи.
2.10. Оказывать гражданам медицинскую помощь, лечить заболевания и выдавать необходимые медикаменты.
2.11. При необходимости доставлять пациентов в больницу на служебном транспорте.
2.12. При поломке служебного транспортного средства сообщать в рацию код-5 и направляться в сторону Министерства Здравоохранения.
2.13. Посещать построения, проводимые Главным врачом и его заместителями.
2.14. Находиться на связи в служебной рации и своевременно отвечать на обращения руководства.
2.15. При изменении имени или фамилии уведомлять Главного врача или его заместителей.
2.16. При отсутствии на работе более пяти дней оформлять отпуск.
2.17. При нахождении на перерыве обеспечивать наличие хотя бы одного врача в больнице для оказания помощи в экстренных ситуациях.
Права сотрудников
3.1. Получать повышение в должности при выполнении установленных требований и после одобрения рапорта руководящим составом.
3.2. Подавать апелляцию в течение двух календарных дней с момента получения наказания, если сотрудник не согласен с вынесенным решением.
3.3. Пользоваться установленными перерывами в соответствии с рабочим графиком.
3.4. Оформлять отпуск или отгул в установленном порядке.
3.5. Выражать своё мнение и обращаться с предложениями к Главному врачу и его заместителям в личном порядке.
3.6. Обжаловать выданное наказание посредством подачи апелляции.
3.7. Получать медицинскую и организационную информацию, необходимую для выполнения служебных обязанностей.
Запреты для сотрудников
Сотрудникам Министерства Здравоохранения категорически запрещается:
4.1. Находиться на рабочей смене в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
4.2. Оскорблять, унижать, провоцировать конфликты или проявлять грубость по отношению к гражданам, коллегам и руководству.
4.3. Нападать на мирных жителей, убивать их, применять оружие без предусмотренных исключений.
4.4. Использовать оружие, находясь в рабочей форме. Исключения: рейд на армию и непосредственная угроза жизни сотрудника.
4.5. Находиться в состоянии (AFK) на рабочем месте.
4.6. Использовать служебный транспорт в личных целях.
4.7. Использовать специальные звуковые сигналы и проблесковые маячки в личных целях.
4.8. Нарушать правила дорожного движения. Исключения: положения уставов подразделений, чрезвычайные ситуации, рейды и нападение на сотрудника МЗ.
4.9. Покидать рабочее место без разрешения руководства или без предварительного оформления отпуска либо отгула.
4.10. Не отвечать на обращения в служебной рации, находясь в городе.
4.11. Выпрашивать повышение, должность или звание.
4.12. Находиться в казино и стрип-клубах в рабочее время.
4.13. Заниматься дополнительным заработком в рабочее время или находясь в рабочей форме.
4.14. Выдавать ложные диагнозы, назначать неподходящие пациенту лекарства или проводить лечение без соблюдения необходимых процедур.
4.15. Выдавать медикаменты и проводить лечение без предварительного согласия пациента.
4.16. Принимать от пациентов деньги или материальные ценности за лечение либо в целях личной выгоды.
4.17. Продавать медикаменты за игровую валюту.
4.18. Переманивать пациентов у коллег.
4.19. Самостоятельно присваивать полномочия Главного врача или его заместителей, отдавать приказы и объявлять построения от их имени.
4.20. Нарушать дресс-код Министерства Здравоохранения.
4.21. Создавать конфликты с руководством и старшими по званию.
4.22. Разжигать фракционные и межфракционные конфликты.
4.23. Выдавать себя за другого сотрудника или представителя руководящего состава.
4.24. Выманивать деньги у граждан посредством введения их в заблуждение.
4.25. Агитировать граждан, находясь в рабочей форме.
4.26. Устраивать митинги, бунты и массовые осуждения, создавая неблагоприятную атмосферу внутри фракции.
4.27. Нарушать правила сервера без рабочей формы.
4.28. Входить в кабинеты Главного врача и его заместителей без предварительного стука.
Правила оказания медицинской помощи
5.1. Каждый сотрудник обязан оказывать гражданам медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями.
5.2. Лечение должно проводиться исключительно с использованием соответствующих RP-отыгровок.
