Устав Отдела Кадров МВД России
Наименование:
Отдел кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации
Подчиненность:
Отдел кадров МВД подчиняется исключительно руководству УМВД.
Правовая основа деятельности:
Деятельность Отдела кадров регулируется законодательством Российской Федерации,
приказами и распоряжениями МВД, а также действующим Уставом. Основные направления
деятельности включают:
• Отбор и прием на службу сотрудников, соответствующих установленным требованиям;
• Ведение личных дел сотрудников и формирование статистической отчетности;
• Организация аттестации, присвоения специальных званий и продвижения по службе;
• Организация обучения и повышения квалификации персонала;
• Контроль за соблюдением законодательства в сфере кадровой работы;
• Ведение отчетности на официальных ресурсах.
Цели и задачи:
• Обеспечение Министерства квалифицированными кадрами;
• Организация и ведение кадрового делопроизводства;
• Проведение мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации сотрудников;
• Организация работы по присвоению специальных званий;
• Учет личного состава;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства в отношении сотрудников.
Основные направления деятельности:
1. Комплектование кадров:
- Организация и проведение мероприятий по отбору. кандидатов на службу;
- Проведение проверок кандидатов;
- Оформление документов для приема на службу;
- Организация и проведение аттестации сотрудников.
2. Кадровое делопроизводство:
- Ведение личных дел сотрудников;
- Учет личного состава;
- Оформление приказов по личному составу (прием, перевод);
- Выдача справок и иных документов, связанных с трудовой деятельностью;
- Формирование и ведение кадрового резерва.
3. Профессиональная подготовка:
- Организация мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации;
- Организация стажировок для сотрудников;
- Взаимодействие с руководством Учебного взвода МВД России.
4. Присвоение специальных званий:
- Подготовка документов для присвоения специальных званий;
- Ведение учета присвоенных званий;
- Подготовка сотрудников к повышению на новое звание.
Права Отдела кадров:
• Внесение предложений руководству по вопросам совершенствования кадровой работы;
• Участие в совещаниях и заседаниях, проводимых руководством по вопросам,относящимся к компетенции Отдела кадров;
• Внесение представлений о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников, нарушивших законодательство или внутренние нормативные акты.
Начальник Отдела кадров:
• Руководит деятельностью Отдела кадров;
• Несет персональную ответственность за выполнение задач и функций Отдела;
• Организует планирование работы Отдела;
• Распределяет обязанности между сотрудниками;
• Контролирует исполнение сотрудниками должностных обязанностей.
Наименование:
Отдел кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации
Подчиненность:
Отдел кадров МВД подчиняется исключительно руководству УМВД.
Правовая основа деятельности:
Деятельность Отдела кадров регулируется законодательством Российской Федерации,
приказами и распоряжениями МВД, а также действующим Уставом. Основные направления
деятельности включают:
• Отбор и прием на службу сотрудников, соответствующих установленным требованиям;
• Ведение личных дел сотрудников и формирование статистической отчетности;
• Организация аттестации, присвоения специальных званий и продвижения по службе;
• Организация обучения и повышения квалификации персонала;
• Контроль за соблюдением законодательства в сфере кадровой работы;
• Ведение отчетности на официальных ресурсах.
Цели и задачи:
• Обеспечение Министерства квалифицированными кадрами;
• Организация и ведение кадрового делопроизводства;
• Проведение мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации сотрудников;
• Организация работы по присвоению специальных званий;
• Учет личного состава;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства в отношении сотрудников.
Основные направления деятельности:
1. Комплектование кадров:
- Организация и проведение мероприятий по отбору. кандидатов на службу;
- Проведение проверок кандидатов;
- Оформление документов для приема на службу;
- Организация и проведение аттестации сотрудников.
2. Кадровое делопроизводство:
- Ведение личных дел сотрудников;
- Учет личного состава;
- Оформление приказов по личному составу (прием, перевод);
- Выдача справок и иных документов, связанных с трудовой деятельностью;
- Формирование и ведение кадрового резерва.
3. Профессиональная подготовка:
- Организация мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации;
- Организация стажировок для сотрудников;
- Взаимодействие с руководством Учебного взвода МВД России.
4. Присвоение специальных званий:
- Подготовка документов для присвоения специальных званий;
- Ведение учета присвоенных званий;
- Подготовка сотрудников к повышению на новое звание.
Права Отдела кадров:
• Внесение предложений руководству по вопросам совершенствования кадровой работы;
• Участие в совещаниях и заседаниях, проводимых руководством по вопросам,относящимся к компетенции Отдела кадров;
• Внесение представлений о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников, нарушивших законодательство или внутренние нормативные акты.
Начальник Отдела кадров:
• Руководит деятельностью Отдела кадров;
• Несет персональную ответственность за выполнение задач и функций Отдела;
• Организует планирование работы Отдела;
• Распределяет обязанности между сотрудниками;
• Контролирует исполнение сотрудниками должностных обязанностей.