5.3. Перед проведением лечения и выдачей медикаментов необходимо получить согласие пациента.
5.4. Сотрудник обязан правильно определять заболевание и назначать соответствующее лечение.
5.5. При необходимости госпитализации сотрудник обязан доставить пациента в больницу.
5.6. Сотрудник имеет право отказаться от оказания срочной медицинской помощи без согласия пострадавшего.
5.7. За отказ от лечения заболеваний и выдачи необходимых медикаментов сотрудник может получить выговор.
5.8. За попытку переманивания пациента у коллеги предусмотрено дисциплинарное наказание.
5.9. Продажа лекарственных препаратов за игровую валюту является грубым нарушением и карается увольнением.
5.10. Получение денежных средств или материальных ценностей от пациентов за оказание медицинской помощи запрещено.
Правила служебной и общей рации
6.1. Запрещается флудить, повторять одинаковые сообщения и создавать помехи в служебной или общей рации.
6.2. Запрещается использовать общую рацию без уважительной причины.
6.3. Право использования общей рации имеют сотрудники, достигшие должности Фельдшера.
6.4. Запрещается выяснять отношения, оскорблять других сотрудников и использовать нецензурную лексику в служебной и общей рации (IC/OOC).
6.5. Запрещается обсуждать в служебной рации темы, не относящиеся к рабочей деятельности.
6.6. Запрещается рекламировать какие-либо товары, услуги и другие предложения в служебной и общей рации.
6.7. Перед сообщением в рацию сотрудник обязан использовать тег своего подразделения.
Вызовы и патрулирование
7.1. При пересечении границы через города, сотрудник обязан доложить об этом в рацию.
7.2. При выезде на задание, сотрудник обязан доложить об этом в рацию.
7.3. При возвращении обратно в ЦГБ, сотрудник обязан доложить об этом в рацию.
7.4. Выезд в патруль разрешается сотрудникам со звания Санитар при условии присутствия второго сотрудника необходимого звания.
7.5. Самостоятельное патрулирование разрешается сотрудникам, достигшим установленного руководством звания.
Дисциплинарные взыскания и ответственность
8.1. За нарушение положений настоящего Устава сотрудник несёт дисциплинарную ответственность.
8.2. В зависимости от тяжести нарушения руководящий состав имеет право применить следующие меры наказания:
Устное предупреждение, Письменный выговор, Увольнение из Министерства Здравоохранения.
8.3. Три действующих выговора являются основанием для увольнения сотрудника.
8.4. Система выговоров распространяется на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
8.5. Снять выговор имеет право Главный врач или его заместители после одобрения отчёта о снятии выговора.
8.6. Если выговор был выдан ошибочно, руководящий состав имеет право снять его без предоставления отчёта сотрудником.
8.7. В случае отсутствия Главного врача его заместители имеют право снять выговор.
8.8. При проверке знания Устава сотрудник, не знающий его положений, может получить выговор.
8.9. За грубые нарушения Устава сотрудник может быть уволен без предварительных предупреждений.
8.10. Окончательная мера наказания определяется Главным врачом или его заместителями с учётом обстоятельств и тяжести нарушения.
Собрания и внутренний порядок
9.1. Главный врач и его заместители самостоятельно определяют необходимость и время проведения собраний сотрудников больницы.
9.2. Сотрудники, находящиеся в городе на момент объявления всеобщего собрания, обязаны присутствовать на нём.
9.3. Все сотрудники обязаны посещать построения, проводимые руководством Центральной городской больницы.
9.4. Неадекватное поведение на территории ЦГБ карается устным предупреждением или выговором в зависимости от тяжести нарушения.
9.5. Запрещается создавать неблагоприятную атмосферу внутри фракции, организовывать бунты, митинги и массовые осуждения сотрудников.
9.6. Запрещается провоцировать фракционные и межфракционные конфликты.
9.7. Сотрудники обязаны уважительно относиться друг к другу, поддерживать рабочую дисциплину и соблюдать установленную субординацию.
9.8. При отсутствии сотрудника находящегося в округе на построении, сотрудник может получить выговор.